2020 год показал, что у жизни на нас есть свои планы. Тем не менее, никто не запрещает мечтать, рассматривать варианты и быть готовыми схватить чемоданы и пуститься в путешествия. Даже больше: в год «отсидки» дома именно этого больше всего и хочется — провести отпуск в путешествиях.
Что приготовило россиянам Министерство труда на 2021 год:
Календарь выходных и праздничных дней в 2021
Предположим, что мы с вами относимся к категории людей, у кого стандартный отпуск 28 дней, при этом одна часть должна быть не меньше 14 дней при разделении. Кажется, не густо, да? А что если мы сможем продлить себе отпуск на 11–15 дней?
Так как за границу уехать стало не так просто, как до 2020 года, то рассмотрим топ-места для путешествий по России. Как же здорово жить в стране, где есть десятки красивейших мест. И возможно сейчас именно то время, когда лучшим выбором будут поездки внутри страны.
Удлинение отпуска
Давайте рассмотрим варианты, как удлинить отпуск.
Январь
В Январе россияне отдыхают с 1 по 10 января, и нет смысла брать еще и отпускные. Только если вы не намерены зимовать в теплых странах. Кстати, для Россиян уже открыли «ворота» Мальдивы, ОАЭ, Турция, ЮАР, Мексика, Египет и прочие страны. То есть постепенно вариантов становится все больше.
Февраль
В феврале к стандартным выходным добавляется отдых с 21 по 23, а суббота 20 февраля будет рабочим днем. Если взять отпуск с 24 февраля по 5 марта (это 10 дней), то по факту со всеми прилегающими праздниками получится 16 дней.
Можно съездить на зимний Байкал, где получаются невероятные фото на льду. Как раз с января по март продают организованные туры, включающие в себя катание на коньках, упряжках с собачками и изучение местной кухни, например.
Можно не тратить все 16 дней на льды Байкала, а совместить с поездкой на Байкальский горнолыжный курорт «Гора Соболиная».
Или доехать до популярного Шерегеша, но это вариант подходит для тех туристов, кто больше не планирует ехать в глубь Сибири, так как путь не близкий.
Льды Байкала
Март
В Марте по классике отдых три дня с 6 по 8 марта. Вариант по совмещению февральских и мартовских праздников расписан во втором пункте. В зависимости от того, где вы живете, в марте на три дня можно поехать на любой ближайший горнолыжный курорт, но помните, что в праздничные и выходные дни прайс ощутимо выше.
Май
В Мае отдых также два раза по три дня с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, что дает придумать, как минимум, два варианта для удлинения отпуска.
Например, можно взять с 26 по 30 апреля (это фактически 5 дней), но с учетом майских каникул по факту получится 10 дней («двойной размер»). Либо взять дни с 4 по 7 мая и отдыхать вместо 4 дней по факту 9 дней.
В России, несмотря на пик активности клещей, на майские праздники люди отправляются на Алтай подышать горным воздухом и «позакаляться» в горных реках. Так что вакцинация или страховка от клеща будут вам верными друзьями на это время. Но если выберете вариант со страховкой, позаботьтесь заранее, потому что она начинает действовать спустя два дня после приобретения.
А для тех, кто уже пересмотрел все горы Алтая, есть вариант посмотреть необыкновенную пустыню в урочище Чарские пески на севере Забайкальского края. Там есть все для любителей шикарных пейзажей: горные хребты, ледники, цветущая пустыня и внезапные снежные тучи.
Чарские пески
Июнь
В июне отдых три дня с 12 по 14 июня, но и это можно использовать себе во благо.
Если взять, например, отпуск с 7 по 20 июня (14 дней), то с учетом дополнительных выходных и переноса 12.06 получится в сумме 17 дней. Это полноценная половина отпуска, еще и в летнее время. Можно отправиться на Черное море, а можно и на Камчатку. Все зависит от того, какие у вас предпочтения по развлечениям и пейзажам.
Ноябрь
Ноябрь в 2021 удивит длительным отдыхом в 4 дня, или порадует короткой рабочей неделей в 3 дня, смотря кто как оценивает.
Если взять отпуск на 1–3 ноября, то это выльется в 9 дней отдыха. И хоть Ноябрь кажется неприятным людям, но есть завораживающие вещи, которые можно увидеть в это время. Например, поехать в Мурманск увидеть северное сияние. В ноябре еще не так холодно, как зимой.
Плюс там же расположены Хибинские горы, в которых можно покататься на горных лыжах или сноуборде по наличию снега. Как много людей может похвастать тем, что был на берегу Баренцева море? Из Мурманска устраивают экскурсии до таинственного места Териберка, где похоронено десятки кораблей.
Северное сияние
Декабрь
31.12.2021 правительство официально объявило выходным днем. Давно этого хотело 80% россиян, кому приходилось по окончании рабочего дня бежать стремительно домой, чтоб до полуночи успеть доделать дела.
Можно оставить 4 дня отпуска на конец года, взять их с 27 по 30 декабря, и так прибавить 9 дней к зимним каникулам. А это полноценный отпуск, получается. Можно и на зимовку уехать в тепло, если живете в Сибири и холод поднадоел. А может наоборот, рвануть из Краснодарского края в Сибирь понаслаждаться снежно-морозной зимой?
