06.07.2021 В эпоху сегрегации и поражения граждан в правах под предлогом профилактики коронавирусной инфекции очень тяжело приходится не только рядовым работникам, но и их начальству. Прежде всего – мелкому и среднему бизнесу, потому что корпорации-гиганты в основном играют на одном поле с «партией ковида». Роспотребнадзор и губернаторы ловко переложили на предпринимателей всю ответственность за принуждение населения к вакцинации экспериментальными препаратами, чья неэффективность и даже опасность подтверждается непрерывным потом новостей, а себе оставили полномочия контролеров и карателей. Таким образом, создаются все предпосылки для новой социально-экономической войны. За нагнетанием массового психоза и шантажом полного закрытия многие бизнесмены упускают из вида, что все это происходит вне конституционного и правового поля – т.е. они сами добровольно встают в позу, особо популярную среди извращенцев. В связи с этим «Катюша» попробовала разобраться, как работодателям и их сотрудникам грамотно защищать свои права.
Разбор мы будем проводить на примере материала в профессиональном деловом журнале «Российский налоговый курьер» с интересным названием «Применяйте «ковидные» рекомендации Роструда, но не доводите до абсурда» . Как вы уже догадались, речь идет об инструкциях работодателям на фоне введения регионами новых ограничений из-за объявленной «обязательной вакцинации». Автор статьи в основном руководствовался указаниями Федеральной службы по труду и занятости. Нас интересуют, прежде всего, требования властей к работодателям обязательно привить определенный процент сотрудников и их реализация на практике (на самом деле, в требованиях нет прямого обязательства, как будет показано ниже).
«В регионах вводят обязательную вакцинацию работников в сфере торговли, общепита и ряда других услуг.
Требования отличаются — например, в столице, Подмосковье, Кемеровской области, Краснодарском крае нужно вакцинировать минимум 60% сотрудников, а в Санкт-Петербурге — 65%.
Но как считать эти лимиты, нигде не сказано, и нужно ли учитывать тех, кто работает, например, на удаленке или в другом регионе. Хотя Роструд считает, что по крайней мере в столичных требованиях никакой неопределенности нет», – пишет РНК.
Далее дается прямая цитата Роструда:
«Необходимость перевода на дистанционный режим труда в решениях руководителей регионов носит рекомендательный характер. При этом требование о вакцинации не менее 60% работников от общей численности не делает исключений в отношении работников, находящихся на дистанционном режиме труда».
«Работодатели должны отчитываться о том, как они выполняют новые требования, формы отчетов практически во всех субъектах одинаковые. Они состоят из двух частей: в первой нужно привести реквизиты компании, общую численность работников и сколько из них привились. Во второй – личные данные сотрудников, которые вакцинировались»,
– сообщает РНК и приводит вариант такого образца.
Как видим, в отчете властям региона необходимо предоставить полный набор сведений об ИП, организациях и всех их сотрудниках. В персональные данные граждан входят номер СНИЛС, полиса ОМС, паспортные данные и номер телефона. Прекрасная база для составления цифрового профиля на частные компании, который недавно был анонсирован в Правительстве.
Мы прекрасно помним, как в прошлом году граждан и бизнес добровольно-принудительно регистрировали на mos.ru (фактически, и на портале госуслуг), чтобы выполнить требования местных властей о пропускных режимах, о переводе части сотрудников на удаленку и т.д.
Фактически это принуждение к сдаче ПД в единые электронные реестры, которые ныне активно создаются в каждой стране. О степени безопасности и сохранности этих данных нечего и говорить – на том же mos.
ru, на ресурсах ЕМИАС творится полнейший хаос с вмешательством в процесс работы хакеров, продажей сертификатов вакцинации различными злоумышленниками, утечкой телефонов и паспортных данных граждан разным обзвонщикам-мошенникам и т.д. ( см. наш материал по недавней утечке личных данных москвичей ).
Далее совет «Российского налогового курьера» дается исключительно с целью выполнить все постановления главсанврачей и региональных властей, автор и не думает задаваться вопросом об их законности и конституционности:
«Вне зависимости от того, появились ли в вашем регионе новые требования, рекомендуем организовать сбор информации о вакцинации своих работников. Это пригодится не только для того, чтобы при необходимости быстро составить отчеты, но и для общего понимания ситуации — сколько сотрудников у вас рискуют заболеть и не встанет ли в итоге бизнес».
Затем идет вообще «замечательная» рекомендация – как работодателю подталкивать своих сотрудников к вакцинации. Очевидно, что отказников при таком раскладе светлое будущее на текущей работе не ожидает:
«Вы можете организовать вакцинацию прямо в офисе.
Неважно, обязательна она для ваших сотрудников или нет, с точки зрения налогообложения прибыли затраты экономически обоснованы. Издайте приказ о вакцинации, если она обязательна для вашей организации.
