Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: образец

Любой спор, в основе которого лежит нарушение ТК РФ, может быть решен в том случае, если пострадавшая сторона подаст на своего работодателя жалобу в специализированный орган – трудовую инспекцию, при условии ее обоснованности.

Именно трудовая инспекция выступает в качестве органа государственного надзора, на который возлагается обязанность контролировать беспрекословное исполнение действующих норм и правил ТК РФ.

Однако стоит учитывать, что под контроль данной организации подпадают только те предприятия, которые ведут свою деятельность на официальной основе и в соответствии с законодательством нашей страны.

Именно поэтому тем, у кого возникли разногласия с компанией, которая официально никак не зарегистрирована и ведет свою деятельность незаконно, можно порекомендовать обращаться сразу в органы МВД или прокуратуру.

Чем отличается частная трудовая жалоба от коллективной?

Написать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) имеет право любой гражданин, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены. При этом сотрудником предприятия являться вовсе необязательно, так как обратиться за помощью может, например, человек, который был уволен с работы либо тот, которому, по его мнению, неправомерно отказали в принятии на должность.

Может ли такое заявление быть анонимным?

Заявления анонимного характера трудовая инспекция не принимает ни под каким видом, однако, даже тот сотрудник, который боится навредить своей карьере, может подписаться под заявлением, не опасаясь за последствия, так как государственный инспектор обязан не разглашать тайну, охраняемую законодательством в том случае, когда об этом его просит заявитель.

В каких случаях сотрудники жалуются на своих работодателей чаще всего?

Если рассматривать все ситуации, по поводу которых граждане могут подать жалобу в трудовую инспекцию, то можно проследить некоторую закономерность. Самыми распространенными ситуациями считаются:

• Отказ в приеме на работу, необоснованный, по мнению несостоявшегося сотрудника. Далеко не все знают о том, что в Трудовом кодексе нашей страны четко обозначены те причины, которые могут использоваться в качестве повода для отказа в приеме на работу. Нередко случается, что соискателю отказывают в получении желаемой должности совершенно безосновательно, либо руководствуясь ложными основаниями, и с этим вполне можно бороться.
• Нарушения процесса выплаты заработной платы. Такие жалобы поступают в том случае, когда выплаченная заработная плата оказалась меньше по объему, чем предполагалось и было обещано. Сюда же можно отнести необоснованные задержки выплат.
• Принудительные сверхурочные работы, без предоставления оплаты и дополнительных выходных дней. Жалобы на такие условия работы тем более актуальны в тех случаях, когда такая практика носит систематический характер.
• Непредоставление отпуска в положенные сроки. Подобное нарушение также встречается достаточно часто, а потому, столкнувшись с ним, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.
• Запрет выходить на больничный. Такое нарушение считается грубым и наказывается очень строго.
• Принудительное выполнение сотрудником той работы, которая никак не предусматривается в его трудовом договоре и не предписывается должностными инструкциями.
• Нарушение процедуры увольнения. Желание работодателя уволить сотрудника, не имея на это никаких оснований, также может быть наказано в соответствии с действующим законодательством.

  Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Какие моменты проверяются представителями трудовой инспекции?

Основываясь на полученной жалобе, инспекторы обязаны провести специальную проверку в зависимости от характера нарушений, обозначенных в заявлении. В связи с этим ГИТ имеет полное право на:

• осуществление контроля выполнения предприятием всех норм трудового законодательства;
• рассмотрение дел с последующим составлением протоколов о наличии или отсутствии нарушений административного типа;
• выдачу обязательных к исполнению предприятием предписаний, необходимых для устранения обнаруженных нарушений;
• направление всех полученных данных в региональные органы, правоохранительные органы и суды, если это понадобится.

Насколько оперативно рассматривается поданная жалоба?

Сразу следует сказать о том, что обратиться за помощью в трудовую инспекцию сотрудник может только в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения ТК РФ, тогда как для споров относительно неправомерного увольнения данный срок уменьшается до одного месяца с того момента, как на руки сотруднику были переданы все его документы.

