Трудовые льготы матерям одиночкам в 2021 году по трудовому кодексу

Время чтения: 12 минут

Считается, что в России 5 млн матерей приходится самим воспитывать детей. Не все из них матери-одиночки, но те, кто все же является, – одна из самых незащищенных групп населения.

Предусмотренные законом льготы матерям-одиночкам или материальная помощь полностью не компенсируют поддержку второго родителя, однако даже о них знают далеко не все одинокие женщины.

Статус матери-одиночки

Ошибочно считать одинокими всех матерей, которым в после развода с отцом ребенка, приходится воспитывать его самостоятельно. Да и законодательство не дает однозначного ответа, кто такая мать-одиночка. Нормативно-правовые акты и законы РФ вообще не содержат такого понятия.

Вероятно, единственное официальное определение содержится в абз. 2 п. 28 постановления Пленума ВС №1 от 28.01.2014. Согласно ему, одинокая мама – это женщина, выполняющая родительские обязанности без помощи отца, в силу:

Однако данная норма применима лишь к трудовым отношениям. Социальное право не позволяет называть родителя одиноким, если второй лишен родительских прав, умер или пропал.

Для получения социальных гарантий применяется следующее правило: одиночкой считается мать лишь детей, у которых в графе «отец» стоит прочерк или его имя записано со слов матери.

Читайте более подробно о статусе матери-одиночки.

Российское законодательство не содержит нормативно-правовых актов, посвященных непосредственно вопросам социальной защиты одиноких матерей. Действующие льготы и гарантии отражены в отраслевых нормативных актах.

Например, правовое основание статуса одинокой матери обусловлено положениями Семейного кодекса, в частности, главой 10 СК. Когда речь заходит от трудовых гарантиях, следует обращаться к положениям Трудового кодекса. Налоговый кодекс, регулирует вопрос назначения налоговых льгот, и так далее.

Отдельно стоит выделять региональные законы и постановления правительств субъектов РФ. Как показывает практика, они могут устанавливать куда более существенные гарантии, чем те, что положены на федеральном уровне.

В столице, например, постановлением Правительства Москвы № 805-ПП от 31.10.2017 установлены дополнительные выплаты для одиноких мам в размере 6 и 15 тыс. рублей в зависимости от возраста ребенка.

Региональные законы погут приравнивать льготы одинокой матери, имеющей одного ребенка, к привилегиям для многодетной полной семьи. При этом гарантии на уровне субъектов федерации могут касаться более широкого перечня сфер, чем на федеральном уровне.

Пройдите социологический опрос!

Какие права имеет одинокая мать

Объем прав и обязанностей одинокой матери по отношению к детям точной такой же, как и в полных семьях. В частности, права и обязанности матери, в одиночку воспитывающей ребенка, оговаривает гл. 12 СК РФ. Согласно ей, одинокая мама имеет право:

самостоятельно воспитывать и выбирать формы воспитания ребенка;
выбирать образовательную организацию для ребенка, форму получения образования и обучения;
единолично представлять интересы ребенка в отношениях с любыми третьими лицами;
единолично определять место жительство ребенка, выбирать ему имя, обеспечивать защиту его прав и заботиться о его развитии;
требовать возврата ребенка у любого лица, незаконно удерживающего его;
получать содействие в вопросах социальной, юридической и иной помощи.

Какие-то особые права и обязанности при воспитании детей для мам-одиночек законом не предусмотрены.

Узнайте больше о правах и обязанностях родителей.

Льготы для одиноких мам в России

Федеральное законодательство весьма скупо на льготы по отношению к одиноким мамам. По сути, вся государственная забота сводится к перечню формальных трудовых и налоговых гарантий, которые далеко не всегда соблюдаются на практике.

Существенным дополнением к ним являются региональные льготы, регулируемые законодательством субъектов федерации. Поэтому мы предлагаем рассмотреть, какими льготами пользуются матери-одиночки в России.

Учитывая значительный разброс мер государственной и региональной поддержки, а также массу заблуждений, связанных с ними, проанализируем их в отраслевом разрезе. Среди них обычно выделяют льготы:

в социальной сфере;
в сфере коммунальных услуг;
по уплате налогов;
в трудовых отношениях;
в области образования;
связанные с количество детей;
связанные с нуждаемостью и так далее.

Гарантии в социальной сфере

Обычно под социальными гарантиями понимается комплекс мер, направленных на социальную защиту лиц, нуждающихся в поддержке. Хотя матери-одиночки явно относятся к этой категории граждан, государство каких-либо социальных льгот для них не предусматривает.

Спасают ситуацию региональные законодатели: во многих субъектах действуют собственные программы социальной помощи одиноким мамам.

