В январе в России введена новая минимальная заработная плата. В этом материале Bankiros.ru расскажет:
- как теперь будут платить зарплату;
- как рассчитывается минимальная заработная плата;
- какой размер минимальной заработной платы в 2021 году;
- как изменится заработная плата.
Какие изменения введены в расчет минимальной оплаты труда
В этом году принят новый способ расчета минимальной заработной платы. Они закреплены в №473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». С этого момента она больше не привязана к потребительской корзине. Этим же законом утверждена федеральная минимальная заработная. Она составляет 12 792 рубля.
При определении заработной платы учитываются медианные выплаты за предыдущий год. Так, в 2021 году минимальная заработная плата должна составлять 42% от медианы.
Bankiros.ru
Какие зарплаты должны быть у сотрудников в 2021 году?
Минимальная заработная плата обязывает работодателей контролировать сумму выплат работникам. Если вторые выполняют профессиональные обязанности и соблюдает трудовое время, они должны получить зарплату не меньше определенной суммы.
Размер минимальной заработной платы определяют на государственном уровне. Федеральная заработная плата в этом году – общее значение. Каждый регион может вводит свои суммы, которые могут быть выше этой суммы. Кроме того, определенная отрасль производства также может иметь свой минимум.
Минимальный прожиточный минимум в этом году составляет 12 792 рубля. В каждом субъекте устанавливается свой размер минимальной заработной платы. Он прописывается в специальном соглашении на уровне регионов. Обычно в регионах размер минимальной оплаты труда выше федерального значения. Такие же соглашения заключаются между отраслями и министерством труда РФ.
Размер минимальной оплаты труда в вашем регионе вы можете найти в нашей инфографике
| Регион | Размер МРОТ |
| Алтайский край | 13 тысяч рублей |
| Амурская область | 12 792 рубля + районный коэффициент |
| Архангельская область | 12 792 рубля |
| Астраханская область | 12 792 рубля + районный коэффициент |
| Белгородская область | 12 792 рубля |
| Брянская область | 12 792 рубля |
| Владимирская область | 12 792 рубля |
| Волгоградская область | 14 032 рубля |
| Вологодская область | 12 792 рубля |
| Воронежская область | 12 792 рубля |
| Еврейская автономная область | 12 792 рубля |
| Забайкальский край | 12 792 рубля + выплаты за работу в особых климатических условиях |
| Ивановская область | 12 792 рубля |
| Иркутская область | 12 792 рубля |
| Кабардино- Балкарская Республика | 12 792 рубля |
| Калининградская область |
|
| Калужская область | 12 792 рубля |
| Камчатский край | 12 792 рубля + коэффициент 1,8 или 1,6 |
| Карачаево- Черкесская Республика | 12 792 рубля |
| Кемеровская область |
|
| Кировская область | 12 792 рубля |
| Костромская область | 12 792 рубля |
| Краснодарский край | В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц, но не ниже 12 792 рубля |
| Красноярский край | МРОТ 12 792 рубля увеличенный на районный коэффициент |
| Курганская область | 13 949 рублей с учетом районного коэффициента |
| Курская область | 12 792 рубля |
| Ленинградская область | 12 800 рублей |
| Липецкая область | 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за четвертый квартал, но не ниже 12 792 рубля |
| Магаданская область |
|
| Москва | 20 361 рубль |
| Московская область | 15 тысяч рублей |
| Мурманская область | 12 792 рубля + северные надбавки (максимально 27 899 рублей) |
| Ненецкий автономный округ | 12 792 рубля |
| Нижегородская область | 12 792 рубля |
| Новгородская область | Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 12 792 рублей |
| Новосибирская область | 15 350,4 рубля |
| Омская область | 14 651 рубль |
| Оренбургская область | 12 792 рубля |
| Орловская область | 12 792 рубля |
| Пензенская область | 12 792 рубля |
| Пермский край | 12 792 рубля |
| Приморский край | 12 792 рубля + районный коэффициент |
| Псковская область | 12 792 рубля |
| Республика Адыгея | 12 792 рубля |
| Республика Алтай | 12 792 рубля |
| Республика Башкортостан | 12 792 рубля |
| Республика Бурятия | 12 792 рубля |
| Республика Дагестан | 12 792 рубля |
| Республика Ингушетия | 12 792 рубля |
| Республика Калмыкия | 12 792 рубля |
| Республика Карелия | 12 792 рубля x районный коэффициент |
| Республика Коми | 12 792 рубля |