В свою очередь, представители ГИТ обязаны предоставить заявителю подтверждение того, что заявление было получено и принято к рассмотрению, далее в течение тридцати дней пострадавшая сторона должна получить ответ на поданную ею жалобу. Данный срок при определенных обстоятельствах может быть увеличен, о чем заявителя также должны уведомить.

Каким способом можно подать трудовую жалобу?

Каждый имеет возможность самостоятельно определить для себя, каким именно образом обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для этого на данный момент существуют такие способы, как:

• личное посещение территориального отделения ГИТ;
• отправка заявления почтой при помощи заказного письма;
• обращение на официальный сайт службы по труду онлайнинспекция.рф при наличии всех необходимых документов в электронном виде.

Как грамотно составить заявление?

Тем, кто ищет образец жалобы в трудовую инспекцию, можно составить заявление в свободной форме или скачать образец на нашем сайте, однако, его важно самостоятельно составить таким образом, чтобы та информация, которую оно содержит, смогла полноценно передать сложившуюся ситуацию и суть претензии.

В частности, объяснительная часть такого заявления должна содержать все данные о должности заявителя, включая дату его приема на работу и увольнения при фактическом наличии таких событий.

Помимо этого, важно привести такие факты и доводы, которые могли бы прямо указывать на то, что трудовое законодательство было нарушено.

Здесь же заявитель волен выразить собственное мнение на возможные варианты решения сложившейся ситуации.

Скачать документ (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Помимо подробных обстоятельств заявление может содержать конкретные даты и фамилии тех граждан, которые каким-либо образом оказались причастными к совершению правонарушения. При наличии подтверждающих документов можно также сослаться на них, прикрепив необходимые копии к заявлению.

К примеру, если сотруднику не была выплачена законная заработная плата, в его заявлении должны дополнительно содержаться все необходимые данные о плановой и фактической дате выплаты зарплаты и о тех способах расчета, которые практиковал работодатель. Указывать следует только конкретные факты, не описывая события, никаким образом не относящиеся к делу.

Скачать документ (zayavlenie-v-git-o-neviplate-zarabotnoy-plati.doc, 17KB)

К какому результату должно привести рассмотрение жалобы, поданной в гит?

Всего различают два типа проверок, которые могут использовать в своей деятельности представители трудовой инспекции:

Плановая проверка

Такое мероприятие обычно проводится при отсутствии каких-либо жалоб, и чаще всего их практикуют на том предприятии, где имело место чрезвычайное происшествие на производстве или неоднократно обнаруживались нарушения нормативно-правовых актов. Перед тем, как провести подобную проверку, инспектор заблаговременно уведомляет об этом руководителя предприятия в письменной форме, с указанием даты начала проверки и ее окончания.

Целевая проверка

Именно этот вариант применяют в том случае, когда на руководство предприятия поступила конкретная жалоба. В этом случае инспектором проверяются наличие именно тех нарушений, которые были обозначены в заявлении потерпевшей стороны.

• По окончании расследования, проведенного по факту составленной жалобы, в обязательном порядке составляется акт, и если все изложенные заявителем факты находят подтверждение, то работодатель может ждать соответствующей реакции от представителей ГИТ, которые, в свою очередь, могут:
• передать предписание с указанием устранить правонарушение в обозначенные сроки;
• составить протокол о наличии на предприятии нарушений административного характера;
• временно отстранить от должности одного сотрудника либо весь коллектив организации;
• предоставить необходимую документацию о привлечении правонарушителей к ответственности;
• передать всю полученную информацию и обнаруженные далее сведения в органы местной власти, специализирующиеся как раз на решении подобных вопросов.

В случае, когда жалоба, отправленная в трудовую инспекцию, будет содержать данные, расследование которых не входит в полномочия ГИТ, то представители данного органа в течение семи рабочих дней перенаправляют полученное заявление туда, где этот вопрос будет рассмотрен по всем правилам. Заявитель при этом в обязательном порядке уведомляется о том, что его жалоба была переадресована.