Чтобы узнать про все социальные льготы, положенные матерям-одиночкам в 2021 году в вашем регионе, рекомендуем обратиться в департамент соцзащиты при городской или районной администрации.

Чиновники обязаны не только рассказать о правах и гарантиях заявительниц, но и помочь написать необходимые заявления, дать список документов и предоставить иную консультативную помощь.

Кроме региональных выплат и пособий при условии принятия соответствующих нормативных актов, одинокой маме полагается:

материальная помощь, например, на компенсацию роста цен на продукты питания или стоимости жизни;
льготный проезд в общественном транспорте или компенсация расходов на него;
скидка при приобретении медикаментов для ребенка или предоставление льготного набора лекарств;
натуральная помощь: предоставление комплектов детской одежды, пеленок, детского белья и питания (бесплатная молочная кухня);
компенсация расходов на аренду социального жилья;
санаторно-курортное лечение ребенка, оздоровительные путевки.

Конкретный объем льгот и гарантий зависит от региона проживания и принятых в нем законов. Кроме того, он может быть привязан к статусу малоимущих, когда нуждаемость в дополнительной социальной поддержке обусловлена низким доходом.

Далее обсудим, какие субсидии положены матерям-одиночкам по оплате коммунальных услуг (ЖКХ). Федеральное законодательство не привязывает к данному статусу каких-либо льгот, связанных с оплатой коммунальных услуг. Но это не значит, что женщина, самостоятельно воспитывающая ребенка, не может воспользоваться правом на субсидию на общих основаниях.

Такое право гарантируют гражданам ст. 159 ЖК и постановление Правительства РФ № 761 от 14.12.2005. Согласно им, субсидия на квартиру, а точнее, на оплату коммунальных услуг, предоставляется исходя из материального положения гражданина.

Законодатель определил, что право на субсидию по оплате коммунальных услуг возникает у тех, чьи траты на эту статью превышают максимально допустимую долю расходов в совокупном размере дохода семьи.

Какие льготы предусмотрены для матерей-одиночек ?! – Правовед Плюс

01.03.2021

Матери-одиночки – это одна из незащищенных категорий граждан в Российской Федерации. В соответствии с нормами действующего законодательства им положены определенные виды льгот. Они назначаются в качестве дополнительной социальной государственной помощи.

Трудовые льготы

К женщинам, имеющим статус матери-одиночки в соответствии с положениями Постановления Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года полагаются следующие виды льгот, такие как:

Запрет на расторжение с женщиной трудового договора по инициативе компании. Он не распространяется на нарушения трудового распорядка;
Женщины, имеющие ребенка младше 14 лет могут рассчитывать на перерыв в работе без сохранения заработной платы от исполнения трудовых обязанностей сроком на 14 календарных дней;
Возможность работы с условием неполного рабочего дня с зарплатой пропорциональной отработанному времени;
Сверхурочная работа, исполнение трудовых обязанностей в ночной период, поездки в командировки, выход на работу в праздники и выходные возможен с письменного согласия матери если ребенку не более пяти лет.

Также женщина может рассчитывать от работодателя получения декретного отпуска вследствие наступления временной нетрудоспособности по причине беременности и необходимости ухода за ребенком.

Социальные льготы для матерей-одиночек

В социальной сфере также для матерей-одиночек предусмотрены разнообразные льготы. Обычно они распространяются не на федеральный, а на региональный уровень. Для их оформления и дальнейшего получения следует обратиться в МФЦ либо в органы социальной защиты по месту жительства.

Носят льготы следующий характер:

Льготы на уплату посещения культурных учреждений, кружков, детских секций;
Льготы на преимущество при поступлении ребенка в детский садик;
Получение бесплатной одежды, питания, учебников, канцелярских товаров для ребенка. Помощь бывает бесплатная либо на льготной основе;
Получение повышенного денежного пособия на содержание ребенка;
Получение льготных карт на скидки в определенных магазинах.

Для уточнения видов полагаемых льгот рекомендуется обратиться в органы социальной защиты по месту проживания.

Льготы в области налогового обложения

Мать-одиночка может получить налоговый вычет. Это значит то, что размера заработанных ей официально денег будет отнята определенная сумма. Уже от нее начисляется налог НДФЛ. Для матерей-одиночек предусмотрен законодательством увеличенный объем необлагаемой налогом части заработной платы.

Например, если одинокая мать воспитывает одного ребенка и ей к примеру, начислена заработная плата в размере тридцати тысяч рублей, то тогда налог составит 3536 рублей. Это 13 процентов от 30 тысяч. Женщина, не имеющая статуса матери одиночки платила бы налог больше.

В частности, это не 2536 рублей, а 3718 рублей.