Что касается обязательных 14 дней одним отпуском, то есть варианты поехать в Крым, как летом, так и осенью. Например, в первой половине октября уже нетуристический сезон, как принято считать, поэтому цены снижаются. Однако теплая вода по-прежнему дает насладиться плаванием, и горы все также величественны.
Сап-тур Владивосток
В первой половине сентября активные люди могут рассмотреть вариант отправиться в sup-тур во Владивосток. Посмотреть на знаменитый мост, поплавать в море с белухами, поесть свежайшие морепродукты.
От Владивостока и до Сахалина недалеко, можно слетать на остров, а также доехать до вулкана Креницина на острове Онекотан. Неизвестно, когда еще вы окажетесь в тех краях, поэтому удачно совместить.
Вулкан Креницина
Нельзя умолчать и про самую западную часть России — Калининградскую область. Для тех, кто скучает по Европе, это подходящий вариант для отдыха. Если интересуют экскурсии и наслаждение архитектурным творчеством, то лучше ехать осенью или весной: туристов меньше чем летом. Однако если в программу обязательно входит купание в Балтийском море, то тогда лето идеально подойдет для поездки.
Калининград
Вариантов отдыха в пределах России очень много. Просто нам часто кажется, что трава зеленее там, где не говорят по-русски.
Если воспользоваться советами выше, то официальные 28 дней отпуска уже не будут казаться никчемными. Поэтому мечтайте, планируйте, разговаривайте с работодателем. Главное помнить, что чтобы «обнулиться» и отдохнуть, не обязательно лететь на самолете в дальние страны, здесь важно сменить обстановку и выбрать в спутники тех людей, с которыми на душе тепло.
Некоторые хитрости планирования отпуска в 2020 году актуальны и в 2021, ищите их в нашем прошлогоднем материале.
Нерабочие дни в мае 2021: 18 ответов для компаний
И. В. Морозова автор статьи, ведущий эксперт по вопросам расчетов с персоналом и суммированному учету рабочего времени
Президент объявил дни с 4 по 7 мая нерабочими с сохранением заработной платы. Разбираемся, каких сотрудников можно не освобождать от работы, как это оформить, как выплачивать зарплату, перечислять налоги, что делать с отпусками, больничными и т.д.
В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
В. ПутинМосква, Кремль 23 апреля 2021 года № 242
Вопрос
Предприятие не может в мае 2021 года всех работников освободить от работы. Как оформить дни с 4 по 7 мая?
Ответ
Как установлено в тексте Указа Президента РФ от 23.04.2021 № 242, организации могут определить перечень работников, которые будут обеспечивать функционирование организации в период майских праздников.
При этом список работающих сотрудников работодатель определяет по своему усмотрению. Надо распределить работников по категориям и издать приказ, в котором будет установлено, что делать работникам каждой категории. В приказе надо перечислить:
- какие именно дни являются нерабочими и на основании какого документа;
- какие гарантии сохраняются за работниками в этот период;
- как будут оплачиваться эти дни;
- кто контролирует исполнение;
- каким работникам придется работать в эти дни.
Ознакомить сотрудников с приказом можно любым удобным способом. Приказ можно разместить на стенде, на корпоративном сайте или направить по электронной почте сотрудникам. Приказ будет основанием для бухгалтерии правильно рассчитать заработную плату сотрудникам.
Вопрос
Можно ли всех работников заставить работать в период с 4 по 7 мая 2021 года?
Ответ
Запрет на работу в эти нерабочие дни не установлен. Это значит, что компании вправе сами решить, кто из сотрудников будет продолжать работать, а кто нет. Но если работодатель захочет вызвать всех работников, то ему надо быть готовым доказать необходимость их присутствия в организации в эти дни.
Вопрос
Меняется ли норма рабочего времени из-за нерабочих дней с 4 по 7 мая?
Ответ
Из-за нерабочих дней по Указу Президента норма рабочего времени в мае 2021 года не меняется. Норма рабочего времени определяется в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года не исключаются из нормы рабочего времени, она остается прежней.
Вопрос
Как вести табель в мае 2021 года?
Ответ
Для табеля работодатель может внести дополнительное условное обозначение нерабочих дней и утвердить изменения приказом. Можно предусмотреть код «ОН», «НОД», « НДД» или другие. Аналогичные рекомендации представлял Минтруд в 2020 году.
Вопрос
Как будет производиться оплата труда за нерабочие дни в мае 2021 года?
Ответ
Указом Президента РФ от 23.04.2021 № 242 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Порядок оплаты дней с 4 по 7 мая зависит от отметок в табеле учета рабочего времени.
Если в нерабочие дни с 4 по 7 мая работник продолжал трудиться в офисе, на рабочем месте или удаленно, в оплате его труда ничего не меняется. Оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
Всем неработающим лицам необходимо сохранить обычную заработную плату, то есть оплатить этот период так, как будто они работали.
Если работнику установлена сдельная оплата труд, за неотработанные нерабочие дни ему необходимо заплатить компенсацию. Конкретных правил, как ее считать нет, поэтому надо установить свой вариант и закрепить его в локальных документах компании. К примеру, платить компенсацию можно исходя из заработка за выработку объема продукции по норме или МРОТ.
Вопрос
Прошу разъяснить ситуацию с заработной платой, которая в соответствии с указом Президента РФ должна быть сохранена за нерабочие дни. Подразумевается ли под термином «зарплата» оклад либо вся сумма, которую обычно получает человек?
