Перенос праздничного выходного дня при нестандартных выходных

Перенос выходного дня на другой день недели законно

Вопрос о том, наделен ли работодатель правом перенести выходной день, чаще всего находит неправильный ответ. Действительно, нередки ситуации, когда приказом по предприятию день отдыха переносится на другое время, и это создает иллюзию, что руководство организации имеет право перенести выходной.

На самом деле таким правом наделено лишь правительство России (часть 5 статьи 112 кодекса о труде). Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Однако в арсенале хитрого кадровика найдутся средства, как законными методами подкорректировать режим труда и отдыха в соответствии с потребностями организации или желаниями работников.

Расскажем про эти способы.

Как перенести выходной день законными способами?

Первый способ сделать по закону: приказом руководителя объявить нужный день выходным. В письме Роструда от 19.12.

2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме.

Такие выходные подлежат оплате и не ущемляют интересов работника. Но это будет не полноценный перенос, а лишь предоставление дополнительного выходного законным методом.

Второй способ законного переноса: привлечь сотрудников к работе в выходной день, предоставив им за это день отгула в будничный. Такая схема безупречна, но имеет одну особенность: по нормам части 3 статьи 153 ТК РФ внеурочный день отдыха положен только тем, кто уже отработал в выходной.

Таким образом выходной день можно перенести только вперед, но никак не назад. И еще одна особенность: привлечение к работе в выходные дни при отсутствии чрезвычайных обстоятельств возможно лишь при личном письменном согласии работника и профсоюзного органа (если таковой имеется на предприятии).

Такое согласие потребуется также на предоставление вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу другого дня отдыха.

Третий законный способ: предложить работникам написать заявление на предоставление отпуска на один день без сохранения заработной платы. Потерю в заработке можно скомпенсировать премией — ведь никто не запрещает премировать работников по любому поводу.

Перенос выходного дня по инициативе работодателя

Или же объявить нужный рабочий день оплачиваемым выходным, как в первом способе. Недостаток у этого варианта лишь один: заявление на отпуск без содержания можно лишь предложить написать, но настаивать на этом нельзя. И уж тем более незаконным будет издавать подобное распоряжение.

Разве, тем самым, не достигалось бы «рациональное использование работниками дней отдыха»? На мой взгляд, именно это бы и случилось, учитывая уже исторически сложившееся отношение советских и российских людей к предновогодним дням.

Однако Правительство РФ имеет на этот счёт своё мнение. 3.

Что же можно сделать в каждой конкретной организации в данной ситуации? Может ли работодатель сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря 2013 года? Поменять между собой дни отдыха и рабочие дни? В принципе, это возможно.

Но при условии, если правильно соблюдёт все тонкости, связанные с такой заменой. Другое дело, что соблюдение этих тонкостей в каждой отдельно взятой организации может иметь или не иметь свои технические сложности, а от этого уже будет зависеть целесообразность такой замены. О чём речь.

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 (Новогодние каникулы) и 7 (Рождество Христово). Учитывая, что 1 и 2 января выпадают в 2011 г. на субботу и воскресенье, выходные дни, в соответствии с частью второй ст.

ТК РФ, переносятся на следующие после праздничных рабочие дни — 6 и 10 января соответственно. Таким образом, 10 января 2011 г. является выходным днем.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней трудовое законодательство допускает переносить выходные дни на иные дни.

Однако право переносить выходные предоставлено только Правительству РФ (часть пятая ст.

112 ТК РФ). На основании части первой ст. 5 и части первой ст. 11 ТК РФ постановление Правительства РФ о переносе выходных дней обязательно к исполнению и работниками, и работодателями.

Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?

Ответ: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.* Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1. Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства. Он объяснил так: когда между праздником и выходными днями всего лишь один рабочий день, клиентов в клинике не бывает.

Дополнительный выходной день в компании

Рубрика: Дни отдыха, Статьи На одном из моих сайтов мне задали вот такой вопрос.