Льготы матерям-одиночкам в жилищной сфере

Специально разработанных льгот для матерей-одиночек нет, но женщина может рассчитывать на некоторые виды социальной помощи. Рассмотрим их более подробным образом:

Постановка на учет на улучшение жилищных условий. Льгота применяется если женщина была признана нуждающейся. Тогда можно рассчитывать на субсидирование части покупки помещения или социальный найм квартиры либо дома;
Право на использование средств материнского капитала на приобретение жилого помещения либо возведение дома;
Участие в специальной программе «Молодая семья»;
Частичная компенсация оплаты коммунальных услуг;
Предоставление ипотечного кредита на приобретение жилья на льготных условиях.

Важно отметить то, что многие из жилищных льгот и субсидий представлены исключительно в виде региональной помощи. Исходя из этого можно сказать что порядок и возможность их получения зависит от места проживания матери с ребенком. Может мать-одиночка претендовать на расширение жилой площади если она подходит под следующие критерии:

Возраст моложе 35 лет;
Доход женщины ниже прожиточного уровня, установленного на одного человека;
Нет жилой недвижимости в собственности;
У женщины плохие условия проживания. В частности, это маленькая площадь в расчете на одного человека, аварийное состояние жилья, нарушение санитарно-эпидемиологических норм проживания;
Тяжелое заболевание ребенка либо матери препятствующее совместному проживанию с другими членами семьи;
Есть материнский капитал;
Наличие двух и более детей.

Большинство льгот зависит от региона проживания. Посмотреть условия получения можно не только в МФЦ или в социальной защите при обращении в данные органы, но и в разделе сайта Госуслуги «Пособия и льготы», «Условия семейной ипотеки», «Семья и дети».

Денежные выплаты и пособия матерям-одиночкам в 2021 году

Женщинам полагается пособие по беременности и родам. Зависит оно напрямую от величины МРОТ либо доходов матери за последние два года. В этом году оно составляет не меньше 398 рублей в месяц. Платится пособие для женщин вставших на учет в поликлинику по беременность. Его сумма составляет 675 рублей. Единоразовая выплата от государства за рождение ребенка равна 18 004 рублям.

До того момента пока ребенок не достигнет возраста полутора лет мать-одиночка должна получать 40 процентов от своего среднего заработка. При этом сумма не может быть меньше 6752 рублей за первого и последующих детей.

Остальные виды выплат матери-одиночки получают из региональных бюджетов. Есть постоянные выплаты которые платятся до того момента, пока младший из детей не достигнет возраста совершеннолетия. Размер зависит от региона проживания.

Например, в столице женщинам платится 1200 рублей.

Денежные пособия выдаются многодетным матерям-одиночкам. Они положены за третьего и последующих детей. Сумма пособия составляет 14500 рублей. При рождении тройни сразу выплачивается 50 тысяч рублей. Остальные виды льгот носят нематериальный характер.

В частности, это скидка на ЖКХ, бесплатное питание для детей в школе, места в детских садах, бесплатных проезд, бесплатное лечение. В качестве денежной помощи от государства для матерей-одиночек выступает материнский капитал.

С первого января 2021 года он был повышен на 3,7 процентов. Если маткапитал был получен до 2020 года, то тогда его сумма на первого ребенка составляет 483 882 рубля. Размер материнского капитала на второго ребенка 639 432 рубля.

Если семья получила за первого ребенка в 2020 году маткапитал, то за второго ребенка его размер увеличится на 155 550 рублей.

Кто может считаться матерью-одиночкой ?!

В законодательстве нет нормативно-правового акта с расшифровкой понятия «мать-одиночка». В НПА имеются понятия «неполная семья», «единственный родитель», «одинокая мать». Определение дает Министерство Финансов РФ. Мать одиночка – это женщина у ребенка которого нет отца, он погиб, его имя не отражено в свидетельстве о рождении.

Также к матерям-одиночкам относятся:

Женщины, родившие ребенка вне официальных брачных отношений. При этом отцовство не было установлено в добровольном порядке или по суду;
Женщина, родившая в браке ребенка или в течение 300 дней после расторжения брака если отцовство было оспорено в судебном порядке;
Женщина, которая вне брака усыновила либо удочерила несовершеннолетнего ребенка.

Не является матерью-одиночкой женщина, которая воспитывает ребенка после расторжения брачных отношений. Она может как получать алименты, так и не получать их, но при этом право государственной поддержки как матери-одиночке ей по закону не полагается. Если женщина признана матерью-одиночкой, то тогда в ЗАГС ей выдают специальную справку по форме №25. Данный документ дает ей право получать социальную помощь. В свидетельстве о рождении ребенка ставится прочерки или ФИО вписывается в документ со слов матери.