После того, как все обстоятельства дела будут тщательно изучены, заявитель получает письменный ответ о результатах проведенной представителями ГИТ проверки. Такое послание содержит разъяснения о том, действительно ли имели место те факты нарушения, которые изложил в своей жалобе заявитель, и были ли предприняты какие-либо меры по отношению к нарушителям.

Что делать, если вынесенное решение трудовой инспекции не удовлетворило заявителя?

В случае, когда заявитель не может согласиться с тем решением, которое было принято инспектирующим органом, он имеет право оспорить полученный результат на законодательном уровне. Для того чтобы это сделать, достаточно составить заявление на имя руководителя регионального органа ГИТ либо в главный государственный орган инспекции по труду РФ.

Оспорить полученное решение имеет право каждый гражданин, считающий себя потерпевшей стороной, и сделать он может и в том случае, когда его требования не удовлетворили даже вышестоящие инстанции. В этом случае предъявить свои претензии можно в том числе и в судебном порядке.

Бесплатная консультация юриста!

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Согласно статье 356 Трудового кодекса Российской Федерации написать заявление в трудовую инспекцию может не только работник какой-то организации, но и любой гражданин, который посчитал, что его права нарушили. В чем они заключаются и как правильно их отстоять?

Что такое трудовое право и в чем оно заключается?

Трудовое право – совокупность правил, регулирующих отношения между работником и его работодателем. Трудовым правом обладают также потенциальные работники (обычные граждане), которые только предпринимают попытки трудоустройства.

Нарушением трудового права со стороны работодателя считается:

• Отказ предоставлять своему сотруднику обещанный при трудоустройстве объем работы и прописанный в договоре о найме;
• Отказ выплачивать тот объем заработной платы, что был оговорен при найме;
• Отказ выплачивать заработную плату в сроки, оговоренные при трудоустройстве;
• Неприемлемые условия труда: отсутствие конкретного личного места нанимаемого сотрудника и т.д.;
• Отсутствие страховки в определенных условиях, описанных законом;
• Ненормированный график работы: отсутствие выходных, отпускных дней, в день работа занимает более восьми часов и т.п.;
• Нежелание выплачивать предусмотренных Трудовым кодексом РФ пособий;
• Начальник регулярно лишает своих подчиненных законного обеденного времени;
• Иные ошибки, совершаемые работодателем по отношению к своему сотруднику;

Кто может подать?

• Работник организации, в которой его что-то не устраивает. Постоянные задержки по заработной плате, необоснованные «урезания» объема выплат дают право на написания заявления в инспекцию по защите трудового права;
• Потенциальный работник организации, в которой он проходил собеседование. Например, человек не согласен, что его отказались нанимать на конкретное место, он считает, что его трудовое право было ущемлено;

Куда нужно общаться?

В трудовую инспекцию, которая:

• Занимается рассмотрением заявлений и жалоб, посвященных ущемлению трудовых прав, предусмотренных законом;
• Предпринимает соответствующие меры: устраивает внеплановые проверки организаций, в отношение которых подаются жалобы;
• Наблюдает за ходом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновных сторон к административной ответственности), а также за порядком восстановления трудового права граждан;

Порядок действий

• Узнать, где находится местное отделение трудовой инспекции. Необходимую информацию можно получить на официальном сайте rostrud.ru и позвони в справочную службу города вашего проживания;
• Написать заявление-жалобу со ссылкой на нарушения по Трудовому кодексу Российской федерации (образец жалобы будет описан ниже);
• В дополнение к жалобе приложить доказательства совершения нарушения работодателем трудового права;
• Прийти в местное отделение трудовой инспекции и отдать заполненное заявление с подтверждающими документами. Кроме личной явки, доставку жалобы можно осуществить через официальный сайт, заполнив соответствующий бланк в разделе «Написать обращение»;

Структура жалобы

В заявлении о нарушении своих трудовых прав нужно указать:

• Полное название отделения трудовой инспекции в городе, в которое вы обращаетесь;
• ФИО руководителя трудовой инспекции;
• ФИО инициатора заявления;
• Название документа – Заявление в трудовую инспекцию;
• Описание нарушений трудового права. Лучше дополнить доводы, описанные в повествовательной форме конкретными статьями из Трудового кодекса Российской федерации;
• Дата написания заявление и личная подпись;