«Подскажите, вправе ли работодатель сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря 2013 года?» Я решил воспользоваться подсказанной в вопросе темой и изложить ответ в виде небольшой статьи, где порассуждать, а возможна ли в принципе замена выходного дня рабочим.

И как проводить такого рода замену: рабочие дни поменять на дни отдыха (выходные), а дни отдыха (выходные) – на рабочие.

Замена выходного дня рабочим Думаю, что приведённый вопрос-пример о том, можно ли в рамках отдельно взятой организации сделать так, чтобы работники отдыхали не 28 и 29 декабря, в субботу и в воскресенье, а 30 и 31 декабря, в понедельник и вторник, и сразу же выходили отдыхать на новогодние каникулы, как нельзя точно подчёркивает «интересность» темы данной заметки. Давайте разбираться. 1.

Вправе ли работодатель перенести выходные дни на другие дни?

Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пример подмены рабочего и выходного дней С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха.

Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А.

Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря 2014 года.

Пример подмены рабочего и выходного дней С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха.

Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А.

Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря 2014 года.

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя

Из ответа «Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники» 2. Трудовое право и кдп Закон, как известно, допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст.

113 ТК РФ.

Перенос выходного дня на другой день недели законно

Вопрос о том, наделен ли работодатель правом перенести выходной день, чаще всего находит неправильный ответ. Действительно, нередки ситуации, когда приказом по предприятию день отдыха переносится на другое время, и это создает иллюзию, что руководство организации имеет право перенести выходной.

На самом деле таким правом наделено лишь правительство России (часть 5 статьи 112 кодекса о труде). Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Однако в арсенале хитрого кадровика найдутся средства, как законными методами подкорректировать режим труда и отдыха в соответствии с потребностями организации или желаниями работников.

Расскажем про эти способы.

Как перенести выходной день законными способами?

Первый способ сделать по закону: приказом руководителя объявить нужный день выходным. В письме Роструда от 19.12.

2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме.

Такие выходные подлежат оплате и не ущемляют интересов работника. Но это будет не полноценный перенос, а лишь предоставление дополнительного выходного законным методом.

Второй способ законного переноса: привлечь сотрудников к работе в выходной день, предоставив им за это день отгула в будничный. Такая схема безупречна, но имеет одну особенность: по нормам части 3 статьи 153 ТК РФ внеурочный день отдыха положен только тем, кто уже отработал в выходной.

Таким образом выходной день можно перенести только вперед, но никак не назад. И еще одна особенность: привлечение к работе в выходные дни при отсутствии чрезвычайных обстоятельств возможно лишь при личном письменном согласии работника и профсоюзного органа (если таковой имеется на предприятии).

Такое согласие потребуется также на предоставление вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу другого дня отдыха.

Третий законный способ: предложить работникам написать заявление на предоставление отпуска на один день без сохранения заработной платы.

Перенос рабочего дня на выходной

Потерю в заработке можно скомпенсировать премией — ведь никто не запрещает премировать работников по любому поводу. Или же объявить нужный рабочий день оплачиваемым выходным, как в первом способе.

Недостаток у этого варианта лишь один: заявление на отпуск без содержания можно лишь предложить написать, но настаивать на этом нельзя. И уж тем более незаконным будет издавать подобное распоряжение.

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день образец

• ========================
• приказ о переносе рабочего дня на выходной день образец
• Перейти к скачке
• ========================

Что в нем пишется вместо наказую, если про эти выходные нужно написать? Другое дело, что в данном. Сегодня сокращенный рабочий день, а понедельник выходной.

Или приказ о переносе рабочего дня? В 2017 году норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели 40 часов в неделю с выходными днями в. Так, к примеру, на основании приказа о перенесении рабочих дней перенесенные рабочие дни 8 января, 7 марта и 27 июня.

В связи с необходимостью присутствия на работе в связи с проводимой налоговой проверкой деятельности ООО Приказ о переносе отпуска образец. То есть все рабочие и. В каждом случае наниматель издает приказ распоряжение о переносе рабочего дня. Образец приказа о переносе рабочего дня на выходной день рб. Вышеуказанный ежемесячный свободный от работы день ст.