Нужна консультация семейного юриста в Москве, Московской области или регионах РФ ?! она тут.

Права и льготы матери-одиночки 2021: какие привилегии есть на работе по Трудовому кодексу

Матери-одиночки и отцы, воспитывающие детей одни, могут пользоваться на работе целым рядом льгот. Права закреплены Трудовым кодексом РФ.

Президент России Владимир Путина поручил рассмотреть вопрос о возможности дополнительной поддержке родителей-одиночек. Новые меры социальной помощи должны дополнить существующую систему помощи неполным семьям, воспитывающим детей.

Отметим, что сегодня каких-либо специальных денежных выплат и пособий одиноким родителям на федеральном уровне не предусмотрено. Они могут получать финансовую поддержку на общих основаниях: в связи с рождением ребенка, как малообеспеченные семьи и т.д.

Однако особые меры материальной помощи матерям одиночкам установлены в некоторых регионах на местном уровне, например, они действуют в Москве, Санкт-Петербурге, Севастополе и др. Подробнее о том, какие пособия и выплаты могут получить матери-одиночки >>

Зато довольно основательно защищены права родителей одиночек в сфере занятости. В Трудовом кодексе РФ есть несколько статей, где говорится о льготах одиноких родителей, перечислены привилегии, которыми они могут воспользоваться на работе.

Кто считается матерью-одиночкой?

В плане трудовых прав к одиноким матерям может быть отнесена женщина, воспитывающая ребенка без отца. В частности, в случаях, когда отец ребенка:
• умер,• лишен родительских прав,• ограничен в родительских правах,• признан безвестно отсутствующим,• недееспособным (ограниченно дееспособным),• по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка,• отбывает наказание,
• уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

(Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Права матери одиночки на работе, по Трудовому кодексу

Трудовым кодексом РФ предусматривается целый ряд привилегий.

Женщина, имеющая статус матери-одиночки, автоматически получает право на следующие льготы:

1 Не может быть отправлена в командировку, привлечена к сверхурочной работе или в ночную смену (ст. 96. ТК РФ), в выходные или нерабочие праздничные дни. Все это разрешается только с письменного согласия матери или отца-одиночки. Льгота действует до достижения ребенком возраста 5 лет (ст. 259 ТК РФ).

2 Одинокой матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 дней (ст. 263 ТК РФ).

3 Одинокие родители в соответствии с коллективными договорами относятся к категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).

4 Не может быть уволена с работы при сокращении штата, даже если сама она согласна на это (если воспитуемый подросток старше 14 лет, данная привилегия в силу не вступает).

5 Трудовой договор с одиноким родителем с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет нельзя расторгнуть по инициативе работодателя. Исключение составляют следующие случаи:

• ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;• неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания;• однократное грубое нарушение обязанностей (см. п.п. 6, 10 ч.1 ст.

81 ТК РФ);• утрата доверия со стороны работодателя в связи с виновными действиями в отношении денег или товарных ценностей;• предоставление недостоверной информации о своих доходах и расходах или подложных документов при трудоустройстве;

• аморальный проступок на работе, связанной с воспитательными функциями.

Льготы для отцов-одиночек по Трудовому кодексу

В ст.

264 ТК РФ закреплено, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, такие как:
• ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ,• привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни,• направление в служебные командировки,• предоставление дополнительных отпусков,• установление льготных режимов труда,
• другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами,
распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Права женщин, работающих в сельской местности

Кстати, любая женщина, в том числе и мать-одиночка, работающая в сельской местности, имеет право на сокращение рабочего времени до 36 часов в неделю вместо 40 (если законом не предусмотрен еще более короткий рабочий день). При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1. ТК РФ).

Эта же статья ТК гарантирует для работающих в сельской местности женщин право

✓ на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части;✓ на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы.

Льготы по налогам для матерей-одиночек

Привилегии для родителей одиночек предусмотрены и в Налоговом кодексе. В частности, единственному родителю предоставляется налоговый вычет в двойном размере (пп.4 п.1 ст. 218 НК РФ).

Вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.
Однако предоставление вычета прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.
Чтобы получать налоговый вычет надо написать заявление и предоставить соответствующие документы.

Какие льготы и пособия положены матерям-одиночкам в 2021 году?

Воспитание детей – это затратный процесс, который требует от родителей не только моральных, но и материальных ресурсов. И особенно это касается матерей-одиночек.

Государство старается поддержать их, обеспечивая не только различными выплатами и льготами, но и обеспечивая защиту их прав и различные привилегии – например, на работе или в детском саду.

Кто может получить статус матери-одиночки и какие пособия и льготы для них доступны? Рассказывает Выберу.ру.