Причем в нем пропишите сроки, когда работник должен сделать прививку, и последствия для случая, если он этого не сделает. Об этом — далее».
А вот тут начинается самое интересное – как же рекомендуют Роспотребнадзор и Роструд хозяевам бизнеса обходиться с отказниками?
«В июле начнутся сплошные проверки, как работодатели выполняют «коронавирусные» требования.
Контролерам не составит труда вычислить нарушителей — сведения из отчетов сопоставят с данными о вакцинированных лицах, которые содержатся в ЕМИАС и специальном реестре Минздрава. Если у вас недобор вакцинированных, информацию о нарушении тут же передадут в Роспотребнадзор. Самый эффективный способ простимулировать отказников сделать прививку — оставить их без зарплаты.
Роструд подтвердил, что это законно, если у человека нет противопоказаний к вакцинации», — как ни в чем не бывало разъясняет автор «Российского налогового курьера».
В пример приводится жесткая директива от мэра Москвы Собянина С.С. и компании:
«Оперштаб по борьбе с коронавирусом предупредил московских работодателей, что за невыполнение требований Главного санитарного врача г.
Москвы по вакцинации предусмотрены штрафы и приостановка деятельности по решению суда (ст. 6.3 КоАП). ИП могут оштрафовать на 50–150 тыс. руб., организацию на 200–500 тыс. руб. Если будет причинен вред здоровью или повторное нарушение, должностное лицо оштрафуют на сумму от 300 тыс. до 500 тыс.
руб., компанию или ИП — на сумму от 500 тыс. до 1 млн руб. Могут также приостановить работу на срок до 90 суток. В Управление Роспотребнадзора по г. Москве нам сообщили, что с учетом неблагоприятной эпидемической ситуации по COVID-19 будут настаивать именно на «заморозке» бизнеса.
Скорее всего, этому примеру последуют проверяющие и в других регионах».
Штрафы до миллиона, фактическое уничтожение бизнеса… за что? За то, что отдельно взятые сотрудники того или иного работодателя воспользовались конституционным и законным правом отказаться от профилактической прививки.
Да, это не сон и не шутка – и мэрия Москвы, и Роструд, и Минздрав, и, главный творец «новой нормальности» Роспотребнадзор искренне считают, что имеют право заниматься вот такими делами.
Затем автор материала приводит разъяснения Роструда, которые ранее озвучивал министр труда Котяков:
«При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, и в случае вынесения постановления Главного государственного санитарного врача субъекта РФ о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан работники могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия».
Прикладывается и образец приказа работодателя об отстранении от работы без сохранения заработной платы в связи с отказом от вакцинации: Как видим, в качестве якобы законного основания для отстранения от работы сотрудника без сохранения заработной платы в образце приказа фигурирует п. 1 ст. 76 ТК РФ. Мы внимательно изучили статью 76 ТК РФ и нашли только одно положение, которое худо-бедно можно подтянуть под нашу ситуацию:
«Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Однако во варианте приказа из анализируемой нами статьи ничего не сказано о том, что сотрудник отстраняется от работы непосредственно по требованию Роспотребнадзора.
Более того, в издаваемых ныне по регионам постановлениях властей с требованием привить 60 и больше процентов сотрудников тоже не говорится об отстранении от работы, вы не найдете там вообще ни слова о каких-либо санкциях для отказников (!).
То есть соответствующего требования от органов/должностных лиц на данный момент нет, а работодателя уже склоняют, настраивают на отстранение от работы своих сотрудников.
В итоге вся ответственность за это решение будет целиком находиться именно на работодателе, и судиться работник будет непосредственно с ним – вот такие хитрые правовые манипуляции от «партии ковида», которая в этой истории оставляет себя в стороне.
Однако автор РНК «на всякий случай» уверяет работодателя, что тот обязан действовать по самому жесткому сценарию:
«Заблаговременно предупредите сотрудников, что вы должны отстранить от работы тех, кто обязан сделать прививку, но не поставил ее.
Обозначьте четкие сроки. Например, в Москве первый компонент нужно ввести до 15 июля. Уже с 16-го числа вы не вправе допустить человека к работе вплоть до момента, пока он не вакцинируется или чиновники отменят ограничения.
Отказ оформляйте актом, а отстранение от работы – приказом».
Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе. – Правовед Плюс
23.09.2020
Денежные взыскания, как и дисциплинарная ответственность в системе трудовых правоотношений являются одной из мер наказания работника, которая часто применяется из-за провинностей разного характера. Расскажем более подробнее о денежных взысканиях, которые используются в отношении граждан.
Какие есть виды удержаний из работной платы ?!
Нормативно-правовая база подразделяет удержания из заработной платы на несколько видов. Обязательные удержания – это особое изыскание, которое организовывается на основании определенных установленных законодательных норм. Самым ярким примером выступают налоги на физических лиц.