Ответ
В нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором.
Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии).
Вопрос
В какие сроки выплачивать работникам заработную плату за апрель 2021 года?
Ответ
Если компания объявила нерабочими дни с 4 по 7 мая для всех работников, в том числе, для кадровиков и бухгалтеров, зарплату нужно выдать не позднее 30 апреля, то есть в предшествующий рабочий день.
Если бухгалтеров и кадровиков перевели на удаленку, а зарплату компания переводит работникам на банковские карты, день выплаты можно не переносить. Перечислите деньги в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
Невыплата в установленные сроки начисленной заработной платы работникам влечет материальную, административную и уголовную ответственность.
Вопрос
В какие сроки перечисляется НДФЛ с апрельской заработной платы?
Ответ
НДФЛ с заработной платы, выплаченной 30 апреля, необходимо заплатить в бюджет не позднее 11 мая. Такой перенос срока уплаты прямо предусмотрен п. 7 ст. 6.1 НК РФ.Если перечислили зарплату работникам в обычные сроки, например, 5 мая, то крайний срок уплаты НДФЛ — 6 мая.
Вопрос
Работник находится в очередном отпуске, на который попадают нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года. Продлевается ли его отпуск на эти дни?
Ответ
Нерабочие дни по указу Президента не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Если работник находится в отпуске в нерабочие дни по указам Президента, то отпуск на эти дни не продлевается.
Срочно! Нерабочие дни в мае 2021
Получите ответы на все вопросы с учетом законодательства и разъяснений ведомств. Обезопасьте себя от ошибок и штрафов — активируйте доступ к КонсультантПлюс на 3 дня.
3 дня бесплатно
Вопрос
Работник в апреле оформил часть очередного отпуска на период с 3 по 8 мая. Надо ли отменять этот отпуск или его можно оставить?
Ответ
В продолжительность отпуска не включаются только праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Нерабочие дни по Указу президента не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Поэтому предоставить отпуск на период нерабочих дней по желанию работника возможно.
Эти дни оплачиваются как обычные дни ежегодного отпуска. В табеле учета рабочего времени дни отпуска с 4 по 7 мая отмечаются кодами «ОТ» или «09». Пересчитывать отпускные не нужно.
Вопрос
Что делать, если работник должен был приступить к работе после окончания отпуска 5 мая 2021 года?
Ответ
- Если отпуск сотрудника закончится в период с 4 по 7 мая, то оставшиеся дни нерабочей недели указываются в табеле так же, как и остальным сотрудникам.
- Если этот работник относится к категории сотрудников, которые будут обеспечивать функционирование организации в период майских праздников, то в табеле будет буквенный код «Я».
- Если работник будет после отпуска отдыхать в нерабочие дни по Указу Президента, то в табеле надо поставить буквенный код «НОД» (нерабочий оплачиваемый день) и сохранить заработную плату.
Вопрос
Как учитывать дни с 4 по 7 мая 2021 года в расчете среднего заработка?
Ответ
Входят ли выходные и праздничные дни в отпуск в 2021 году
Кроме стандартных выходных, на время отдыха могут выпадать общегосударственные праздники, когда официально не работает вся страна или регион. К федеральным праздникам относятся дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ:
- Новый год и рождество – с 1 – 8 января;
- День защитника отечества — 23 февраля;
- Женский день – 8 марта;
- 1 мая;
- День победы – 9 мая;
- День России – 12 июня;
- День народного единства – 4 ноября;
В регионах дополнительно назначаются религиозные праздники – ст. 4 ФЗ № 125. Но для того, чтобы включить их в освобожденное от работы время, необходимо соответствующее распоряжение, утвержденное на региональном уровне.
Входят ли выходные дни в отпуск?
Обычными выходными принято считать субботу и воскресенье. И в ежегодный отгул в обязательном порядке войдет парочка таких. Прибавляются ли к отпуску они? Из вышеупомянутого закона видно, что нет. Они не продлевают общее количество отпускных. Подсчет ведется обычным образом, подсчитывается количество дней по календарю.
К примеру, сотруднику положено 20 дней. Он выбрал время, начиная с 14 мая 2021 года. Тогда последний отпускной день придется на 2 число этого месяца. То есть 3 июня следует приступать к выполнению служебных обязанностей, но это воскресенье, поэтому приступить к служебным обязанностям следует в понедельник 4 числа. Причем, это воскресенье не будет оплачено по отпускной схеме.
Засчитывают ли праздники в отпуск
Праздники даты и особенности календарных дат утверждены ТК РФ. Праздничные дни удлиняются, если в них попадают выходные дни. При попадании праздничного дня в отпускной промежуток, количество дней предназначенных для отдыха, увеличивается на число праздничных дней. Хотя само количество дней, которые предназначены для отпуска, остаются теми же.
Специалист кадровик произведет соответствующий расчет дней, но размер отпускных при этом не изменяется. Если выход на работу после временного освобождения от нее попадает на праздник, то происходит автоматический перенос начала работы на следующий за праздником день.
Законодательно предусмотрен для некоторых государственных структур особый график работы в период праздничных дней. В этом случае такие дни будут считаться рабочими.