Кто имеет статус матери-одиночки?

Строгого определения матери-одиночки нет, поэтому часто этот статус приписывается всем женщинам, которые воспитывают детей без участия отца. Однако этого недостаточно для того, чтобы получать выплаты и иметь право на некоторые привилегии.

Если говорить коротко, то этот статус можно получить только в том случае, если в документах на ребенка нет записи об отцовстве. Возможно это в нескольких случаях.

Например:

если женщина родила ребенка, не состоя в браке, но сама решила не указывать отца в документах;
если женщина указала отца, но сам он отцовство не подтвердил;
ребенок появился на свет спустя 300 дней с момент развода, смерти отца или признания брака недействительным по иным причинам.

И наоборот, получить статус не получится, если ребенок был рожден в браке или в течение 300 дней с момента развода – в этом случае отцовство будет зарегистрировано на бывшего мужа, даже если биологического родства между ними нет, а сам мужчина не участвует в воспитании ребенка, не платит алименты и т. д.

Также невозможно присвоить этот статус, если оба родителя или суд признали отцовство.

Выплаты и льготы для матери-одиночки в 2021 году

Сразу стоит усвоить – специальных выплат для матерей-одиночек нет. Они имеют право рассчитывать на другие пособия и льготы, которые доступны всем матерям, вне зависимости от их статуса. Кроме того, они могут получать выплаты для малообеспеченных семей, если их доход ниже прожиточного минимума.

Все мамы, вне зависимости от того, родился ли их ребенок в браке или вне брака, могут рассчитывать на следующие единовременные пособия:

675,15 рублей за раннюю постановку на учет в женской консультации;
18 004,12 рублей в качестве единовременного пособия при рождении малыша;
Декретные выплаты: от 3 375 до 6 751 (в зависимости от количества детей) для неработающих мам; от 58 878 руб. до 340 795 руб. для работающих мам;
Материнский капитал – 483 882 руб. на одного ребенка, 639 432 руб. – на второго.

На ребенка до 1,5 лет можно получать ежемесячные выплаты в размере 40% от зарплаты. Минимальная сумма такой выплаты – 7 082 рублей.

Выплаты на детей от 1,5 до 18 лет доступны только малообеспеченным семьям и выплачиваются в зависимости от прожиточного минимума, установленного в регионе.

В некоторых регионах доступна дополнительная поддержка для матерей-одиночек от муниципалитетов. Так, им могут компенсировать расходы на рождение ребенка или на подготовку к учебному году. О том, доступны ли вам такие выплаты, стоит узнать в местных МФЦ.

Пособия в Москве и Санкт-Петербурге
Для живущих в Москве матерей-одиночек доступны:

Пособие в размере 15 000 руб. для детей младше 3 лет;
6000 рублей для детей от 3 до 6 лет;
12 000 рублей для детей инвалидов в возрасте до 18 или 23 лет, если ребенок учится очно.

Также государство компенсирует инфляцию.

На питание детям до 3 лет компенсация составляет 675 руб., а на детей до 16 или 18 лет – 750 руб., если мать также получает другие ежемесячные пособия. В ином случае – 300 рублей.

Важный момент! Чтобы пользоваться этими льготами, нужно иметь прописку в Москве.

В Санкт-Петербурге, втором по значимости городе России, действуют те же выплаты, что и в регионе. Но, так как Санкт-Петербург – крупный город, на пособия его жителям выделяется больше средств на поддержку малоимущих семей.

Дополнительная поддержка и льготы

Для матерей-одиночек существуют некоторые привилегии, которые должны облегчить им воспитание малыша, его лечение, а также устройство мамы на работу. Так, дети одиноких мам получают приоритетное место при поступлении в детский сад, а государство компенсирует затраты на лекарства и предоставляет услуги массажиста в поликлиниках бесплатно.

Одинокие мамы из малообеспеченных семей могут получать бесплатное высококачественное питание на молочной кухне, а также пользоваться скидкой на коммунальные услуги, если оплата ЖКХ в семье превышает норму.

Мать-одиночка может пользоваться и налоговыми льготами. Так, на налогах можно сэкономить 2 800 руб., если у женщины один или двое детей, если трое – 6 000 рублей.

Закон защищает одиноких матерей и трудовом плане. Так, их не могут уволить при сокращении. Если компания прекращает свое существование, женщине обязаны предоставить новое рабочее место – ответственность за это лежит на работодателе.

Оплачивается и больничный по уходу за ребенком. Как для всех трудоустроенных граждан, больничный оплачивается в соответствии с общим стажем работы. Так, если ребенок лечится на дому, оплачиваются по стажу оплачиваются только первые десять дней. Далее – только 50% от этой суммы. Для стационарного лечения оплата рассчитывается также исходя из стажа.