Также к обязательному относится удержание, проводимое на основании вынесенного решения и имеющегося исполнительного листа.
В частности, это выплаты алименты на содержание ребенка или удержание с заработной платы осужденных граждан, обязанных выплачивать материальный ущерб.
К необязательным относятся удержания, которые производятся по соглашению сторон или они вытекают в результате трудовых правоотношений. Например, тот же штраф или депремирование выступает классическим видом такого удержания.
Также из заработка граждан денежные средства могут быть удержаны на следующих основаниях:
- Если имеется вынесенное постановление судебного органа, которое требует возврата излишне уплаченной работнику заработной платы;
- По распоряжению органа индивидуальных трудовых споров (при установленной вине работающего гражданина, который исходя из трудового договора должен нести материальную ответственность);
- По решению работодателя за совершение определенных проступков;
- На основании решения работодателя, когда требуется удержание неотработанного аванса в счет заработной платы.
При устройстве на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор, в котором описываются все условия, касающиеся не только выполнения обязанностей, но и удержания его заработной платы (штрафы, лишние премии). Поэтому с текстом договора нужно знакомиться крайне внимательно. Естественно, что если работодатель нарушает права работника, то тогда незаконное удержание можно обжаловать в судебном порядке. Практика же показывает то, что происходит это из-за невыполнения прописанных обязанностей и незнания работником норм трудового и гражданского законодательства.
Штраф, как один из видов удержания с заработной платы
Штраф представляет собой одно из видов наказаний, которое применяет практически каждый работодатель в нашей стране. Основания для вынесения штрафа прописываются в трудовом или гражданско- правовом договоре, и они могут иметь следующий характер:
- Покидание рабочего места раньше установленного времени;
- Опоздание;
- Жалобы со стороны клиентов;
- Несоответствии дресс-коду;
- Невыполнение установленного плана (несоблюдение сроков, продаж, недостача, причинение порчи имуществу компании);
- Растрата присвоенных денежных средств, материалов.
Интересно то, что трудовым законодательством нашего государства такая мера взыскания, как штраф не установлена. Она является инициативой работодателей, которые применяют ее на практике. Логично, что работник может обратиться в суд и даже обжаловать штраф, но работодатели идут на определенные хитрые схемы, чтобы штрафные санкции не противоречили законодательным нормам.
Для этих целей организация устанавливает порядок формирования заработной платы работнику, которая включает в себя ежемесячные выплаты, начисляемые по итогам работы.
Издается и доводится до всех работников локальный нормативный акт, в котором прописывается положение о премировании сотрудников с установлением периодов подведения итогов, случаев и фактических обстоятельств, при наступлении которых эти стимулирующие выплаты предусмотрены.
Руководство исходя из множества факторов по истечение отчетного периода (месяц, квартал, календарный год) самостоятельно решает, достоин ли гражданин выплат или нет. При этом эти выплаты носят не основной, а стимулирующий характер.
Удержание из работной платы при помощи лишения премии
Премия – это стимулирующая выплата, полагаемая работнику. Она перечисляется со всей заработной платой либо же отдельно от нее в установленное трудовым договором время.
Процедура депримирования осуществляется, если работником был совершен дисциплинарный проступок.
Такая мера воздействия является своего рода является штрафной санкцией за невыполнение правил внутреннего распорядка, не относящейся при этом к дисциплинарному взысканию.
В статье 192 Трудового кодекса России есть виды взысканий, таких как выговор, увольнение, предупреждение. Отмена денежных поощрений не входит в данный список. В тоже время трудовой кодекс РФ дает работодателю на практике применять каждое из наказаний в ходе организации трудовой деятельности в компании. Использовать наказания можно и во внутренней документации.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что за одно нарушение работник может подвергаться только одному виду взыскания. Например, работодатель не имеет права применить по отношению к работнику одновременным образом выговор и замечание.
Кроме того, при вынесении наказания руководством должны учитываться степень тяжести нарушения, наличие последствий и прочие обстоятельства, которые произошли по вине работника.
Когда работника нельзя оштрафовать или депремировать ?! Выделяются следующие виды причин:
- Премия – это составная часть заработной платы;
- Нарушен порядок начисления зарплаты или порядок проведения депремирования, то есть когда к работнику были применены санкции до дисциплинарного взыскания;
- Не предусмотрены внутренними документами основания для лишения премии либо назначения штрафа;
- Работодателем не был издан приказ о лишении работника премии, когда оформление данного документа носит обязательный характер.
При депримировании на первом этапе гражданина привлекают к дисциплинарной ответственности, а потом лишают премии или штрафуют.
Можно ли обжаловать решение работодателя ?!
Можно попробовать обжаловать решение работодателя, если вы считаете, что вас на работе незаконно оштрафовали или же депремировали. Для этих целей следует собрать все сведения и доказательства, которые будут говорить о том, что ваши права были нарушены.