В период временного освобождения от работы без содержания также могут выпадать праздничные дни. Но изменить величину такого отдыха нельзя. Работник составляет заявление с указанием конкретного периода и если работодатель соглашается, издается приказ, где четко указан период отпуска.
Если в заявление указана первичная дата и продолжительность отдыха, то в этом случае происходит отсчет необходимых дней, через которые гражданин должен появиться на рабочем месте.
Бывают случаи, когда праздники выпадают на воскресный день. Тогда осуществляется перенос выходного дня на любой рабочий день, обычно на первый день недели. Праздник не учитывается в отпускной период, а выходной, который перенесен, будет учитываться как обычный день отдыха. – ч.2 ст. 112 ТК РФ.
Выходной день может быть перенесен. Например, праздник выпал на второй день недели. Дни с воскресенья по вторник объявляются выходными. Но одна из суббот будет рабочая. Схему можно менять. Главное, что бы в итоге были созданы комфортные условия труда и проведения праздничных мероприятий.
Некоторые работники принимают решение о временном освобождении от работы на малый период, когда в нем отсутствуют выходные дни. В этом случае всегда поднимается вопрос о присоединении выходных к отпуску. Однако такое присоединение считается невозможным.
Исключение — категория трудящихся, такие как судьи. У них временное освобождение от работы предоставляется с учетом шести рабочих дней. Следовательно, суббота будет включаться в отпуск, а воскресенье нет. – ч.5 ст. 139 ТК РФ.
Все нормы касаются только тех, кто имеет официальное трудоустройство. В противном случае гарантии соблюдения законодательства никто не даст. В случае нарушения прав, работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие организации.
Законные основания
Отпуск, как положено по ч. 1 ст. 120 Трудового Кодекса РФ, предоставляется в календарных днях. Это означает, что сюда входят и выходные — суббота и воскресенье. А вот праздники, которые официально считаются не рабочими днями — не входят, а значит, продлевают календарную продолжительность отдыха.
Рассмотрим подробнее эти вопросы на конкретных примерах.
Суббота и воскресенье
Ежегодный отдых, который предоставлен трудящемуся, так или иначе будет пересекаться с несколькими выходными. Таковыми считаются суббота и воскресенье. Эти дни входят в отпуск и не меняют его календарной продолжительности (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Калькулятор отпускных в 2021 году: как пользоваться, формула расчёта, период расчета, средний заработок — Эльба
Каждый год отправляйте сотрудников по трудовому договору в оплачиваемый отпуск на 28 дней. В это время они получают не обычную зарплату, а отпускные. Вот, как посчитать дни отпуска и сумму отпускных.
Калькулятор отпускных
Как пользоваться калькулятором?
- Укажите даты начала и окончания отпуска. Первую возьмите из заявления сотрудника, вторую подберите сами. Убедитесь, что количество дней отпуска совпадает с количеством из заявления. Праздничные дни не учитываются как отпускные, поэтому отпуск по календарю может оказаться длиннее.
- Расчётный период определится автоматически. Добавьте периоды исключений, если они есть — это отпуска, больничные, командировки или пропуск работы по другим причинам. Если в расчётный период вы массово повышали оклад всем сотрудникам организации или подразделения, поставьте галочку. Она не нужна, если увеличивали зарплату только одному или нескольким сотрудникам.
- Перейдите на следующий шаг и укажите выплаты сотруднику за период расчёта. Это зарплата с надбавками и премии, которые учитываются по правилам из пункта 15 Постановления Правительства. Не учитывайте отпускные, больничные, командировочные и другие выплаты по среднему заработку, а также материальную помощь и компенсацию расходов на питание.
- На последнем шаге посмотрите сумму отпускных и НДФЛ. Статья о том, какими документами оформить отпуск
Формула расчёта
- Вручную отпускные считаются по формуле:
- Отпускные = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска
- Средний дневной заработок = База для отпускных / Количество отработанных дней за расчётный период
Количество дней отпуска
Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год (отпускной стаж).
Отсчёт отпускного стажа начинается с даты приема сотрудника на работу. Как правило, до отпуска ему нужно отработать у вас хотя бы полгода. Но по просьбе сотрудника вы можете разрешить ему отпуск и раньше.
В отпускной стаж включается все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п.
В стаж для отпуска не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине, а также время отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения зарплаты свыше 14 дней за год. Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника.
- Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается по формуле::
- Количетво дней отпуска, положенных работнику за полный год / 12 месяцев х Количество отработанных месяцев.
- Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу.
- Не полностью отработанные месяцы учитываются следующим образом:
- месяц засчитывается как полностью отработанный, если работник отработал половину месяца или больше
- месяц не учитывается в расчете, если работник отработал меньше половины месяца.
- Если у сотрудника накопились дни отпуска за прошлый год, можете предоставлять их как угодно — по частям или соединить с отпуском за текущий год.
- Неполный рабочий день на расчёт отпускного стажа никак не влияет.
- Пример: Даша принята на работу 2 июля 2020 года. Поскольку к моменту начала отпуска 12 мая 2021 года рабочий год отработан Дашей неполностью, посчитаем количество дней отпуска за неполный рабочий год:
- месяцы с июля по декабрь 2020 года и с января по апрель 2021 года отработаны полностью, всего 10
- май 2021 года отработан не полностью, меньше половины месяца, его не учитываем.