Образец

Особенности написания заявления

Законом не предусмотрена стандартная форма заявления, поэтому вы можете составить обращение в произвольной повествовательной форме на ваше усмотрение. Однако:

• Преимуществом подаваемой жалобы будет подкрепление описанного подходящими статьями Трудового кодекса Российской федерации.
• Минимум субъективности. Перечисляемые жалобы должны иметь объективные обоснования, а не личные обиды.
• Все нарушения должны быть многократно перепроверены, к каждому их которых представлено доказательство;
• Жалоба должна быть краткой, но четкой. Составлена грамотно, в деловом стиле;
• В заявлении нужно обязательно указать личные данные (фамилию, имя, отчество), телефон или почту. Анонимные письма инспекция читать не будет;

Действия трудовой инспекции после подачи жалобы

После подачи жалобы в трудовую инспекцию, она будет рассматриваться в течение 30 дней. В этот период сотрудники инспекции могут устроить внеплановую проверку в организацию, в отношении которой подавалась жалоба.

После подтверждения наличия в организации трудовых нарушений, инспекция может:

• Выдать руководителю организации распоряжение об устранении трудовых нарушений;
• Привлечь к выплате штрафных санкций за выявленные нарушения;
• «Заморозить» деятельность фирмы, или тех ее подразделений, в которых были выявлены ошибки;
• Запретить деятельность тем работникам, которые нарушили трудовое право;
• Направить зафиксированные в письменном виде нарушения в прокуратуру, для привлечения нарушителей к уголовной ответственности;

Что делать, если на жалобу не ответили?

Возможно вы допустили одну из следующих ошибок:

• Не указали свою контактную информацию;
• Если в отосланном письме вы выражаете свои мысли в бранной форме.
• Если жалоба построена на субъективном мнении без подкрепления объективными фактами;
• Возможно заявление просто не дошло до трудового инспектора (частный случай при отправлении жалобы на почту инспекции, либо через почту). Отправьте заявление повторно с уточнением даты отправления первого;

Что делать, если вы не согласны с принятыми мерами?

• Можно оспорить решения трудового инспектора, направив претензию их руководству. В письме нужно прописать суть проблемы, давая достаточно времени для рассмотрения;
• Если руководство отреагирует отказом, отстоять свои права можно, обратившись в правоохранительные органы (полицию, прокуратуру);
• Можно подать исковое заявление, чтобы решить вопрос в судебном порядке. Через суд обычно намного проще добиться справедливость, если изначально причиной подачи жалобы в трудовую инспекцию стали отказ работодателя выплачивать подчиненному заработную плату, законное пособие и т.д.

Обращение в суд – крайняя мера и потому предпринимать ее надо только в том случае, если все альтернативные уже испробованы.

Трудовая инспекция заявление о невыплате заработной платы

• Неважно, что стало причиной завершения трудовой деятельности, личное решение сотрудника или с подачи руководителя, оно должно сопровождаться полным финансовым расчётом со стороны работодателя.
• Невыплата зарплаты при увольнении влечёт судебные разбирательства.
• Эти требования регламентированы действующим законодательством.

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

1. +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
2. +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
3. Это быстро и бесплатно!

Срок выплаты заработной платы уволенному работнику

Несвоевременный расчёт в вопросах трудовых отношений трактуется как просрочка выплат, причитающихся сотрудникам денежных вознаграждений (з/п, отпускных).

При расторжении договора работодатель согласно ст.140 ТК РФ обязан перечислить уволенному или уволившемуся работнику не выданную часть заработанных за предшествующий период средств.

Если подчинённый не успел отгулять очередной отпуск, то ему также причитается компенсация за неиспользованные дни.

Согласно трудовому законодательству после издания приказа об увольнении, работодатель производит полный расчёт с сотрудником в срок не позднее последнего рабочего дня.

Если гражданские права трудящихся нарушены, то данное деяние стоит переквалифицировать как задержку выплаты зарплаты, за что можно привлечь работодателя к ответственности, даже уголовной.