Обратиться с заявлением и документами можно в судебные органы. Например, с исковым заявлением или же пожаловаться в трудовую инспекцию (ГИТ или так называемая государственная инспекция труда), в прокуратуру.
На основании поданного заявления та же государственная трудовая инспекция должна была провести полную проверку законности действий работодателя.
При обращении в судебные органы работник может требовать не только возврат незаконно удержанных денежных средств, но и компенсацию морального вреда вместе с оплатой понесенных судебных издержек.
Для обращения в государственные органы помимо заявления нужно предоставить копию трудового договора, внутренние локальные документы, положения и правила, акт фиксации правонарушения, приказ о депримировании или о вынесении штрафа с подписью руководителя.
Нужна консультация юриста по трудовым спорам в Москве, Московской области или регионах РФ ?! она тут.
За что штрафуют работодателей
За что штрафуют работодателей, какие курьезы были при проверках, как правильно общаться с инспектором, что может повлиять на решение об отмене или смягчении наказания. Об этом мы расскажем в нашей статье.
Как говорится, был бы работодатель, а штрафы для него обязательно найдутся. И они находятся. Зачастую эта вина самого работодателя, который не всегда соблюдает положения трудового законодательства.
Если составить условный рейтинг нарушений, то в «лидерах» окажутся:
- заключение, изменение и прекращение труд. договора;
- оплата труда (особенно при увольнении);
- охрана труда;
- режим труда и отдыха;
- предоставление (или вернее непредоставление) предусмотренных законом гарантий и компенсаций;
- труд. дисциплина и применение взысканий;
- повышение квалификации;
- нарушения при найме на работу иностранца или лица без гражд-ва;
- нарушение закона о персональных данных.
Мы привели здесь лишь самые «востребованные» по штрафам нарушения. Многие, особенно связанные с применением местных нормативных актов, остались за «бортом» статьи.
Если вам нравится смотреть видео, посмотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании «РосКо -Консалтинг и аудит» Алена Талаш.
Ах, вы, штрафы, мои штрафы, штрафы крупные мои
Большие штрафы грозят работодателю за непредоставление отпуска, зарплату ниже МРОТ, за нарушение сроков ее выплаты (до 50 тыс. рублей), за оформление гражданско-правового договора с физлицом вместо трудового (до 100 тыс. рублей).
А в случаях связанных с нарушением требований охраны труда — до 150 тыс. рублей. Например, за необеспечения работников сред-вами индивид. защиты.
Штраф за обработку персональных данных без согласия работника в письменной форме — до 75 тыс. рублей.
Деньги придется платить и за серьезные нарушения, и за курьезы, вроде неправильной буквы в написании фамилии работника. Причем при повторном нарушении штраф увеличивается, в некоторых случаях до 2-х раз.
По подсчетам специалистов, в среднем небольшая компания (до 100 человек) платит до 200 тыс. рублей штрафов в год.
Охране труда особое внимание или тактика мультипликации
Львиная доля штрафов приходится именно за нарушение требований охраны труда. В частности, за непроведение медосмотров, допуске сотрудника к работе без обучения и т.д.
Причем к таким нарушениям трудовые инспектора любят применять так называемую «тактику мультипликации»: штраф умножается на кол-во работников.
К старым «проверенным» годами штрафам прибавляются новые.
Штрафы «Зима-лето 2019»
Нынешний год ознаменовался новыми штрафами. Одни уже действуют, другие еще только собираются «заступить на дежурство». Приведем лишь тройку наиболее «засветившихся» в СМИ.
Вы ответственны за тех, кого пригласили
- Не успел 2019 год зашагать по стране, как в штрафную копилку инспекторов «звякнул» очередной «подарок» законодателей.
- Так с января работодателю вменяется в обязанность следить за тем, соблюдает ли приглашенный им иностранный работник порядок пребывания в стране, соответствует ли его трудовая деятельность цели въезда.
- Также обязанность приглашающей стороны — производить постановку на учет новоприбывшего, организовывать ему аренду жилого помещения с последующим подписанием договора.
- Более того, если раньше работодатель должен был лишь содействовать выезду такого работника из страны (после истечения его контракта), то сейчас это его прямая обязанность.
Так, например, работодатель должен проинформировать своего иностранного работника о том, что его виза истекает, не позднее 10 дней до ее окончания. А в случае потери паспорта последним или отсутствия денег на обратный билет всячески способствовать решению проблемы, с тем, чтобы иностранец покинул территорию РФ в положенные сроки.
Нарушение этой обязанности грозит солидным штрафом до 500 тыс. рублей для организации и до 50 тыс. для директора.
Долой «зарплатное рабство»: моя зарплата, мой банк.