| Республика Крым | 12 792 рубля |
| Республика Марий Эл | 12 792 рубля |
| Республика Мордовия | 12 792 рубля |
| Республика Саха (Якутия) | 12 792 рубля + районный коэффициент + надбавки |
| Республика Северная Осетия – Алания | 12 792 рубля |
| Республика Татарстан | 12 792 рубля |
| Республика Тыва | 12 792 рубля |
| Республика Хакасия | 19 408 рубля |
| Ростовская область | 14 556 рублей |
| Рязанская область | 12 792 рубля |
| Самарская область | 12 792 рубля |
| Санкт-Петербург | 19 000 рублей |
| Саратовская область | 12 792 рубля |
| Сахалинская область |
|
| Свердловская область | 12 792 рубля |
| Севастополь | 12 792 рубля |
| Смоленская область | 12 792 рубля |
| Ставропольский край | 12 792 рубля |
| Тамбовская область | 12 792 рубля |
| Тверская область | 12 792 рубля |
| Томская область |
|
| Тульская область | 14 100 рублей |
| Тюменская область | 12 792 рубля + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера |
| Удмуртская Республика | 13 949 рублей с учетом районного коэффициента |
| Ульяновская область | 12 792 рубля |
| Хабаровский край | 12 792 рубля, корректируется на районный коэффициент по районам (от 1,2 до 1,7) и северные надбавки |
| Ханты- Мансийский автономный округ – Югра | 12 792 рубля + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера |
| Челябинская область | 12 792 рубля |
| Чеченская Республика | 12 792 рубля |
| Чувашская Республика | 12 792 рубля |
| Чукотский автономный округ | 12 792 рубля |
| Ямало-Ненецкий автономный округ |
|
| Ярославская область | 12 792 рубля |
Bankiros.ru
Если заработная плата работника будет ниже региональной минимальной заработной платы в этом году, работодатель обязан доплатить работнику разницу.
Для этого руководство может издать соответствующий приказ, внести правки в трудовые договоры и составить штатное расписание. Изменить потребуется также все документы, в которых указан размер заработной платы.
Кроме того, работодатель может установить размер доплаты в специальном акте. С минимальной оплатой труда сравнивают всю заработную плату, а не только оклад – учитываются все прибавки и выплаты. Для предприятия такой вариант удобнее, поскольку не требует переделывать кипы рабочих документов. Достаточно всего лишь указать размер компенсационной доплаты.
Все начисления будут проходить в автоматическом порядке. Потребуется найти размер минимальной оплаты труда в своем регионе и рассчитать размер добавки. Однако производить доплату до регионального минимума не требуется, если работник по разным причинам не отработал все дни по трудовому графику.
Эти причины должны быть вескими, потому что их придется обозначить в пояснении для отказа в допвыплатах.
Повышение минимальной заработной платы этого года коснулись всех предприятий. Если работодатель выплачивает сотруднику меньше установленного минимума, его ждут различные проверки не только профильных ведомств, трудовой инспекции, но и прокуратуры. Весьма вероятно по ее результатам организацию ждут большие штрафы.
Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, почему россиянам нужно запастись долларами.
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Елена РудневаЖурналист
Источник: Bankiros.ru 3 396 просмотров
Как Минтруд предложил изменить расчет МРОТ с 2021 года
В конце сентября 2020 года Правительство России одобрило подготовленный Минтрудом законопроект об изменении правил и методики расчета МРОТ с 2021 года для внесению в Госдуму. Что ждет россиян, если проект закона о новом расчете МРОТ пройдет в том виде, в каком одобрен кабмином? Рассказываем, как Минтруд предложил изменить расчет МРОТ с 2021 года.
Минтруд предлагает отвязать МРОТ от “виртуальной” потребительской корзины и привязать его к зарплатам, которые фактически получают россияне. Точнее, к некоему усредненному показателю этих зарплат.
В 2021 году на старте проекта планируется взять за такую величину среднедушевой доход. От него берем 44,2% и получаем новый МРОТ с 2021 года.
А прожиточный минимум трудоспособного гражданина предложено установить в размере 109% от рассчитанного подобным образом МРОТ.
Пример
По данным Росстата среднедушевой доход во 2 квартале 2020 года был 32 854 рубля (откуда брал цифры Росстат – отдельный разговор). 44,2% от этой суммы дают нам «базовый» МРОТ – 14 521 руб. Отсюда минималка для трудящегося населения в 2021 году должна составить 109% от 14 521 руб. – т. е. 15 828 рублей.