В 2017 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от N 756 О переносе выходных дней в. За какое время работодатель должен ознакомить работника с приказом о переносе выходного дня. Премьерминистр РК Серик Ахметов подписал постановление Правительства РК о переносе дня отдыха. Указом Президента, все равно. Аналитические профессиональные материалы. Проблема в том, как правильно озаглавить и написать текст о переносе 7 ноября на понедельник, и на. Совет Министров Республики Беларусь принял постановление 515 О переносе. Как правильно оформить кадровый приказ о переносе рабочего дня, если мы хотим 31 декабря отработать 22. Образец приказа Привлечения работника к работе в выходной день по. Мы всегда оформляли приказом объявить субботу 19 декабря 2009 г. Если руководитель одобрит желание работника, то оформляется приказ о переносе, а. Наш зам начальника подал распоряжение своему вышестоящему начальнику директору. N 600 О переносе выходных дней. Сделали приказ о переносе рабочего дня. Возможно ли сначала издать приказ о переводе работника на неполный рабочий день, а.Перенос выходных работодателем Перенос выходных работодателем Образец приказа о переносе рабочего дня на выходной. Законы и кодексы Российской Федерации. Приказ на перенос рабочего дня. ПРиказа о переносе рабочего дня на выходной небыло. Образец приказа о переносе рабочего дня на выходной день должна быть норма не императивная и не запрещающая перенос выходного дня 31 декабря на 2009. Перенос больничного дня, который попал на выходной праздник, будет.

Заявление о переносе рабочего времени образец

Перенос выходного дня с субботы на середину недели

У нас обычная организация с пятидневной рабочей неделей. Два выходных дня: суббота и воскресенье. Рабочий день с 08:00 до 17:00 с часовым перерывом на обед. Наш директор просто мечтает повысить эффективность труда.

Он считает, что работая пять дней подряд, работники устают и к концу недели эффективность значительно снижается. Предлагает сделать перенос выходного дня с субботы на середину недели: среду или четверг.

Тогда в течение недели работники будут более или менее равномерно трудиться и отдыхать.

Можно или нет осуществить такой перенос выходного дня и что необходимо при этом учесть?

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РФ при пятидневной рабочей неделе работникам должно предоставляться два выходных дня.

Общим выходным днем для пятидневной и шестидневной рабочей недели является воскресенье. Второй выходной день для пятидневной рабочей недели устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня должны идти подряд, но это не обязательно, главное соблюсти общую продолжительность еженедельного отдыха, но об этом позже.

Сделать второй выходной день в среду или четверг вполне реально. Для этого необходимо внести изменения в документы, которые устанавливают второй выходной. Если режим рабочего времени и времени отдыха включены в трудовой договор, то работодателю необходимо будет их изменить в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При переносе выходного дня необходимо помнить о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, который установлен статьей 110 Трудового кодекса РФ и не может быть менее 42 часов. Если два выходных дня идут подряд, то проблем с этим не возникает. Давайте сосчитаем в предложенной ситуации, когда выходные дни идут не подряд.

  Продолжительность отпусков муниципальных служащих

Если рабочий день будет заканчиваться в 17:00 часов субботы и начинаться в 08:00 часов понедельника, то непрерывная продолжительность отдыха составит 39 часов. Если считать другой день отдыха, то ситуация складывается аналогичная.

Следовательно, без дополнительных изменений режима рабочего времени налицо нарушение трудового законодательства. Что чревато привлечением руководителя к административной ответственности.

Как вариант, можно уменьшить продолжительность рабочего времени в субботу, но тогда как быть с общей продолжительностью рабочей недели? Придется где-то увеличивать продолжительность рабочего дня.