С 6 августа вступил в действие так называемый закон о «зарплатном рабстве», который гласит, что воспрепятствование реализации права работника на смену зарплатного банка карается административным штрафом. Для организаций — до 50 тыс. рублей, для директоров — до 20 тыс.
«Нет» уставшим водителям
С ноября текущего года устанавливается ответственность работодателей за нарушения труда и отдыха водителей. Причем штрафы грозят не только руководству (до 50 тыс. рублей), но и самим водителям (до 2, 5 тыс.).
Более того наказание не ограничивается деньгами. 90 дней — именно на такой срок могут приостановить деятельность организации-нарушителя.
Также штраф налагается на организацию в случае, если у транспортного сред-ва, выпущенного на маршрут, отсутствует тахограф (устройство для регистрации скорости, режима труда и отдыха). Ранее штрафовали только водителей и должностное лицо.
Смягчение штрафных санкций
Впрочем, не все так сурово, как кажется на первый взгляд. Еще в 2017 году система штрафных санкций была смягчена. Итогом такого смягчения стали, например, следующие моменты:
- после первого нарушения, как правило, вручается лишь предупредительное предписание;
- штраф налагается только при повторном нарушении.
Штрафы, о которых знают не все
Есть штрафы, о которых работодатель узнает лишь в момент их наложения. К таким, например относятся:
- штраф за невыдачу сотрудникам (и офисным в том числе) смывающих и обезвреживающих средств, типа мыла;
- штраф за отсутствие нормы выдачи таких средств;
- штраф за каждую ошибку, допущенную в ежемесячном отчете в Пенсионный фонд (на сегодня одна ошибка стоит 500 руб.);
- выплата отпускных менее чем за три дня до начала отпуска, даже если сам сотрудник согласен получить их позже оговоренного законом срока.
Курьезные штрафы
При проверках случаются и курьезы.
Так на организацию был наложен штраф за «вилку» в зарплате для абсолютно одинаковых должностей. Несмотря на их идентичность, люди, работающие на них, получали разные оклады.
Также был случай, когда штраф был выписан за задержку зарплаты. Причем задержку на один день, по причине новогодних праздником. День выплаты был установлен на 9 января, а зарплату дали в первый рабочий день — 10-го. Проверяющий счел это нарушением, причем серьезным.
Когда пришел трудовой инспектор
Итак, это все-таки произошло: на пороге вашей организации стоит трудовой инспектор с плановой или, что хуже, с внеплановой проверкой. Однако, прежде чем приступить к выполнению своих профобязнностей, он должен предъявить следующие документы:
- служебное удостоверение;
- распоряжение на проверку, заверенное печатью и подписью руководителя.
Что должно быть в распоряжении
В распоряжении в обязательном порядке указывается:
- название компании, в которой будет проводиться проверка;
- дата начала проверки;
- фамилии проверяющего или проверяющих (если один из пришедших инспекторов не указан в док-те, он не вправе проводить проверку)
- предмет проверки.
Важный нюанс: отсутствие в распоряжении предмета проверки делает документ недействительным.
Как общаться с инспектором
Вежливость и еще раз вежливость. Конечно, проверка это всегда неприятно, но подчеркнуто неприязненное или даже враждебное отношение скорее навредят работодателю, чем помогут.
Ведь зачастую именно от инспектора зависит, как в случае выявления нарушения будет определяться его объем. Например, неточности в труд.
соглашении можно счесть единичной ошибкой (на одного работника), а можно применить ко всем сотрудникам компании со всеми вытекающими для нее финансовыми последствиями.
Не стоит пытаться задобрить инспектора, особенно деньгами. Как говорится, уголовную ответственность за попытку подкупа должностного лица еще никто не отменял.
Кто ищет, тот может найти
Если нарушения все-таки обнаружены, инспектором выносится предписание об его устранении. Что должно быть в предписании:
- дата составления;
- описание нарушение с указанием соответствующего закона;
- что требуется исправить;
- временные рамки, отведенные на устранение (причем о выполнении необходимо сообщить в трудовую инспекцию).
Важный нюанс: в случае, если недостатки не выявлены, предписание не составляется.
Помимо этого, вне зависимости от итогов проверки, составляется акт (в двух экз. — один для проверяющего, другой — для работодателя). В нем указывается список док-в, изученных инспектором при проверке, и все обнаруженные им нарушения.
Кстати, именно в акте работодатель может указать свое согласие или несогласие с результатами проверки. В случае несогласия, у работодателя есть 15 дней с момента получения акта, чтобы письменно обжаловать предписание в трудовой инспекции.
Можно ли избежать штрафа
Практика показывает, что можно, особенно с учетом некоторой тенденции к смягчению штрафных санкций.
Как правило, штраф не налагается, если нарушение не очень велико или руководитель, виновный в выявленном нарушении, отсутствует по уважительной причине (отпуск, болезнь). Инспектор ограничится лишь предписанием устранить выявленные нарушения.