Действия работника, если в последний день работы не выплачивают расчет

• Любой гражданин вправе самостоятельно выбирать осуществлять ли ему трудовую деятельность на основании трудового договора или без него.
• Наличие или отсутствие данного документа не освобождает работодателя от денежных выплат работодателем уволенному сотруднику.
• Если при увольнении не выплачена зарплата, и права трудящихся были нарушены, то работнику следует вначале написать заявление работодателю с требованием о выплате положенного размера заработной платы.
• Обращение в связи с невыплатой должно быть зарегистрировано в приёмной и своевременно передано должностному лицу.

Трудовые отношения возникают с момента вступления в должностные обязанности, а не с даты подписания бумаг. Регламент трудовых взаимоотношений прописан в ст. 61 ТК РФ.

После увольнения рекомендуется писать заявление с требование о выплате задолженности по зарплате в двух экземплярах.

На втором документе проставить отметки: входящий номер и дату регистрации.

В случае неисполнения работодателем обязательств по выдаче заработной платы и погашению долга, бывшему подчинённому следует обращаться в соответствующие органы с целью отстаивания гражданских прав.

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Поэтому в претензии необходимо указать о своих намерениях жаловаться в соответствующие инстанции по причине задержки.

Куда жаловаться при задержке?

При задержке зарплаты, в том числе и при увольнении, трудящимся сегодня готовы помочь в различных государственных инстанциях:

• Трудовая инспекция;
• Региональная прокуратура;
• Районный или областной суд.

Жаловаться можно в любую из указанных инстанций.

Государство возлагает на вышеперечисленные организации обеспечивать контроль за выполнение нормативных актов, изложенных в ТК РФ.

На каждом предприятии должна работать трудовая комиссия, которая включает штатных сотрудников и представителей иных организаций, к примеру, Профсоюз.

При увольнении пострадавший работник может направить заявление или жалобу о невыплате заработной платы в любой правовой орган, который будет отстаивать его нарушенные права.

Нужно ли обращаться в трудовую инспекцию?

На основании поступившего заявления о задержке зарплаты будет инициирована проверка.

1. В случае обнаружения нарушений со стороны работодателя, повлекших задержку положенных выплат уволенному сотруднику, его привлекут к ответственности.

2. В жалобе трудовой инспекции указываются противоправные действия со стороны работодателя, который не произвёл полный расчёт с бывшим сотрудником при увольнении и проигнорировал претензию.

3. В официальном обращении следует указать, от какого числа был зарегистрирован документ, и лучше всего приложить копию второго экземпляра, где имеются соответствующие отметки.

4. Жаловаться в ГИТ в связи с невыплатой расчета при увольнении гражданин может в любое время, но придерживаясь общегражданского срока исковой давности.

В комитет же по трудовым спорам следует писать не позднее трёх месяцев с момента возникновения прецедента. Также Трудовая инспекция окажет потерпевшему содействие в суде.

• В обращении следует указать сумму задолженности по зарплате, а также размер компенсации, положенной к выплате в связи с задержкой.
• Рассчитать компенсацию за задержку зарплату в онлайн калькуляторе.
• Также можно требовать возмещения морального вреда — как это делать правильно.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию в связи с невыплатой расчета – word.

Как оформить жалобу в прокуратуру?

Если трудовая инспекция не смогла помочь пострадавшему, то потерпевшая сторона вправе обратиться в Прокуратуру с требованием инициировать проверку в связи с невыплатой денежных средств при увольнении.

Здесь главное грамотно сформулировать задачи, поэтому рекомендуется ссылаться на ст.140 ТК РФ.

В тексте обращения подробно описывается ситуация, возникшая с сотрудником после увольнения.

В качестве доказательной базы используются справки, полученные в соответствии с действующими законодательными нормами:

• копию приказа об увольнении;
• копию трудовой книжки;
• справку о заработной плате;
• копию трудового соглашения;
• выписка о перечислении подоходного налога.

В зависимости от обнаруженных правонарушений, руководителю грозит уголовное или административное наказание.