Даша полностью отработала 10 месяцев, за полный год ей были бы положены 28 дней отпуска, значит, за неполный: 28/12 х 10 = 23.
Расчётный период
Это 12 календарных месяцев перед отпуском. Он зависит от того, когда фактически начнется отпуск работника. Не важно, за какой период (рабочий год) он предоставлен. Если 12 месяцев сотрудником еще не отработано, то расчетный период — время, в течение которого он трудоустроен у вас.
Если сотрудник берёт отпуск с 14 мая 2021 года, то период расчёта — с 1 мая 2020 по 30 апреля 2021 года.
Если весь расчётный период выпадает на декрет или отпуск по уходу за ребёнком, замените его на предыдущие 12 месяцев. Если расчётный период приходится на декрет частично, ничего не меняйте.
Количество отработанных дней в расчётном периоде — все рабочие, выходные и праздничные дни, пока с работником действовал трудовой договор. Исключите командировки, отпуска, больничные или пропуск работы по другим причинам.
- Количество дней в месяце, который отработан полностью, всегда одинаковое — 29,3.
- Дни в не полностью отработанном месяце посчитайте по формуле:
- Количество отработанных дней в месяце / Число календарных дней в месяце х 29,3.
Отработанными днями считаются даже выходные и праздники. Не учитывайте только те, которые выпадают на периоды исключений.
Пример: Даша собирается в отпуск 12 мая 2021 года. В течение расчётного периода с 1 мая по 30 апреля были периоды исключений:
- командировка — с 6 по 11 июня,
- ежегодный оплачиваемый отпуск — с 14 по 25 августа.
Даша полностью отработала 10 месяцев. Количество дней = 29,3 х 10 = 293 дня.
Посчитаем количество дней в июне и августе, которые Даша отработала не полностью.
- В июне = 24/30 х 29,3 = 23,44
- В августе = 19/31 х 29,3 = 17,96
Отработанные дни за расчётный период: 293 + 23,44 + 17,96 = 334,4
Средний дневной заработок
- Посчитаем его по формуле:
- Выплаты в расчётном периоде / Количество отработанных дней за это же время.
- Учитывайте зарплату со всеми надбавками и коэффициентами, а премии — по правилам из пункта 15 Постановления Правительства.
- Не учитывайте отпускные, командировочные, больничные и другие выплаты, которые считаются по среднему заработку, материальную помощь, компенсацию расходов на питание.
- Если в расчётном периоде вы массово повышали оклады в организации, филиале или подразделении, проиндексируйте средний заработок работника по правилам из пункта 16 Положения.
- Полученную сумму выплат разделите на количество отработанных дней.
- О расчете среднего дневного заработка есть отдельная статья.
- Пример:
- Даша получала 40 тысяч рублей в месяц в течение всего расчётного периода.
- База для отпускных за расчётный период = 40 000 х 12 = 480 тысяч.
- Средний дневной заработок = 480 тысяч / 334,4 = 1435,41 рублей.
- Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество дней отпуска = 1435,41 х 17 = 24 401,97.
Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.
Как оформить и выплатить
Порядок оформления отпуска и выплаты отпускных — в этой статье.
Статья актуальна на 09.02.2021
Майские праздничные 2021. Как оплачивать работу в праздничные дни и что делать с отпускными
Президентом принято положительное решение в ответ на предложение Роспотребнадзора сделать дни между майскими праздниками нерабочими. Цель — борьба с коронавирусом.
Изначально мы должны были отдыхать с 1-го по 3-е мая и с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы. Теперь мы отдыхаем с 1-го по 10 -го мая включительно, а 30 апреля — считается предпраздничным и он короче на один час. 11 мая — день выхода на работу.
1 мая 2021 выпадает на субботу, поэтому выходной переносим на 3 мая. Аналогично 9 мая 2021 выпадает на воскресенье, выходной переносится на 10 мая. В то же время 8 мая — это суббота. В этой ситуации рабочими оставались дни: 4, 5, 6, 7, но по Указу Президента они объявлены — нерабочими.
Как заполнить табель учета рабочего времени.
Так как известие о нерабочих днях между майскими праздничными для многих работодателей стала неожиданностью, многие сотрудники будут трудиться на своих рабочих местах. Если предприятие работает с 4 по 7 мая, то поставьте буквенный код Я или цифровой — 01.
- Если руководитель компании на основании указа Президента объявил работнику нерабочие дни, тогда утвердите свой код. Например,
- Нерабочее оплачиваемое время в соответствии с указами президента — НОВ или НВ
- В табеле выходной день обозначьте буквой «В», код поставьте «00».
- Как оплачивать дни в период майских выходных.
Порядок оплаты нерабочих дней в мае зависит от формулировки президентского Указа. Согласно указу Владимира Путина от 23.04.21 дни 4, 5, 6, 7 мая объявлены нерабочими с сохранением заработной платы.
Путин указал сохранить на время нерабочих дней с 4 по 7 мая не средний заработок. То есть сотруднику надо начислить столько, сколько он получил бы за труд в это время. Норма рабочих дней в мае не меняется. Как было 19 рабочих дней, так и остается.
Если сотрудник продолжает работать.
Считать заработную плату нужно как обычно. Это касается и тех сотрудников, которые перешли на удаленную работу. Дополнительные выплаты за труд в нерабочие дни не предусмотрены.