Затем – когда люди и бизнес немного адаптируются к новому порядку – для расчета МРОТ с 2022 года и далее будут брать «медианную зарплату». Росстату поручат вычислять эту медиану исходя из имеющихся у него сведений о величине зарплат россиян.
От медианы будут брать уже 42%.
Пример
По данным того же Росстата за 2019 год медиана по зарплате составляла 34 335 рублей. Значит, если бы сегодня применялась новая методика расчета, «базовый» МРОТ должен бы составлять 14 421 рубль (42% от медианы).
То есть, МРОТ должен существенно прирасти (в отношении к действующему, разумеется, а не соответственно тому, как на него можно прожить).
В чем видят смысл большого мрот
- По всей видимости, в Минтруде решили, что они – филиал Минфина, и тоже могут выпускать проекты, вызывающие подвижки в экономике.
- По замыслу авторов новой методики расчета МРОТ с 2021 года, растущий пропорционально медианной зарплате МРОТ вызовет активный рост этих самых зарплат.
- Обоснований этому чиновники Минтруда видят два:
- Российские работодатели не могут платить зарплату ниже установленного МРОТ, поэтому будут вынуждены подтягиваться.
- Рост оплаты труда тех, кто трудится на самых низкооплачиваемых (и, как правило, низкоквалифицированных) позициях, приведет к тому, что придется повышать зарплаты тем, кто стоит выше в должностной иерархии. Иначе более квалифицированные сотрудники откажутся работать за ту же зарплату, что и низкоквалифицированные.
А дальше еще интереснее: всем поднимут зарплату, отчитаются об этом в Росстат и на следующий год у нас будет новая медиана и новый МРОТ, подросшие благодаря прошлогоднему повышению.
Минтруд предлагает раскрутить спираль «МРОТ – фактическая зарплата».
Что получится на практике
Предлагая запустить такую раскрутку размера зарплат, Минтруд забывает об одной важной вещи, которую наверняка учли бы в Минфине. О том, что зарплата – это часть себестоимости любого товара или услуги. Причем, зачастую довольно существенная часть. А себестоимость – это базовая составляющая цены, за которую товар или услугу предлагают.
На случай, если эту статью читает не бухгалтер, вот весь смысл очень упрощенно:
Заметьте, что «добавленная» зарплата будет плюсоваться не один раз. Получится примерно следующая цепочка с такой повседневной вещью, как батон хлеба.
ПРИМЕР
- Мука, вода, дрожжи – в их цену для пекарни входит зарплата работников, которые участвовали в их производстве.
- Перевозка – в стоимости перевозки тоже сидит зарплата тех, кто ее осуществлял.
- Производство (выпечка) – тут все понятно. Зарплату получили те, кто пёк батон, и она тоже включилась в себестоимость. Зарплату получили те, кто работает в организациях, обеспечивающих энергоснабжение и водоснабжение пекарни, вывоз отходов, обслуживание оборудования и т. п.
- Перевозка в магазин – не важно, кто ее оплатил, магазин или пекарня. Зарплата грузчиков, водителя и т. п. тоже сядет в себестоимость.
- Продажа в магазине – в ту цену, по которой хлеб предложат покупателю, будет включена зарплата работников магазина.
- То есть батон, который при МРОТ 12 130 рублей стоит, допустим, 25 рублей, при МРОТ 14 421 рубль станет стоить порядка 35 рублей.
- Чтобы было еще понятнее, прикинем, сколько батонов можно купить на МРОТ в 12 130 руб.:
- 12 130/25 = 485.
- А когда МРОТ станет 14 421 рубль?
- 14 421/35 = 412 (на 17,7% меньше).
Вот так-то. Больше денег на руки вовсе не означает, что на них можно больше купить. Не больше, а меньше. Причем, заметно.
Это со стороны потребителей. А что со стороны предпринимателей?
Малый бизнес не потянет зарплатно-ценовую гонку
Напомним, для начала, как у нас сдают отчеты в статистику – постоянно их сдает «крупняк». Малый и средний бизнес, включая ИП, делает это от случая случаю, когда попросят (обычно раз в 5 лет).
Не будем забывать и о том, что если крупные бизнес-игроки сейчас в большинстве своем работают «в белую» – то есть показывают те зарплаты, которые есть на самом деле – то у средних и мелких по-прежнему в моде показывать в ведомостях МРОТ, а остальное как-нибудь «в серую».