К сожалению, прокурорские проверки редко дают положительные результаты, поэтому необходимо жаловаться параллельно во все возможные надзорные органы.

Скачать образец жалобы в прокуратуру – word.

Как обратиться в суд?

Обращаться с исковым заявлением в суд при невыплате денег разрешается в течение месяца с момента нарушения трудовых прав.

Регламент чётко прописан в ст.392 ТК РФ.

Если прокуратура или Трудовая инспекция выявили нарушения и вынесли постановление о выплате зарплаты работодателем, а он, в свою очередь, не исполняет предписания, то инициаторами иска будут госорганы.

В иных ситуациях заявление подобно жалобе, но в соответствии со ст.131 ГПК РФ, пишется пострадавшим гражданином самостоятельно.

Также ему придётся лично доказывать нарушения и отстаивать свои права.

В данном случае без опытного адвоката сложно выиграть дело, но можно. В качестве доказательства используются вышеупомянутые справки.

Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате – word.

Возникли «трудовые» вопросы? Можете обратиться в Роструд

Главная / Трудовая инспекция / Готовимся к спору — как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн?

Инспекция по труду – это государственный орган, задачами которого являются контроль предприятий на предмет соблюдения ими трудового законодательства и прав своих сотрудников.

https://www.youtube.com/watch?v=-u_7OSF_h7o\u0026t=401s

Если работник сталкивается с нарушениями со стороны работодателя, то сотрудник имеет право подать жалобу в этот орган, который обязан провести работу по полученному обращению. Наша статья расскажет вам о причинах обращения в инспекцию, а также о способах подачи заявления.

Основания для обращения

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для обжалования действий руководителя как для его работника, так и для будущего кандидата на должность. Например, не каждый знает о том, что можно написать письмо трудовой инспекции на основании необоснованного отказа при приеме на работу.

  Электронная трудовая книжка. Что делать работодателям?

Жалоба на руководителя может быть подана в течение 1 – 2 месяцев с момента наступления инцидента. При решении финансовых вопросов этот срок составляет ровно месяц. Оформить обращение можно онлайн через интернет.

Соискатель или работник имеет право подать жалобу онлайн или сделать это другим доступным способом. Каковы же причины конфликтов между сотрудниками и руководством предприятия? Государственная трудовая инспекция может принять жалобу, если она связана:

1. С решением финансового вопроса. Обращения граждан могут быть направлены на решение вопросов о выплате заработной платы, отпускных или других видов платежей, которые обязан был оплатить руководитель предприятия.
2. С нарушениями трудового права сотрудника. Письмо может быть подано при нежелании работодателя официально оформлять трудовые отношения с сотрудниками. Необоснованные увольнения, невозврат документов или выговор – все это тоже поводы для подачи жалобы.
3. С неисполнением обязательств работодателем. Нередко сотрудники пишут обращения с жалобой на укрывательство руководителя от выплаты белой зарплаты, налогов или иных обязательных взносов. Непредоставление отпуска или компенсации – еще одна причина конфликтов.
4. С непринятием на работу. Соискатель, который считает, что руководитель не имел оснований для отказа в трудоустройстве, имеет право пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию (онлайн-способом или любым другим).

К этому списку могут быть добавлены и другие виды конфликтов, которыми занимается ведомство. Например, умышленное утаивание несчастного случая, который произошел на рабочем месте.

Могут ли отказать

Ваше заявление могут отклонить по нескольким причинам:

• ошибки на сервере;
• неграмотность;
• много субъективности;
• мало личных данных.

Подать заявление анонимно невозможно

После успешной регистрации на портале Госуслуги для вас откроется весь каталог доступных услуг. У вас будет свой Личный кабинет, где вы сможете, сидя дома на диване, пользоваться теми или иными услугами. Вам больше не придется стоять в долгих очередях в государственных учреждениях, тратить свое время и нервы для получения или обновления документов или справок.

Следуйте пошаговой инструкции по работе на портале Госуслуги.

Как оформить заявление?