Дни с 4 мая — по 7 мая НЕ относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, то есть работу в эти дни необходимо оплатить в одинарном размере, а не в двойном.
Таким образом, только два дня работы будут оплачены в двойном размере: 1 мая ㅡ День Труда; 9 мая ㅡ День Победы. Остальные дни будут оплачены по обычному тарифу.
Приказ о нерабочих днях.
Закон не требует издавать приказы о нерабочих днях, которые объявил Президент. Но, он станет основанием для бухгалтерии, чтобы правильно рассчитать зарплату сотрудникам.
- Образец
- ПРИКАЗ №__
- В соответствии с Указом Президента РФ Владимира Путина, а также постановления Правительства о переносе выходных дней в 2021 году и статьей 112 ТК РФ
- ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Считать дни с 4 по 7 мая 2021 года нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
2. Иной график работы устанавливается непосредственным руководителем, допуск в офис строго по спискам.
Что делать с отпуском.
Как мы помним, согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодных оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.
При этом праздничные дни 1 и 9 мая продолжительность отпуска не увеличивают и оплате не подлежат.
Сотрудник может уйти в отпуск как до праздников, так и после. Праздничные дни могут выпадать и на середину отпуска. В любом случае из расчета отпускных исключите нерабочие праздничные дни, которые перечислены в статье 112 ТК.
Итак,
1. Если отпуск закончится до праздников
Если сотрудник использует отпуск до праздников, не затрагивая праздничные дни, то отпускные рассчитайте в общем порядке. Например, сотрудник берет отпуск с 21 апреля на 10 календарных дней. 30 апреля – последний день отпуска. Праздничный день – 1 мая, отпуск его не затронул. Поэтому исключать из расчета ничего не придется.
2. Если праздничные дни пришлись на середину отпуска
Например, сотрудник идет в отпуск с 22 апреля на 14 календарных дней. Отдыхать сотрудник будет 15 дней — с 22 апреля по 6 мая. Но оплатить нужно только 14 календарных дней. Нерабочий праздничный день 1 мая в число дней отпуска не входит и не оплачивается.
3. Если отпуск после праздников
Если сотрудник берет отпуск сразу после праздников, отпускные перечислите заранее – минимум за три календарных дня до начала отпуска. Если этот срок выпадает на нерабочий день, выплатить нужно отпускные не позднее последнего рабочего дня перед праздниками.
ТК не запрещает выплачивать отпускные раньше. А вот за опоздание оштрафуют организацию и руководителя.
Всё о кадровом оформлении и начислении заработной платы, отпускных вы можете узнать из нашего курса «Учет зарплаты и кадров 2021 + 1С ЗУП 8.3«. Пройдите курс и получите ОФИЦИАЛЬНОЕ удостоверение или Диплом.
Отпуск с выходного дня: законно ли это в 2021 году
Автор статьи: Юлия Кайсина Последнее изменение: Январь 2021 года 114587
Трудовым кодексом гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который измеряется в календарных днях. Это означает, что в него входят и рабочие, и выходные дни (за исключением нерабочих праздничных дней).
На практике отдых обычно начинается в будни, однако в некоторых случаях возникает необходимость оформить отпуск с выходного дня.
На что при этом нужно обратить внимание работнику, кадровику и бухгалтеру, и можно ли оформлять отпуск исключительно в выходные дни.
Закон
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск подтверждается Трудовым Кодексом РФ (статьи 106 и 107). Стандартная продолжительность отдыха составляет 28 дней. Некоторые категории работников имеют право на отпуск увеличенный.
Уйти на отдых можно уже после полу года работы на предприятии. Обычно составляется определенный график отпусков с учетом пожеланий сотрудников и производственных условий.
Если возникает необходимость изменить даты отдыха, сотрудник обязательно должен это согласовать со своим руководством, получить согласие.
После согласования графика отпусков составляется документ, в котором каждый из работников расписывается за то, что он ознакомлен с данным графиком. Трудовой Кодекс Российской Федерации определяет, что можно сразу забрать свои 28 дней, можно разделить свой отдых на части, но одна из них должна быть не меньше, чем две недели.
Все вопросы решаются с руководством, важно чтобы желание работника не мешали нормальному трудовому процессу на предприятии.
Выдача и оплата больничного листа согласно Трудового Кодекса
Можно ли не уходить в отпуск и получить только компенсацию за него? Иногда граждане хотят остаться на работе во время отпуска по графику, получить дополнительную зарплату, помимо отпускных за месяц. Это нарушение трудового законодательства.
ВНИМАНИЕ! Замена отпуска компенсацией не разрешается законом.
Получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно только в том случае, если впереди увольнение с рабочего места.
Дату выхода в отпуск чаще всего работник может выбрать сам, руководство может только рекомендовать определенные месяцы, периоды. Ведь важно, чтобы предприятие или компания не прекращали свою деятельность на время отпусков, сотрудники чередовались со своим отдыхом. Началом отпуска может быть любой день недели, в том числе и выходной, если это устраивает самого работника.
В текущем году никаких изменений по вопросу отпуска с выходного дня не предвидится. Если необходима консультация, советы, стоит обратиться к хорошему юристу, опытному в вопросах трудового законодательства.
Сгорит ли неиспользованный отпуск за прошлый год в 2021 году
Может ли сгореть отпуск, если не отгулял его сотрудник год в год? Если он накопился за прошлые периоды? Давайте разберемся.