То есть, откуда бы ни взял сведения для расчета медианы Росстат – у себя ли, у ПФР или ФНС – там будут реальные данные по «крупняку». У которых средние зарплаты обычно выше, чем у мелких ООО и ИП-шников. То есть, медиану будут считать с учетом зарплат Газпрома, Роснефти, крупных предприятий, торговых сетей и так далее.
Тем не менее, мелкие фирмочки и предприниматели, хоть и прижатые коронакризисом, пока еще живут. Даже понемногу начинают выбираться из этого кризиса. Что же с ними будет, когда сделают МРОТ в районе 15 000 с 2021 года? С ростом далее?
Вырастет ВСЁ, как мы уже рассказали выше – закупка, перевозка, аренда и т. п. Не считая обязанности выплачивать официальную зарплату по новому МРОТ и платить с нее сверху 30% страховых взносов.
Повышать бесконечно цены на свою продукцию или услуги для мелкого бизнеса – не вариант. У них просто перестанут покупать и уйдут к крупным сетям, у которых куда больше возможностей для ценовых маневров.
Уменьшать свою прибыль в наценке, чтобы удерживать приемлемые цены? При таком раскладе прибыль быстро сократится до нуля и ниже. И тогда смысла в таком бизнесе не много. Целесообразнее пойти работать на ставку повыше МРОТ.
Только ставку ту еще придется поискать. Поскольку бывшие работники малого и среднего бизнеса (МСП) тоже отправятся устраиваться на новую работу с более высокой зарплатой. У всех ли получится? Большой вопрос.
Единственное, что утешает – от МРОТ у нас зависит размер пособий. Значит, по безработице будут платить чуть-чуть побольше. Может, в этом и была задумка? Создать ораву безработных, живущих на пособия по новому растущему МРОТ?
Итоги
Остается надеяться, что в Госдуме, которая будет рассматривать законопроект Минтруда, есть люди с экономическим образованием и мышлением. И он будет доработан с учетом возможных негативных последствий от его принятия.
Как повлияет увеличение Мрот в 2021 году на зарплаты, больничные и детские пособия
Зарплаты по ТК РФ должны расти каждый год, то же касается и пособий. Так государство регулирует уровень доходов населения в зависимости от роста цент на товары первой необходимости. В статье мы разобрали, как повышение МРОТ и прожиточного минимума влияет на размер пособий и выплат, какие выплаты будут повышены с января 2021 года, а также какая периодичность повышения предусмотрена в России.
Чтобы поддерживать уровень жизни населения, правительство регулярно пересматривает размеры выплат из бюджета – а для этого Росстат оценивает, как сильно подорожала потребительская корзина.
На основании расчетов повышаются прожиточный минимум и МРОТ.
Кроме того, с 2021 года действуют новые правила исчисления МРОТ и прожиточного минимума, что (в теории) позволит россиянам выйти из зоны бедности.
С 2021 года прожиточный минимум будет рассчитываться 1 раз в год и определяться в зависимости от уровня медианного дохода, то есть того, какой уровень дохода находится в центре ранжированного ряда (то есть, сколько получает средний россиянин).
До 2020 года включительно прожиточный минимум утверждался ежеквартально и рассчитывался на основании потребительской корзины. Выплаты, которые привязаны к прожиточному минимуму, увеличиваются только 1 раз в год с 1 января каждого года.
К ним можно отнести материнский капитал и пенсии.
МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Он чаще всего рассчитывается и увеличивается раз в год, также с 1 января каждого года, но были и исключения. В период с 2016 по 2018 год включительно МРОТ был увеличен 6 раз, то есть 2 раза в год.
От размера МРОТ зависит заработная плата и другие выплаты, которые рассчитываются из зарплаты – то есть отпускные, больничные и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
Стоит отметить, что ряд некоторых пособий увеличивается с 1 февраля каждого года.
К ним относятся единовременное пособие при рождении ребенка, пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности, выплата на погребение, чернобыльские и другие.
Размер индексации утверждается в последних числах января. В настоящее время стал известен предположительный размер индексации. Он составляет 1,049. Более подробно мы об этом уже писали.
Но региональные власти имеют право увеличивать прожиточный минимум и МРОТ на основании местных нормативных правовых актов.
Мрот в 2021 году
С 1 января 2021 года был повышен размер МРОТ в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ. С этого года работодатель не имеет права платить работнику, отработавшему целый месяц на полной ставке, менее 12 792 рублей.
В 2020 году МРОТ был равен 12 130 рублям, что на 662 рубля меньше, чем в этом году.