Если виновный присутствует, то, чтобы уменьшить сумму штрафа или вовсе его исключить, необходимо доказать инспектору, что нарушение было совершено впервые, что все последствия, которые могли бы возникнуть из-за выявленного нарушения уже предотвращены. Практика показывает, что это также возможно.
Однако, есть нарушения, наказывать за которые правомочен лишь суд и по которым предусмотрена уголовная, а не административная ответственность. Особенно, если эти нарушения повлекли за собой вред жизни и здоровью.
Прежде чем обращаться в суд
Не всегда наказание, вынесенное инспектором, является правомерным.
Однако, прежде чем обращаться в суд, настоятельно рекомендуется проанализировать ситуацию на соответствие закону, сопоставить с ним действия инспектора на наличие в них явных нарушений. В противном случае, есть риск потерять и время и финансы.
В общем, перефразируя известное выражение, можно сказать: хочешь не бояться проверок, готовься к ним заранее. Знай, за что могут грозить штрафы и работай на опережение.
Обращайтесь к специалистам
Если у Вас остались вопросы, обращайтесь к специалистам компании «РосКо». Они будут рады не только проконсультировать Вас по теме, но и помогут Вам на любой стадии взаимоотношений с проверяющей инстанцией.
«РосКо» — доверь свой бизнес профессионалам!
Штрафы для сотрудников на работе: виды, размеры, порядок наложения — Эльба
Лучше ответим мы, чем инспектор по труду на внеплановой проверке: штрафовать работников незаконно ????♂️
Где написано, что работников нельзя штрафовать?
Работник обязан приходить вовремя и делать работу как положено. За опоздания и ошибки работодатель наказывает. Разрешённых наказаний всего три, и штрафа среди них нет. К слову, там нет и других известных на практике наказаний. Все подробности — в ст. 192 ТК РФ.
| замечание | штраф |
| выговор | строгий выговор |
| увольнение по статье за прогул, опьянение и кражу | понижение в должности |
| перевод на неприбыльную точку |
Ещё работник обязан беречь имущество работодателя и не брать чужое. За разбитые стаканы и недостачу в кассе вычитают из зарплаты. Так можно по ст. 238 ТК РФ. Но это не то же самое, что штраф на произвольную сумму.
А если принять положение о штрафах в своей организации?
«Узаконить» штрафы работникам нельзя. Даже если принять положение по дисциплине или издать приказ с подписью и печатью, штраф всё равно неправомерен. Считается, что так работник лишается защиты — а это запрещено по ст. 8 ТК РФ.
Если все соседи по торговому центру штрафуют продавцов, это не значит, что так можно. Трудовой кодекс обязателен для всех. Наказание таким работодателям — дело времени.
Что будет за штрафы работникам?
Прилететь может от государства и от самого работника.
Штраф от трудовой инспекции
За штраф работнику предприниматель рискует сам заплатить штраф. Принципиальный работник пожалуется в трудовую инспекцию. Оттуда придут с внеплановой проверкой. Инспектора посмотрят приказы по штрафам, сравнят зарплату по договорам с расчётными листами и накажут по ст. 5.27 КоАП РФ. ИП грозит штраф от 1000 до 5000 ₽, юрлицу — от 30 000 до 50 000 ₽.
Иск от работника
Вычесть штраф из зарплаты — значит, заплатить работнику не все обещанные деньги. Так нельзя. Работник пойдёт в суд и взыщет урезанную часть. Сверху суд начислит проценты и добавит моральный вред по ст. 237 ТК РФ.
Как-то можно наказать работника рублём?
От выговоров и замечаний мало эффективности. Лентяи не работают усердней, воры продолжают брать из кассы. Способы платить работнику меньше из-за косяков есть. Но повторимся: это не штрафы. Отделаться командой бухгалтеру вычесть из зарплаты 1000 ₽ не получится. Наоборот, понадобятся дополнительные бумаги и, скорее всего, помощь кадровика или юриста.
Лишить премии
Премия — это поощрение по ст. 191 ТК РФ. За бестолковую работу премию не начисляют.
Чтобы лишать премии, надо принять положение о премировании. Это полезная предпринимателю вещь. В положении пишут конкретные условия, за что сотрудник получает премию. Обязательно включают пункт, что премию платят по усмотрению руководства. Депремирование помогает в борьбе с опозданиями, бездельем и халатностью.
Статья: 5 законных способов уволить сотрудника без его желания
Удержать из зарплаты ущерб
Работник отвечает за рабочий инвентарь, товары и деньги. Покупку стаканов взамен разбитых и недостачу в кассе работник обязан возместить. Так работает материальная ответственность по ст. 238 ТК РФ.
Ущерб подсчитывают с точностью до копейки. С работника берут объяснение — может, стаканы разбил не он, а пьяный клиент. Об удержании выносят приказ. Из зарплаты вычитают не больше 20 % в месяц.
