Перенос выходного дня на другой день недели законно Вопрос о том, наделен ли работодатель правом перенести выходной день, чаще всего находит неправильный ответ. Действительно, нередки ситуации, когда приказом по предприятию день отдыха переносится на другое время, и это создает иллюзию, что руководство организации имеет право перенести выходной. На самом деле таким правом наделено лишь правительство […]
Когда физлицо начинает работать по трудовому соглашению, ему за определенное время полагается оплачиваемый трудовой отпуск. Предоставляется он по общим правилам согласно действующему на предприятии графику отпусков. Его соблюдение является обязательным как для работника, так и для администрации фирмы. Работники часто задают вопрос, можно ли им отказаться от отпуска. Рассмотрим подробнее данный вопрос. Может ли работник […]
Приватизация – это возможность получить в собственность муниципальную квартиру. Но нередки случаи, когда она оформляется мошенниками или одно из зарегистрированных лиц вводится в заблуждение. Важно вовремя отстоять свои интересы и признать приватизацию недействительной. Как оспорить приватизацию в судебном порядке? Содержание статьи: Основания для оспаривания приватизации Приватизация регулируется ФЗ № 1541-1 от 04.07.1991 «О приватизации жилищного […]
Неявка участника на слушание не является препятствием для вынесения постановления. Отсутствие стороны разбирательства на слушании не дает ему возможности защищать свои права, отстаивать позицию. Специалисты советуют воспользоваться процессуальной возможностью перенести слушание. Отложение судебного разбирательства следует оформить соответственно с требованиями АПК и ГПК РФ. Как составить заявление? Какие причины переноса заседания признаются судом как уважительные? Перспективы переноса заседания При поступлении искового заявления […]
В жизни почти каждого сотрудника возникает необходимость внезапного отсутствия на работе. В такой ситуации человек может взять отпуск за свой счет. Право на него регулирует статья 128 Трудового кодекса РФ. Из этой нормы следует, что такой отпуск имеет следующие характеристики: Предоставляется без сохранения заработной платы. Дается на основании заявления сотрудника. За работником должно быть сохранено […]