Соответственно, с 1 января 2021 года вырастут зарплаты, увеличиваются выплаты по больничному листку, в том числе по беременности и родам, декретные и отпускные.
Изменение размера заработной платы
Как уже было сказано ранее, работодатель не имеет право платить сотруднику менее МРОТ, то есть менее 12 792 рублей в месяц. Но есть и исключения. Например, человек работает на 0,5 ставки или отработал не полный месяц (ушел в отпуск или на больничный).
Стоит отметить, что с МРОТ сравнивается не оклад работника, а именно его заработная плата, которая также включает в себя компенсационные и другие выплаты. То есть оклад может быть менее МРОТ при условии, что работнику ежемесячно начисляются дополнительные выплаты.
Если в организации размер зарплаты равен МРОТ, то в 2021 году необходимо произвести индексацию заработной платы не менее, чем на 662 рубля, причем с января.
То есть в феврале работники должны получить не менее 12 792 рублей за полностью отработанный месяц на целой ставке.
В противном случае организация может быть привлечена к ответственности за несоблюдение законодательства в отношении размера оплаты труда.
Максимальный размер выплат по беременности и родам
Беременной женщине за 70 дней до предположительной даты родов выдается больничный лист на 140 дней. Выплата по листку нетрудоспособности начисляется и выплачивается единоразово.
Данная выплата имеет минимальный и максимальный размеры, которые увеличиваются ежегодно.
Расчет выплаты по беременности и родам рассчитывается из суммы полученной зарплаты за последние 2 года работы. Минимальный размер выплаты не может быть менее МРОТ за целый календарный месяц. В 2020 году минимальный среднедневной заработок равнялся 398,79 рублям, а в 2021 году – 420,56.
Справочно: расчет минимального среднедневного заработка проводится по следующей формуле:
То есть минимальный размер пособия по беременности и родам в 2020 году составлял 55 830,60 рублей, а в 2021 равен уже – 58 878,40 рублей.
Стоит отметить, что в правилах расчета больничного по беременности и родам есть исключения: если женщина официально работала до декрета менее полугода или оформлена на неполную ставку.
Максимальный размер выплаты определяется из предельной базы по взносам за последние 2 года. Таким образом, будущей маме не может быть начислена выплата по больничному листу в 2020 году более 322 191,80 рублей. А в 2021 – 340 795 рублей.
Для наглядности полученные суммы укажем в таблице ниже.
| 2021 | 58 878,40 | 340 795,00 |
| 2020 | 55 830,60 | 322 191,80 |
Сумма пособия увеличивается на районный коэффициент, если он установлен в регионе.
Кроме этого, при осложненных родах или многоплодной беременности больничный листок может быть продлен или автоматически выдан на более увеличенный период (более 140 дней). В этом случае после продления больничного женщине будет доплачена разница.
Повышенные выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет
Аналогичная ситуация происходит и с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как минимальный размер выплаты рассчитывается исходя из среднедневного заработка, но он ограничен максимальным пределом.
Для пособий, которые начали начислять в 2020 году, максимальный среднедневной заработок не может превышать 2 301,37 рубль, а для 2021 – 2 434,25 рубля.
Таким образом, максимальный размер месячного пособия по уходу за ребенком в 2020 году составлял 27 984,66 рубля, а в 2021 – 29 600,28 рублей.
А вот минимальный размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет с июня 2020 года равен 6 752 рублям. Причем не важно, какой по счету ребенок. Такое условие прописано в статье 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей».
Для наглядности размеры пособий по уходу за детьми укажем в таблице ниже.
| 2021 | 6 752 | 29 600,48 |
| 2020 | 27 984,66 |
Сумма пособия увеличивается на районный коэффициент, если он установлен в регионе.
Прожиточный минимум – 2021
До 2020 года включительно прожиточный минимум рассчитывался ежеквартально в зависимости от размера потребительской корзины. Однако с 2021 года было принято решение изменить правила расчета прожиточного минимума.
В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24.10.1997 №134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ» прожиточный минимум устанавливается 1 раз в год, не позднее 1 июля. Его размер равен 44,2% от размера медианного среднедушевого дохода за прошлый год (средней зарплаты по России).
Повышение МРОТ в 2021 году в РоссииПовышение МРОТ в 2021 году в России: последние новости, изменение
https://youtu.be/XjR032AW6dQ
Причины введения поправок в закон о методике расчета ПМ и МРОТ
Соответствующий законопроект был представлен Правительством на расширенном заседании комитета по социальной политике. Министр отметил устаревший механизм определения ПМ на основе потребительской корзины, при этом набор, который в нее входит не пересматривался уже 12 лет.