Ежегодный трудовой отдых гарантирован всем трудящимся гражданам. На это время за сотрудником сохраняется должность, место работы и средний заработок (статьи 106, 107, 114 ТК РФ). Оплачиваемый отдых предоставляется работнику не менее, чем на 28 календарных дней.
Разберемся в актуальнейшей теме, сгорают ли неиспользованные отпуска в 2021 году, если сотрудник их не брал и деньги за них не получал.
Обязательно прочитайте: В какие месяцы отпускные будут больше зарплаты, а в какие меньше?
Сгорают ли неиспользованные отпуска
Нередко встречаются ситуации, при которых работающий гражданин не отгулял положенные дни отдыха в очередном трудовом периоде: из-за производственной необходимости или по другим причинам. Но ч. 4 ст.
124 ТК РФ запрещает российским работодателям не предоставлять работникам трудовой отдых в течение 24 месяцев подряд.
Вот и закралось в головы сомнение: а что, неиспользованный отпуск сгорит в 2021 году, и работники ничего не получат взамен?
В то же время в статье 9 Конвенции Международной организации труда № 132 (действует в России с 2011 г.) предусмотрены правила: отпускной период (не менее двух непрерывных недель) должен быть предоставлен и использован в течение одного календарного года. А оставшаяся часть ежегодного отдыха — не позднее 18 месяцев с момента окончания рабочего периода, дающего право на отпуск.
Как раз эти положения Конвенции и были расценены некоторыми специалистами как подтверждение того, что неиспользованный отпуск за прошлый год по новому закону сгорает навсегда .
Нет, это совсем не так.
Трудовой кодекс таких норм не содержит. И на волнующий всех нас вопрос: сгорает ли отпуск за прошлые года в 2021-м, мы ответим однозначно — нет, не сгорает.
Обратите внимание! Речь идет только о ежегодных оплачиваемых периодах. Если, к примеру, работник-инвалид не использовал 60 дней за свой счет (что гарантирует ему статья 128 Трудового кодекса России), то их он перенести не сможет, эти дни не накапливаются, а как раз «сгорают».
Не взял — значит, не было необходимости, и никто их теперь человеку не возместит.
Пока что изменений в регулировании по этому вопросу не предвидится.
Разговоры о том, что неотгуленные отпуска сгорают с 2021 года без компенсации, – всего лишь спекуляции, не имеющие под собой основания.
Кого отправить отдыхать следует обязательно
Если работник не успел отгулять положенные ему 4 недели, то их остаток переносится на следующий календарный период и фиксируется во внутренней кадровой документации.
Но трудовое законодательство запрещает переносить этот остаток:
- несовершеннолетним работникам до 18,
- работникам вредных производств,
- всем остальным – более, чем на 12 месяцев.
А если человек сам так захочет, можно ли отгулять отпуск за 2020 в 2021-ом? Да, можно. Ничего не сгорает и не пропадет.
За нарушение этих правил организацию оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.
Давайте теперь разберемся в денежных вопросах и компенсациях.
Особенность отпуска с выходного дня
Если отпуск начинают выходные — законно это или есть ограничения? Работники редко пишут заявление на отпуск с субботы или с воскресенья, только если для этого есть серьезные основания. Их может быть несколько:
- Нужно получить отпускные после выходных. По закону бухгалтерия обязана выдать отпускные в течение трех дней после начала отдыха. И если средства нужны на конкретное число, можно выгодно воспользоваться такой нормой, написать заявление с указанием начала отпуска в выходной день. В таком случае отпускные уже должны быть перечислены во вторник.
- Можно брать отпуск так, чтобы первый день его был выходным, когда просто нужно отгулять несколько дней от предыдущего отпуска. Не всегда в другое время получается использовать такой остаток. Чтобы дни не пропадали, у руководства не было неприятностей по такому поводу во время проверки, работнику рекомендуется составить заявление именно в таком виде. За эти дни он получит отпускные.
- Начало отпуска совпадает иногда с выходными, когда на работе необходимо появиться в определенное число. Приходится выбирать именно такие даты, начинать отдых в выходные или в праздничные дни.
- Если отпуск составляет 28 дней, работник может получить все 30 дней хорошего отдыха, так как выход на работу снова совпадет с выходным днем.
- Первым днем отпуска становится выходной или праздничный день, когда на предприятии принято работать в выходные из-за специфики его деятельности.
Например, это предприятия с технологическими линиями непрерывного действия. Также по другими причинам руководством может вызывать своих сотрудников на работу в выходные дни или в праздник. У гражданина есть право написать заявление так, чтобы первым днем отпуска был выходной, в таком случае незапланированный вызов на рабочее место не нарушит его планы на отдых.
ВНИМАНИЕ! По указанным выше причинам отпуск можно взять как с календарного, так и «скользящего» выходного, назначаемого при сменном графике работы на предприятиях.
Нормы рабочего времени в январе 2021 года
В январе 31 день: 15 – рабочих и 16 – выходных. Нормы часов по производственному календарю выглядят так:
- 40-часовая рабочая неделя – 120 часов;
- 36-часовая рабочая неделя – 108 часов;
- 24-часовая рабочая неделя – 72 часа.