Если работник все-таки столкнулся с нарушением своих прав, то он может обратиться с заявлением к одному из государственных уполномоченных органов. Обращение может быть подано не только в инспекцию по труду, но также и в прокуратуру, полицию или суд.

Обратиться с жалобой на недобросовестного руководителя можно самым обычным способом – прийти лично в инспекцию по труду и передать написанное заявление. Необходимо будет иметь при себе паспорт и иные документы, указывающие на факт трудоустройства.

Работник имеет право указать требование о неразглашении своих личных данных. Анонимное обращение будет рассмотрено в обычном порядке, и при проведении проверки работодатель не узнает имя заявителя.

Второй способ подачи обращения – это отправка документов и письма через почту. Для этого необходимо собранные бумаги вложить в заказное письмо и отправить пакет на адрес инспекции.

Основная информация о местах подачи и условиях составления жалобы на работодателя описаны в этой статье.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

А можно написать жалобу в трудовую инспекцию не выходя из дома. Для этого заявителю достаточно составить электронное письмо. Ниже мы расскажем о том, как это сделать.

Порядок действий

В случае если работодатель нарушил права работника, последний имеет возможность оформить обращение: онлайн (через сайт ведомства) или же воспользоваться традиционными способами. Примерный план действий при составлении письма будет выглядеть так:

1. Изучение сторон конфликта и сбор документов, которые свидетельствуют о факте нарушений ТК РФ.
2. Составление обращения на имя руководителя инспекции с изложением всех деталей спора с руководителем.
3. Передача бумаг одним из доступных способов.

После того как жалоба была отправлена заявителю остается дождаться ответа от сотрудников государственных органов о результате рассмотрения поданного письма.

Для принятия обращения гражданина у любого государственного органа имеется 5 дней. За этот срок ведомство должно оповестить заявителя о том, что его жалоба была принята в работу или отклонена по определенной причине.

  Кто является работодателем? (2)

В принятии жалобы могут отказать, если документ был составлен неправильно, содержит серьезные ошибки или же в нем отсутствуют факты о нарушении работодателем ТК РФ. Чтобы заявление было принято необходимо указать подробное описание факта нарушений, а также законов, которые были проигнорированы руководителем.

Если было составлено обращение, то заполнить реквизиты работодателя и заявителя можно в специальной форме сайта ведомства. При написании заявления на бумаге необходимо помнить: письмо должно содержать сведения о руководителе предприятия и заявителе, дату и суть спора, а также его доказательства и требования к инспекции (например, о проведении проверки).

Что делать при несогласии с результатами проверки?

В соответствии с федеральным законодательством, если вы недовольны результатом проверки, то в течение 10 суток вы имеете право на обжалование. Для этого требуется только повторно написать заявление и прикрепить все соответствующие документы.

При этом следует понимать, что работник имеет право отправлять заявление одновременно в несколько органов, а важнейшим будет считаться то постановление, которое вынес суд.

Если же на ваше обращение не ответили, а допустимый срок истёк, то вы можете:

1. Подать повторную жалобу. В некоторых случаях ответа не получают из-за программных ошибок, или других проблем технического характера. То есть, следует повторно обратиться, чтобы исключить такую версию.
2. Обратиться к юристам. Также было отмечено, что большинство документов такого рода отбраковываются сразу же по причине наличия в них грубых ошибок, не только стилистических, но и юридических. Так что следует пригласить специалиста в данной сфере чтобы он скорректировал текст.

Если жалоба получена, но результатов нет, можно пожаловаться на бездействие трудовой инспекции в прокуратуру вашего района.

Образец жалобы в прокуратуру можно скачать здесь.

Подача обращения через интернет

Теперь поговорим о том, как написать заявление в инспекцию онлайн. Для этого достаточно иметь компьютер или смартфон, а также доступ в интернет. Каков порядок действий? Все просто:

1. Первое, что нужно сделать – это посетить сайт государственной трудовой инспекции труда и перейти в раздел, связанный с жалобами граждан.
2. Далее, необходимо указать вид конфликта и результат, который ожидает заявитель. Например, провести проверку или получить консультацию юриста министерства.
3. После выбора категории последует форма для заполнения сведений об отправителе жалобы и его работодателе. Все это необходимо заполнить.
4. Последнее действие – это написание письма в специальной форме сайта. Тут же можно прикрепить электронные документы и заявление.