На заметку! Гаражная амнистия в 2021 году и последние новости
Помимо этого, показатели темпов роста инфляции опережают увеличение ПМ и МРОТ. Так средняя зарплата в последнее время росла примерно на 6-7%, а ПМ — в районе 3%, что привело к существенным различиям между уровнем жизни россиян, получающих низкий заработок и доходами их более обеспеченных сограждан.
Также чиновник упомянул о других противоречиях, которые решено устранить при помощи нового закона. Парламентарии провели сравнительный анализ показателей ПМ, установленных для разных групп населения. Выяснилось, что более всего соответствует реальности детский ПМ, в то время как минимум для пенсионеров признан самым отстающим.
При этом на территории некоторых субъектов устанавливался ПМ, значение которого было занижено на 5-36%.
По словам Котякова, такое разделение создает социальное неравенство. В 61 субъекте Федерации россияне не получают даже минимального набора товаров первой необходимости, предусмотренного законодательством, что послужило основанием для изменения схемы расчетов ПМ.
Как рассчитывается прожиточный минимум в 2021 году
Согласно нововведениям, в наступившем году расчет ПМ производится не на основе стоимости потребительской корзины, а определяется как часть среднедушевого дохода — 44,2%. Таким образом, прожиточный минимум для различных групп населения устанавливается в зависимости от данного показателя:
- 86% — для лиц пенсионного возраста;
- 97% — для детей;
- 109% — для трудоспособных граждан.
- Кроме того, до 2026 года МРОТ определяется на уровне 42% от медианного заработка.
- На заметку! Новые выплаты пенсионерам в 2021 году
Как рассчитывается минимальная зарплата
Повышение МРОТ в 2021 году в России коснется 3,9 млн работающих граждан, которые получают минимальную зарплату, а также пенсионеров. По словам замминистра труда и социальной защиты Андрея Пудова, рост медианной зарплаты приведет к повышению верхних значений выплат, с которых исчисляются взносы в ПФР. Это в свою очередь позволит увеличить пенсионные пособия.
- Напомним, что показатель ПМ используется при назначении мер социальной поддержки, а также для определения федеральных и региональных доплат к пенсиям.
- С 1 января 2021 года МРОТ исчисляется без привязки к стоимости потребительской корзины.
- Теперь на его величину оказывает влияние показатель медианной зарплаты, а не уровень цен.
Для справки. Медианная зарплата — это усредненное значение уровня дохода по стране, при котором половина граждан РФ имеет зарплату выше данного показателя, остальные — ниже.
В соответствии с законодательством РФ, заработная плата работника за полный месяц не может быть ниже МРОТ. Но из этого правила есть исключения (к примеру, сотрудник отсутствовал на рабочем месте по болезни либо трудился неполный рабочий день).
В основном, расчет зарплаты производится в зависимости от следующих показателей:
- базовый оклад;
- количество фактически отработанных смен;
- НДФЛ;
- надбавки и премии, включая те, что начисляются в зависимости от реально отработанного времени.
Зарплата рассчитывается по формуле: ((оклад/число рабочих дней в месяце) * количество фактически отработанных смен) + надбавки и премии.
Федеральный МРОТ
По предложению Владимира Путина Минтруд увеличил МРОТ до 12 792 рублей. Этот показатель был закреплен нормами Федерального закона No 473-ФЗ от 29.12.2020.
Внимание. Последние новости сообщают о праве регионов устанавливать свой МРОТ, который может быть выше, но не ниже федерального.
Региональный МРОТ
Повышенный МРОТ традиционно действует на территории северных регионов, где начисляется доплата за стаж работы в тяжелых климатических условиях, а также в столице.
Минималка на уровне федеральных значений (12 792 рубля) сохраняется в следующих областях:
- Архангельская;
- Белгородская;
- Липецкая;
- Владимирская;
- Вологодская;
- Волгоградская;
- Воронежская;
- Ивановская;
- Иркутская;
- Калужская;
- Кировская;
- Костромская;
- Нижегородская;
- Новгородская;
- Оренбургская;
- Орловская;
- Пензенская и другие.
Планируется ли ежегодное увеличение МРОТ
Показатель медианной зарплаты планируется пересматривать раз в пять лет, в зависимости от темпов роста экономики.
Теоретически среднедушевой доход россиян должен расти. Вместе с этим будет увеличиваться и прожиточный минимум. Но на практике по итогам года ПМ может сохранять прежние значения или расти медленнее, чем потребительские цены.