Как оплачиваются праздничные новогодние выходные в январе 2021 года
Оклады российских граждан останутся прежними. Этот момент регламентирован ст. 112 ТК РФ. В ней говорится, что нерабочие праздничные дни в течение календарного месяца не должны становиться основанием для снижения оплаты труда сотрудникам.
Тем, кто работает на сдельной оплате, полагаются дополнительные вознаграждения за праздничные и выходные дни, если их не привлекали к работе в данный период. Суммы и порядок выплат предусматривают коллективные договоры и трудовые соглашения, а также приказы по предприятиям и прочая внутренняя документация.
Какие праздничные дни в январе 2021 года оплачиваются в двойном размере в России: что предусматривает ТК РФ
Вызов сотрудников на работу в их законные выходные допустим исключительно с письменного их согласия. Исключение составляют:
- катастрофы;
- производственные аварии;
- стихийные бедствия или их предотвращение;
- устранение последствий аварий и катастроф.
В таких случаях как новогодние праздники, так и официально установленные выходные дни должны оплачиваться в двойном размере. На двойную оплату сотрудникам можно рассчитывать также и в случаях, когда они работают в выходные.
Если Вы отработали только часть праздничного дня, то оплату будут начислять почасово. Тем, кто получает оклады, начисляют величину ставок, если трудовая деятельность в праздничный день проходила в рамках месячной нормы рабочего времени.
От редакции
Вам оплачивают работу в выходные в двойном размере?
Правила оформления
Оформление такого отпуска не отличается от оформления любого другого. Работник составляет заявление, в котором указывается начало и длительность отдыха. Для того, чтобы правильно определить дату выхода на работу после отдыха, нужно учесть продолжительность отпуска.
Обычно она составляет 28 дней, за исключением некоторых профессий и мест работы. Если на время отдыха припадает праздничный день (или несколько таких дней), отдых продлевается.
Руководитель подписывает заявление и издает приказ, на основании которого бухгалтерия насчитывает отпускные. Работники предприятия также должны подписать бумагу с графиком отпусков, своей подписью они подтверждают, что согласны с датой начала отпуска и его окончания.
Те дни, когда работник находится на отдыхе, в табеле отмечаются специальной пометкой, обозначающей отпуск.
Что нужно знать работодателю
- Если выпадает на выходной или праздничный день первый день отпуска по желанию самого работника, работодатель не имеет права запретить ему так планировать отдых.
- Также руководитель не может заставить выйти на отдых своего сотрудника именно с выходного или праздничного дня.
- Нет у начальства также права запрещать работнику делить отпуск на несколько частей, но одна из них обязательно должна быть не менее двух недель.
Только на выходные
На некоторых предприятиях наблюдается дефицит работников, и для того, чтобы не останавливался рабочий процесс, руководство может принуждать брать дни отпуска только в выходные. Но если выходные и совпали с отпуском, это может произойти только по желанию работника.
ВАЖНО! Согласно стати 107 Трудового Кодекса РФ выходные дни и отпуск — разные виды отдыха.
Работник, у которого отпускной период попадает только на выходные дни, не отдыхает полноценно, столько времени в году, сколько положено по законодательству. В 2021 году было составлено письмо Министерства труда, в котором даются точные нормы и рекомендации по данному вопросу.
- Работник может взять отпуск с выходного или праздничного дня.
- Но работодатель не может предоставлять своим сотрудникам отпуск только в выходные.
Является ли второе правило прямым нарушением законодательства? Письма от Министерства труда носят разъясняющий характер, но руководству следует придерживаться рекомендаций в них.
Даже если в Трудовом Кодексе не указывается, что нельзя предоставлять отпуск только в выходные, таким решением руководитель может нарушить нормы безопасности труда, создания здоровых рабочих условий. Речь идет о стандартной практике, можно рассмотреть такой вариант только в порядке исключения.
ВНИМАНИЕ! Проверка может определить предоставление отпуска только в выходные дни как попытку выплаты компенсации вместо отпуска, а это уже нарушение законодательства.
Последние изменения
В 2021 году продолжает действовать стандартный порядок документального оформления отпуска и начисления отпускных. Каких-либо изменений в ближайшем будущем не планируется.
Документальное оформление отпуска – ключевой этап. При выявлении нарушений со стороны работодателей уполномоченный государственный контролирующий орган вправе привлекать ответственных лиц к административной ответственности. Чтобы исключить штрафы достаточно придерживаться установленных норм российского законодательства.
Ответственность
Работники должны сами решать, какого числа лучше идти в оплачиваемый ежегодный отпуск. Руководство может просто высказать свои рекомендации с учетом производственной необходимости и особенностей деятельности предприятия, фирмы, организации.
Если руководство нарушает трудовое законодательство — выплачивает компенсацию вместо отпуска, например, ему, по результатам проверки выписывается штраф:
- Должностное лицо и индивидуальный предприниматель за такое нарушение заплатит от 1000 до 5000 рублей.
- Юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.
Такие штрафы ожидают при первом обнаружении противоправных действий. Если виновный не примет во внимание наказание и будет дальше нарушать закон, его ожидают более высокие штрафы и отстранение от должности с запретом занимать руководящие посты до трех лет.
- Штраф при повторном нарушении должностному лицу или индивидуальному предпринимателю — от 10000 до 20 000 рублей.
- Должностному лицу — от 50 000 до 70 000 рублей.