Статья: как взыскать ущерб с сотрудника
Заключить договоры о полной материальной ответственности
Любой сотрудник отвечает за ущерб в пределах среднего заработка. Но с кассирами, продавцами, администраторами и товароведами можно заключать договоры о полной материальной ответственности.
Такие договоры законно снимают ограничения по деньгам. За недостачу в кассе или испорченный товар можно спросить с виновника, а не разбрасывать незаконный штраф по всему коллективу. Подробно — в ст.
242 ТК РФ.
Статья: как правильно оформить договор о полной материальной ответственности
Снизить зарплату за плохое качество
Работодатель может законно урезать зарплату за невыполнение нормы, брак и простой. Для этого надо прописать нормы выработки и критерии качества в трудовом договоре, должностной инструкции или другом внутреннем акте. С критериями и нормами работника знакомят под подпись.
Например, у предпринимателя работает кондитер, и с качеством тортов проблемы.
Если кондитер испёк три торта вместо положенных четырёх, оклад пропорционально урезают — ст. 155 ТК РФ.
Коржи для тортов подгорели, это брак. Такие торты нельзя доставлять клиентам, поэтому кондитер не получает зарплату. Если коржи подгорели немного, но торт удалось продать со скидкой, зарплату урезают на размер скидки — ст. 156 ТК РФ.
Если кондитер сломал печь и пришлось долго ждать мастера, время простоя не оплачивается — ст. 157 ТК РФ. На простой составляют акт.
Статья актуальна на 09.02.2021
За что Роспотребнадзор штрафует в период коронавируса
На время эпидемии коронавируса все без исключения работодатели обязаны обеспечить своим сотрудникам безопасные условия труда и отдыха. Для этого они должны придерживаться рекомендаций Роспотребнадзора. В противном случае их могут оштрафовать или даже приостановить деятельность компании. Рассказываем, за какие нарушения сейчас чаще всего наказывают работодателей.
Необеспечение входного контроля при входе в офис
При входе в офис и на территорию предприятия необходимо обеспечить так называемый «входной фильтр» — бесконтактным образом измерять температуру всех входящих и не пропускать сотрудников с повышенной температурой или признаками респираторного заболевания (насморк, кашель).
Пропуск сотрудников на предприятие должен осуществляться с соблюдением социальной дистанции не менее полутора метров между сотрудниками. Для этого на проходных и на подходе к проходным нужно нанести соответствующую сигнальную разметку на полу (п. 3.4 Методических рекомендаций МР 3.½.2.0172/5-20, утв. Роспотребнадзором 20.04.2020 года).
Обеспечивая пропускной режим, работодатель обязан позаботиться о том, чтобы работники не создавали очередей. Периоды между началом и окончанием разных смен должны быть достаточными для прохождения всех работников смены через проходные без очередей.
Одновременно необходимо обеспечить обработку рук всех входящих антисептиками или дезинфицирующими салфетками. Вместо этого на входе в офис можно поставить умывальники с мылом или антисептиками (п. 3.6 Методических рекомендаций МР 3.½.2.0172/5-20).
Отсутствие масок и перчаток
Работодатели обязаны обеспечивать своих работников бесперебойным запасом одноразовых или многоразовых масок и перчаток.
Запас масок рассчитывается, исходя из продолжительности рабочей смены, а также смены одноразовых масок не реже 1 раза в 3 часа (п. 2.7 Рекомендаций Роспотребнадзора № 02/7495-2020-32 от 21.04.2020).
Повторное использование одноразовых масок, а также использование увлаженных масок не допускается.
Все использованные маски нужно должным образом утилизировать. Для этого работодатели организуют централизованный сбор использованных одноразовых масок с предварительной упаковкой их в 2 полиэтиленовых пакета.
Неправильная организация питания
Повышенное внимание должно уделяться безопасному приему пищи сотрудниками. Прием пищи на рабочих местах категорически запрещен (п. 4.11 Методических рекомендаций МР 3.½.2.0172/5-20). Обедать можно либо в столовых, либо в специально отведенных для этого обособленных помещениях.
Если в организации есть столовая, то ее посещение должно быть строго регламентировано — составлен график обедов и обеспечено соблюдение социального дистанцирования при приеме пищи.
Если прием пищи осуществляется в специально отведенном для этого помещении, то такое помещение в обязательном порядке должно быть оборудовано раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком.
Несоблюдение социальной дистанции
Работодатели должны следить за соблюдением работниками требования социального дистанцирования. Для этого Роспотребнадзор рекомендует исходить из норм предельной численности сотрудников, которые одновременно могут находиться в одном производственном помещении/офисе (п. 4.5 Методических рекомендаций МР 3.½.2.0172/5-20).