Если ребенку 7−15 лет, то оплачивается 15 лет амбулаторного лечения или совместного стационарного лечения. Максимальное количество оплачиваемых дней за все случаи болезни – 45.

Одинокие мамы могут получить неоплачиваемый отпуск на 14 дней в любое удобное для них время.

Законодательство запрещает работодателю привлекать женщин к работе в ночную смену и сверхурочно или вызывать их на работу в выходные и праздничные дни, если ребенку меньше 5 лет.

Также мамы с детьми в возрасте до 14 лет могут перейти на неполный рабочий день.

Наконец, мать-одиночка имеет преимущество при устройстве на работу. Наниматель не может отказать ей из-за того, что она одна воспитывает ребенка. А если он все-таки вынужден отказаться от кандидатуры, нужно четко сформулировать причину отказа.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как получить статус матери-одиночки?

Чтобы получать выплаты, статус нужно подтвердить официально. В ЗАГСе нужно получить справку по форме № 25. Ее затем передают в МФЦ вместе со следующими документами:

Заявление;
Паспорт;
Свидетельство о рождении ребенка;
Трудовая книжка;
Справка о доходах по форме 2-НДФЛ;
Номер счета в банке, на который будут осуществляться выплаты.

Если в документах все правильно, а женщина соответствует всем критериям, вскоре она получит положительный ответ из МФЦ и получит статус матери-одиночки.

Если я вступлю в брак, останется ли у меня статус матери-одиночки?

В соответствии с постановлением верховного суда, статус матери-одиночки сохраняется за вами только в том случае, если новый муж не усыновил ребенка. Однако, чтобы воспользоваться льготами по работе, нужно уведомить работодателя о сохранении этого статуса.

До какого возраста будут выплачиваться пособия?

До совершеннолетия ребенка (18 лет) или до 23 лет, если ребенок получает высшее образование очно.

Как можно оформить пособие, если прописана в одном городе, а живу в другом?

Льготы и пособия не зависят от региональных нормативных актов, поэтому вы можете подать документы по месту реального проживания.

Что делать, если мне отказали в выплатах?

Отказать в признании матери-одиночки могут в нескольких случаях:

Если вы предоставили не все документы или в них была обнаружена ошибка;
Ребенок старше установленного возраста – 18 или 23 лет;
Новый супруг усыновил ребенка или в документах ребенка есть запись об отцовстве.

Прежде всего, знайте – отказ может быть только письменным, с указанием причины. Если дело в документах, проверьте их и попытайтесь еще раз. Если же вы не подходите по критериям – например, с момента развода прошло менее 300 дней или же в документах на ребенка указано отцовство, оспорить такой отказ не получится.

Если я мать-одиночка, считаемся ли мы малоимущей семьей?

При определении малоимущей семьи решающее значение играет ее среднедушевой доход, а не состав семьи. В расчете учитывается средний доход на каждого члена семьи, а в качестве дохода учитывается все – зарплата, пенсии, пособия и т. д.

Чтобы получить статус малоимущей семьи, нужно, чтобы доход матери был ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.

Заключение

Государство предусматривает различные формы поддержки для всех категорий граждан, в том числе – для матерей-одиночек.

Получить этот статус можно через 300 дней после того, как брак был признан недействительным, или сразу после рождения ребенка, если в его свидетельстве о рождении не записан отец.

Мать-одиночка имеет право не только на финансовую поддержку и льготы, но и на рабочие привилегии, которые защищают ее от сокращения и увольнения, сверхурочной работы и т. д. Выплаты прекращаются по достижению ребенком совершеннолетнего возраста.

Правда и мифы о деньгах в Telegram

Льготы по трудовому законодательству матерям одиночкам, многодетным, инвалидам, ветеранам в 2021 году

Одной из самых главных проблем современного общества, является ежегодный рост численности малообеспеченного населения в Российской Федерации. Данные лица не имеют возможности в полной мере обеспечивать себя и свою семью всем необходимым для жизнедеятельности в целом. Их потребности помогает удовлетворять государство.

Ежегодно, путем внесения поправок и корректировок в законодательные акты, растут возможности для помощи и поддержки данных слоев населения.

Сегодня остро стоит вопрос о том, какие льготы по трудовому законодательству предусмотрены для матерей одиночек, инвалидов, многодетных семей, а также, какие в общем льготы по трудовому законодательству в 2021 году.

Трудовым законодательством в Российской Федерации является перечень законов, нормативных актов, постановлений и корректировок, которые внедрены на федеральном и местных уровнях, для регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. Данный перечень документов направлен на защиту прав и свобод, установление полномочий населения страны, находящихся в трудовых отношениях.