На этом все. После отправки письма остается лишь дождаться подтверждения принятия обращения и результатов его рассмотрения.

Подается жалоба в трудовую инспекцию через госуслуги: для составления письма необходимо иметь аккаунт в этом сервисе и при помощи него авторизоваться на сайте ведомства для дальнейшего составления обращения.

При подаче электронного обращения проверьте актуальность ваших данных, а именно: номера телефона и адреса электронной почты. Иначе вы можете пропустить ответ и не узнать о результате проверки.

В какие сроки можно пожаловаться?

Порядок рассмотрения государственными органами обращений и их сроки регламентируют Федеральным законом 59. Согласно статье 12 любое министерство обязано ответить заявителю в течение 30 дней с момента принятия его заявления.

За период, установленный законом, инспекция обязана проверить обращение гражданина, провести проверку работодателя и составить заключение.

По истечении этого периода заявитель получит официальный ответ от госоргана, который должен содержать выявленные инспекцией правонарушения, а также меры, принятые по отношению к недобросовестному работодателю.

Могут ли сроки проверки затянуться и что делать при этом? Указанный выше закон предусматривает право трудовой инспекции продлить срок рассмотрения жалобы еще на 30 дней. Но при этом по истечении основного периода ведомство должно прислать заявителю уведомление об увеличении сроков работы по его обращению.

  Не найдено

Если же после подачи жалобы прошел месяц, но ответа так и не поступило, то можно написать повторное письмо с требованием заняться обращением, поданным ранее.

Сроки обращения в трудовую инспекцию описаны в специальном материале, подготовленном нашей редакцией.

Что делать после подачи документов?

Теперь вы знаете о том, как обратиться в трудовую инспекцию через интернет. А какой будет результат? Основные задачи инспекции:

• Проводить контроль работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства;
• Осуществлять анализ условий работы;
• Принимать жалобы от сотрудников и проводить по ним работу.

После принятия заявления от сотрудника инспектор ведомства обязан провести проверку без предупреждения работодателя. Мероприятие направлено на выявление нарушений и их фактов, которые были описаны в жалобе.

Пример: сотруднику одного из предприятий руководитель не предоставлял положенный ежегодный отпуск, мотивируя свое действие острой нехваткой кадров.

Работник подал жалобу в трудовую инспекцию о несоблюдении начальником ТК РФ в отношении предоставления отпуска. Им были представлены документы о периоде нахождения на рабочем месте, а также выписка об уходе в отпуск два года назад.

По результатам проверки инспектор вынес решение о том, что сотрудник не получил законный отпуск и обязал работодателя предоставить его.

Основные меры воздействия на недобросовестных руководителей со стороны государственных органов – это штрафы. Их размеры могут быть разными, в зависимости от степени нарушения ТК РФ. Например, за неофициальное трудоустройство работодателя могут оштрафовать на 100 – 150 тысяч рублей, а за задержку выплат по заработной плате – до 400 тысяч рублей.

Обо все местах, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, написано в следующей статье.

Заявитель и его жалоба в онлайн форме будет рассмотрена только при наличии фактов нарушения. Если проверка их подтвердит, то нерадивый работодатель будет наказан. Кстати, в некоторых случаях ответственность может быть переквалифицирована с административной в уголовную.

Обязанности Трудовой инспекции

Основная обязанность инспекции по труду — это проверка точности исполнения трудового законодательства работодателями, а также решение спорных вопросов и разногласий между двумя сторонами, участвующими в трудовом процессе.

Трудовая инспекция уполномочена проводить плановые и внеплановые проверки на предприятиях и в организациях. Плановые проверки периодичны, их осуществляют раз в два года.

Внеплановые могут провести в любое время, особенно, если поступила жалоба от кого-либо из работников или заявление о правонарушении в области труда.

( 1 оценка, среднее 5 из 5 )