Напомним, что ранее Росстат предоставлял статистику по ПМ ежеквартально. Сейчас, согласно новым правилам, будет делать это лишь раз в год. Если прожиточный минимум не будет увеличиваться, то и значения МРОТ сохранятся на прежнем уровне.
Контролировать статистику медианной зарплаты сложнее, чем старые показатели, на основе которых рассчитывались ПМ и МРОТ. Все зависит от государства. Если чиновники объявят что доходы граждан остаются без движения, значит надеяться на ежегодное повышение вряд ли стоит.
Итоги
С 1 января 2021 года вводится новая система расчета ПМ и МРОТ на основе показателей медианной зарплаты.
Размер минимальной заработной платы устанавливается на уровне 12 792 рубля. В регионах значение может быть выше за счет надбавок и районных коэффициентов.
Согласно Конституции РФ, минимальный доход не может быть ниже федерального МРОТ, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
С 1 января оплачивать работу будут по-новому. что ждёт сотрудников
С 1 января 2021 года все сотрудники, которые первый раз в жизни устраиваются на работу, будут получать только электронную трудовую книжку. Остальные должны сделать выбор до конца этого месяца. Можно либо оставить бумажную версию, либо перейти на электронную.
— Второе важное изменение коснётся удалённых сотрудников. С 1 января 2021 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу. В пандемию появился ряд проблем. Например, не было механизмов электронного взаимодействия сотрудника и работодателя.
Поправки дают право проводить как постоянный, так и временный (до шести месяцев) перевод на дистанционный труд. К тому же можно использовать смешанный вариант, — рассказал председатель комиссии по социально-трудовым спорам Московского отделения Ассоциации юристов России Павел Андреев.
Здесь важно отметить, что работодатель в случае чрезвычайных ситуаций получит право переводить сотрудников на удалёнку без их согласия. Как пояснил эксперт Moscow Digital School Павел Лавренков, это положение распространяется и на эпидемии.
Правда, работодатель должен обеспечить сотрудников всем необходимым оборудованием. Более того, в законе чётко указывается, что перевод на удалённую работу не может быть основанием для понижения зарплаты. Правила увольнения тоже станут понятнее.
Если сотрудник не выходит на связь более двух дней, то работодатель сможет расторгнуть с ним трудовой договор.
Жестокий аванс. Как банки обманывают на новогодних спецпредложениях
Как пояснил старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников, по сути увольнять удалённых сотрудников будут так же, как и офисных.
Сейчас расторгнуть договор с дистанционным работником гораздо проще. По словам юриста, для этого достаточно соблюдения одного или нескольких условий.
Например, у работодателя просто нет достаточного объёма работы для удалёнщика или он решил изменить стратегию развития предприятия.
— При этом офисного сотрудника уволить без его желания очень и очень сложно. Для этого работнику необходимо иметь прогулы, дисциплинарные взыскания. Либо его квалификация не должна соответствовать занимаемой должности, но такое решение может вынести лишь специальная аттестационная комиссия. Разорвать же отношения с удалёнщиком не составляет труда.
Грубо говоря, просто достаточно того, что работодатель не желает продолжать сотрудничество. Законопроект, который должен вступить в силу с 1 января, устраняет эту несправедливость. Документ особенно актуален в свете того, что не все компании планируют в полном составе вернуться в офисы.
Часть сотрудников так и продолжит трудиться дистанционно, — отметил Петр Гусятников.
Также, пояснил юрист, удалёнщик больше не должен будет указывать в договоре адрес своего рабочего места. Предполагается, что он может работать где угодно, лишь бы был результат.
— До 31 марта продолжится эксперимент по переходу на электронный документооборот. Этот механизм уже тестируется в ряде крупных компаний. Кадровые документы переводят в электронный формат.
На бумажных носителях они не дублируются. Если этот эксперимент будет признан удачным, то в новом году будет принят отдельный закон об электронном кадровом документообороте.
Соответствующие поправки будут внесены и в ТК, — пояснил Павел Андреев.
Пособия к празднику. Кто может рассчитывать на доплаты к Новому году
С 1 января 2021 года на 5,5% планируется увеличить минимальный размер оплаты труда. Он составит 12 790 рублей. В 2020 году МРОТ был установлен на уровне 12 130 рублей.
— Это означает, что некоторым сотрудникам работодатели должны будут поднять заработную плату на 5,5% с нового года. Тех, кто этого не сделает, ждёт штраф до 50 тыс. рублей. Также с 1 января 2021 года на 5,5% будет увеличен максимальный размер выплаты по больничному листу. Сейчас он составляет 2301,37 рубля, а с 1 января будет 2434,25.