В данной статье, сделаем ударение на регулировании трудовых отношений малообеспеченных граждан или тех лиц, которые требуют от государства дополнительной помощи и поддержки. Итак, перечислим, с помощью каких инструментов сегодня осуществляется помощь наиболее незащищенным слоям населения:

гарантии. Это меры, которые применяются государством, для обеспечения стабильности или уверенности работника, в рамках его трудовой деятельности.

Приведем пример гарантии в трудовом кодексе: Иванов А.С., инвалид II группы устраивается на новое место работы, работодатель предоставляет ему гарантию, о том, что не обяжет выполнять трудовые действия, которые запрещены по состоянию здоровья;

льготы. Это перечень преимуществ, послаблений, скидок как материального, так и нематериального характера, которые применяются в трудовом законодательстве.

Приведем пример: Марков С.Л. врач-стоматолог, имеет такую льготу как сокращенный рабочий день, таким образом размер его рабочей недели составит 33 часа;

компенсации. Это возмещение средств некоторым лицам, за пользования или использование чего-либо, в ходе выполнения ими своих трудовых обязанностей.

Пример: Артемова С.Г была командирована в соседний город для проведения инспекции в соседнем управлении. Работодатель обязан компенсировать ей средства за проезд и на суточные расходы, в рамках законодательства РФ.

Законодательством Российской Федерации предусмотрен перечень тех категорий населения трудоспособного возраста, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем, но имеют какие-либо материальные трудности. Такими категориями населения являются:

матери одиночки. В другом контексте это могут быть отцы одиночки. Это те лица, которые самостоятельно воспитывают ребенка, до достижения им 18-ти летнего возраста. В случае обучения его, в высшем учебном заведении, до достижения 23-ех летнего возраста;
инвалиды. Лица, имеющие проблемы со здоровьем, которые негативно отразились на общем его состоянии и мешают нормальной жизнедеятельности;
многодетные отцы и матери. Это лица, входящие в состав многодетной семьи. То есть в данной семье три и более ребенка. Дети должны быть несовершеннолетними, по закону на федеральном уровне, а в некоторых регионах возраст достигается 23 лет, в случае прохождения ими обучения;
студенты. Лица, которые проходят обучение в высших учебных заведениях и параллельно осуществляют трудовую деятельность без отрыва от обучения;
пред пенсионеры. Категория населения, трудоспособного возраста, которые, в связи с изменениями в законодательстве РФ, с начала 2021 года лишились права выхода на пенсию. Таким образом, эта та категория лиц, которым до пенсии осталось пять лет. Пред пенсионерами являются женщины в возрасте от 55 лет, а мужчины, в возрасте от 60 лет.

Изобразим графически, структуру трудоспособного населения страны:

Любая из категорий населения, которые нуждаются в помощи и поддержке находится под защитой государства. К таким категориям и применяются указанные выше инструменты.

Согласно трудовому законодательству, существует перечень льготных категорий работников, которым предоставляются льготы и гарантии, при условии, что данные категории лиц находятся в трудовых отношениях со своим работодателем. Перечислим возможные варианты льгот и гарантий в 2021 году для льготников:

Материальные	Нематериальные
Сотрудникам, травмированным на рабочем месте, ставшим временно или постоянно не трудоспособным положены выплаты, как едино разовые, так и ежемесячные оплаты.	Предоставление ненормированного рабочего дня.
Дополнительные суммы материальной помощи.	Согласование отпуска, размера и наличия командировок.
Для студентов, выплата заработной платы во время учебного отпуска.	Беспрепятственный выход на больничный.
Материальная помощь при переходе на другую должность.	Возможность выполнения рабочих обязанностей в нерабочее время, при необходимости, удаленно.

Льготы для матерей, отцов одиночек предусмотренные трудовым законодательством

В современном мире, любой семье, имеющей не самый крупный доход, тяжело обеспечивать свою семью и растить детей. Что же тогда можно говорить, о родителе, которому легла на плечи такая обязанность, как растить и воспитывать ребенка, в одиночку.

В таком случае, на помощь такому родителю приходит государство, которое пытается предоставить возможность матери или отцу растить ребенка в достатке и иметь возможность выполнять свои обязанности без отрыва от работы.

Таким образом такой родитель имеет право на такие льготы:

К матери одиночке применяют особые варианты работ, такие как, сокращенный график работы, неполная трудовая неделя, предоставление больничного по требованию.
Данное лицо не могут уволить, без видимых и особых на то причин, указанных в законодательстве РФ.
Без согласования на то матери или отца, работодатель не имеет права отправить их в командировку, установить дневную или ночную рабочую смену.
В случае, если ребенок не достиг четырнадцатилетнего возраста, матери одиночке предоставляется по законодательству дополнительные две недели к отпуску.