Так, в офисе площадью до 50 кв. метров могут одновременно работать не более 5 сотрудников. В помещениях до 100 кв. метров могут работать не больше 10 человек, в помещениях до 200 кв.
метров — не больше 25 сотрудников, в помещениях свыше 200 кв. метров — не более 50 человек.
При этом в местах общего пользования рекомендуется осуществить сигнальную разметку, исходя из нормы — не менее полутора метров между рядом стоящими работниками.
Отсутствие умывальников и средств дезинфекции
Умывальники для мытья рук с мылом и дозаторы для обработки рук кожными антисептиками также должны быть установлены не только при входе в офис, но и в местах общего пользования (п. 2.3 Рекомендаций Роспотребнадзора № 02/7495-2020-32 от 21.04.2020).
Сотрудники должны обрабатывать руки антисептиками не реже, чем каждые 2 часа. Для этого весь персонал нужно обеспечить запасом дезинфицирующих салфеток или кожных антисептиков.
Непроведение уборки помещений
Помимо всего прочего компании ежедневно должны проводить влажную уборку служебных помещений и мест общественного пользования. К местам общественного пользования относятся комнаты приема пищи, отдыха, курилки, туалеты и так далее. Ежедневную влажную уборку следует проводить с применением дезинфицирующих средств. Каждые 2 часа рабочие помещения нужно проветривать.
Кроме того, каждые 2-4 часа нужно дезинфицировать все контактные поверхности в офисах и производственных помещениях — станки, оргтехника, выключатели механизмов, дверные ручки, поручни, перила, поверхности столов и спинки стульев (п. 2.10 Рекомендаций Роспотребнадзора № 02/7329-2020-27 от 18.04.2020).
В офисах должны работать бактерицидные облучатели воздуха.
Как штрафуют работодателей в период эпидемии коронавируса
Несоблюдение работодателями рекомендаций Роспотребнадзора само по себе не образует состава правонарушения, за которое могут оштрафовать. Собственно, на то они и рекомендации, что их соблюдение строится на началах добровольности, а не общеобязательности.
Вместе с тем, если в регионе действует карантин (вводится по требованию главного санитарного врача субъекта РФ), то Роспотребнадзор может обязать организацию или ИП устранить выявленные нарушения предписанных рекомендаций.
Например, контролеры могут обязать работодателя обеспечить работников необходимым запасом масок, перчаток и антисептиков, а также ввести на предприятии нормы социального дистанцирования и масочный режим.
В этом случае предписание Роспотребнадзора будет для работодателя уже обязательным, а неисполнение выданного предписания повлечет ответственность по ч. 2 и ч. 3 ст. 6.
3 КоАП РФ (невыполнение в установленный срок выданного в период действия карантина законного предписания Роспотребнадзора).
Неисполнение предписания Роспотребнадзора будет грозить ИП штрафом в размере от 50 000 до 150 000 рублей, а организации — штрафом в размере от 200 000 до 500 000 рублей.
Вместо штрафа Роспотребнадзор вправе приостановить деятельность организации и ИП на срок до 90 суток. Если неисполнение предписания Роспотребнадзора повлечет причинение вреда здоровью работника, ИП и организацию могут оштрафовать на сумму от 500 000 до 1 млн рублей.
Бизнесу и НКО предоставят субсидии на дезинфекцию
Есть и хорошие новости. Малому и среднему бизнесу, а также социально ориентированным НКО, работающим в определенных сферах деятельности, предоставят субсидии на проведение профилактических и дезинфекционных мероприятий. На это из резервного фонда выделено 20 млрд рублей.
Субсидии будут предоставлены организациям, деятельность которых связана с тесным и длительным контактом персонала и посетителей (клиентов). В частности, субсидию могут получить социально ориентированные НКО в сфере дополнительного образования, а также представители малого и среднего бизнеса, работающие в:
- физкультурно-оздоровительной сфере (93, 96.04, 86.90.4 ОКВЭД);
- гостиничном бизнесе (55 ОКВЭД);
- сфере общественного питания (56 ОКВЭД);
- в сфере предоставления бытовых услуг (ремонт, стирка, химчистка, услуги парикмахерских и салонов красоты — 95, 96.01, 96.02 ОКВЭД);
- дополнительного образования (85.41, 88.91 ОКВЭД).
Размер субсидии для организаций будет определен как сумма первоначальных и текущих расходов на проведение профилактических и дезинфекционных мероприятий. На первоначальные расходы выделяется 15 000 рублей, на текущие — 6 500 рублей в расчете на каждого работника в мае 2020 года. ИП без работников получат 15 000 рублей.
- Для получения субсидии организации или ИП необходимо направить заявление в электронной форме в налоговый орган через личный кабинет налогоплательщика в период с 15 июля до 15 августа 2020 года.
- Еще полезные материалы на сайте БУХ.1С в разделах:
- Партнеры 1С помогут