Это максимальная выплата, которую может получить сотрудник за один день больничного, какой бы высокой ни была его зарплата. Чтобы получить такую сумму, средняя заработная плата работника должна быть на уровне 53 тыс.
рублей в месяц, а страховой стаж — более восьми лет, — рассказал ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр «Парфенон» Павел Уткин.
Также со следующего года планируется ввести минимальный почасовой размер оплаты труда. Он составит 150 рублей в час. На данный момент, если считать из обычного МРОТ, почасовая ставка составляет примерно 70 рублей. Стоит отметить, что документ ещё не принят и находится на рассмотрении в Госдуме.
— Использовать почасовой МРОТ можно будет при выплатах сотрудникам, которые работают по срочным трудовым договорам на условиях неполного рабочего времени.
Если проект утвердят, то применять почасовой МРОТ нужно будет при расчёте зарплаты уже с января 2021 года.
Новый минимум будут индексировать каждый год с учётом инфляции, — уточнила член Ассоциации юристов России Ольга Турунина.
Повышение заработной платы в 2021 году: правила и документы. На сколько повысится зарплата?
Повышение зарплаты 2021 году в России обязаны провести все работодатели, величина индексации привязана к индексу роста потребительских цен на товары и услуги.
Минимальная индексация в 2021 году – процент инфляции относительно прошлогодних зарплат.
Кроме того, повышение зарплаты сотрудникам в 2021 году должны обеспечить те работодатели, у которых кто-то из персонала получает меньше величины МРОТ 12 792 руб.
Повышение зарплаты в 2021 году
Увеличение доходов сотрудников зависит от внутренних норм, действующих у работодателя.
В частности, порядок и периодичность индексаций прописывается в Положении о системе оплаты труда, трудовых и коллективных договорах и т. п.
В отношении работодателя могут применить санкции, если уровень заработных плат его сотрудников ниже МРОТ. Поэтому хорошие новости о повышении зарплаты в 2021 году может ожидать персонал именно таких организаций и ИП. Но бухгалтеру в любом случае нужно довести изменения до работников
Работодатели обязаны провести индексацию зарплаты с нового года. Отсутствие индексации считается нарушением трудового законодательства.
Об этом заявил замруководителя Роструда Иван Шкловец в эфире программы журнала «Упрощёнка» «Изменения 2021. Время задавать вопросы» (см. видео ниже).
При этом законодательное увеличение размера МРОТ не следует понимать под индексацией. То есть индексация проводится независимо от повышения МРОТ.
«Итогом индексации должно быть реальное повышение зарплаты работников, а не только на бумаге» — сказал Иван Шкловец.
Зарплату нужно проиндексировать в 2021 году на уровень роста потребительских цен по данным Росстата.
При этом если компания находится в сложном финансовом положении и проиндексировала зарплату на величину меньше, чем уровень инфляции, то трудовой инспектор будет учитывать это при проведении проверки.
Однако само по себе сложное финансовое положение не является поводом для отказа от индексации.
Правовые основания повышения зарплат в России в 2021 году
Работодатель обязан индексировать зарплату соответственно росту потребительских цен (ст. 134 ТК РФ). Периодичность и порядок повышения дохода персонала описывается в трудовом или коллективном договорах или в локальном нормативном акте. В 2020 году согласно информации Росстата индекс потребительских цен составил 4,9%. Это минимальный процент повышения зарплаты в 2021 году.
Суды могут простить отсутствие ежегодного повышения оплаты труда, если организации или ИП обеспечивают увеличение доходов персонала через выплаты премий или через привязку к выполнению планов работы предприятия.
Если организация или индивидуальный бизнесмен не обеспечивает повышение заработной платы, то сотрудник согласно ст. 353 ТК РФ вправе подать жалобу в контролирующие органы. Повышение зарплаты бюджетникам в 2021 году проходит по другим правилам.
Их доход индексируется с 1 октября и по отдельным нормативным актам.
Повышение зарплаты в июле 2021 года
В июле повышены зарплаты на тех предприятиях, в которых было несоответствие зарплат МРОТ или дата индексации приходится на этот месяц согласно нормам, прописанным в локальных актах.
Повышение зарплаты 2021 году последние новости
Традиционно летом выходят постановления Правительства и иные нормативные документы, предусматривающие повышение заработных плат для бюджетников.