Так как такая категория населения как пред пенсионеры является новой для страны. К ней предусмотрено и особое отношение, которое подкреплено законодательными актами. Таким образом, в связи с введением пенсионной реформы, в начале 2021 года пред пенсионерам предоставляются такие льготы:

Пред пенсионер, находится у работодателя на особом счете. Уволить пред пенсионера, он не может, если нет на, то весомой причины, например, такой, как ликвидация предприятия. Отказать в приеме на работу пред пенсионера работодатель не имеет права.
Пред пенсионеру предоставляются два оплачиваемых дня для ежегодного прохождения диспансеризации.
Пред пенсионер имеет право на повышенные суммы по выплате пособий по безработице.
Законодательством предусмотрено предоставление пенсионеру возможности прохождения обучения либо переквалификации.

Льготы для многодетных семей по трудовому законодательству

На особом счете у государства многодетные семьи, так как именно за счет них в стане улучшается демографическая ситуация. Какими же льготами наделило государство многодетных матерей. В первую очередь, отметим, что многодетной, считается мать, имеющая трех и более детей, у которой есть удостоверение, подтверждающее данную информацию. Итак, что касается льгот:

Многодетной матери предоставляются все те льготы, что и матери одиночке, сокращенный график работы, неполная трудовая неделя, гибкий график работ, отмена командировок, ночных смен и предоставление больничного по требованию.
В случае увольнения с работы, многодетной матери оказывают помощь в поиске новой работы, предоставляют обучение и переквалификацию на льготных условиях.
Согласно новой пенсионной реформе с 2021 года многодетная мать может выйти на страховую пенсию досрочно.
Если многодетная мать является индивидуальным предпринимателем, но она имеет право не уплачивать страховые взносы.
Дополнительное время для отдыха, то есть, две, не оплачиваемые работодателем, недели, добавляется многодетной матери к основному ее отпуску. Существует дополнительные две недели для сопровождения ребенка на поступление в высшее учебное заведение, в случае, если территориально оно находится в другом городе.
При устройстве на новую работу, многодетной матери нет необходимости проходить испытательный срок, ее сразу, официально берут на работу.

В РФ, по статистике около 12 млн. инвалидов, половина из них официально работает, именно для них и предусмотрены законодательством отдельный перечень льгот, которые позволяют облегчить их трудовую деятельность. Такими льготами являются:

В первую очередь, работодатель должен соизмерять возможности человека с инвалидностью и теми обязанностями, которые он обязан выполнять. Перечень должностных обязанностей зависит от состояния здоровья инвалида.
Инвалиды I и II группы имеют право на сокращенный рабочий день и сокращенную неделю, не более 35 часов. При этом, данные изменения не могут отражаться на сумме заработной платы.
График работы устанавливается по желанию инвалида, то есть ночные смены, командировки и другие варианты рабочего графика устанавливаются с согласованием самого инвалида.
Инвалиду предоставляются два дополнительных оплачиваемых дня к основному отпуску. За свой счет инвалид может отдыхать на протяжении шестидесяти дней.
Сотрудник, являющийся инвалидом имеет право на оснащение рабочего места, в соответствии с его возможностями. Работодатель обязан предоставить комфортные условия для работника с инвалидностью.

Помощь от государства положена только тем работающим студентам, которые получают высшее образование впервые. Укажем, какими льготами наделило государство студента-работника:

Студенту предоставляется дополнительный оплачиваемый предприятием отпуск, в размере сорока дней, для прохождения сессии в высшем учебном заведении.
Студент имеет право возмещения половины стоимости проезда от рабочего места до места учебы.
Неоплачиваемые дни отпуска предоставляет работодатель, при прохождении обучения для поступления в образовательное учреждение, при сдаче экзаменов, на подготовку дипломной работы, подготовку к выпускным экзаменам.
На время сессии или к ее подготовке, студент имеет право на сокращенный рабочий день.
Если студент получает второе образование, то работодатель может наделить его такими же льготами, если получение образования инициировал работодатель.

Подводя итоги указанной выше информации, можем сделать вывод, о том, что государство позаботилось о всех категориях трудоспособного населения. Особенно, о тех, которые каким-либо образом требуют повышенного внимания со стороны государства.

Трудовой кодекс, это тот законодательный акт, который регулирует отношения между сторонами трудового договора. И не позволяет дискриминировать отдельные категории граждан РФ во время их трудовой деятельности.

В 2021 году внесено много правок и корректировок, направленных на улучшение жизни и труда всех категорий населения страны.

Вам также может понравиться