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Вывод. Перенос выходного дня законодательством не запрещен. Но прежде, чем принимать такое решение необходимо внимательно посчитать рабочее время, время отдыха, чтобы не допустить нарушений прав работников.[/stextbox]

В связи с чем отдыхаем 14 июня 2021 года

Летом в России всего один государственный праздник, который является нерабочим днем по нормам Трудового кодекса — День России. Его ежегодно отмечают 12.06. Но о том, какой праздник 14 июня 2021, выходной в который пришелся на понедельник, в ТК РФ не сказано. Такой нерабочей праздничной даты в статье 112 ТК РФ нет, а возможность не ходить на работу на эту дату выпала по другому поводу.

Нерабочие дни

Производственный календарь на 2021 год сформирован на основании постановления правительства РФ от 10.10.2020 № 1648, которым установлено, что 12, 13, 14 июня — выходные для всех, кто работает в режиме пятидневной рабочей недели, 40 часов в неделю.

Перенос дней отдыха в июне 2021 года

Правительство ежегодно переносит дни для формирования удобного графика труда и отдыха в течение года с учетом праздничных дат. Но зачастую необходимость переноса прямо предусмотрена нормами статьи 112 ТК РФ, в которой сказано:

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.

При необходимости правительство вправе перенести нерабочую дату на любой другой день в течение года, но с июньским праздником так не произошло, поэтому 14 июня 2021 выходной или рабочий день — не выходим на работу, так как состоялся перенос отдыха с праздничной субботы на понедельник. Небольшие летние каникулы для большинства россиян в честь Дня России продлятся 3 дня:

• 12.06 — суббота, День России;
• 13.06 — воскресенье;
• 14.06 — понедельник, перенос с субботы.

Но есть граждане, которые отдохнут меньше, так как работают по особому графику в организациях с непрерывным рабочим циклом или в режиме шестидневной недели. Это медики, специалисты МЧС, сотрудники полиции, работники аварийных служб и другие.

Шестидневная неделя и нестандартный график работы

На шестидневном трудовом графике суббота — рабочий день. Для тех, кто работает в таком режиме, нет сомнений, рабочий день или нет 14 июня 2021 года, — оснований для дополнительного отдыха нет, так как перенос нерабочего дня не предусмотрен.

Аналогичная ситуация складывается у тех граждан, которые работают в условиях непрерывного цикла или посменно. Для них нерабочие периоды определены индивидуальным графиком и при их совпадении с общеустановленными предусмотрен отдых. А при несовпадении и необходимости выйти на работу, когда у остальных граждан выходные с 12 по 14 июня, работодатель обязан компенсировать по выбору работника:

• другим днем для отдыха (отгулом);
• двойной оплатой за отработанную в нерабочий день смену.

Производственный календарь на июнь

Поскольку в первом летнем месяце есть длинный период, когда не нужно выходить на работу, число трудовых будней меньше обычного:

• на пятидневке — 21, в том числе 1 сокращенный на час;
• на шестидневке — 25, в том числе 1 сокращенный.

Нормы трудового времени установлены:

• при 40-часовой неделе — 167,0 часов;
• при 36-часовой неделе — 150,2 часов;
• при 24-часовой неделе — 99,8 часов.

Сокращенные дни в честь праздника

После того как мы разобрались, почему 14 июня выходной праздник в России, разберемся с порядком работы в пятницу, 11.06.

Этот день сокращается на один час, так как он непосредственно предшествует праздничной дате.

Это распространяется как на тех, кто работает 5 дней в неделю, так и на тех, кто работает по субботам, 6 дней в неделю. Их всех работодатели обязаны отпустить с работы на 1 час раньше.

Как выгодно взять отпуск

На продолжительность отпуска в первом летнем месяце влияет только 12.06: при совпадении отпускного периода с этой датой он продлевается на один день. Остальные выходные никак не влияют на отпуск.

Выходные и праздничные нерабочие дни: использование, порядок привлечения к работе, компенсация за работу

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Выходные и праздничные нерабочие дни являются видами времени отдыха (ст. 107 ТК РФ)

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):

• • при пятидневной рабочей неделе — 2 выходных дня в неделю;
  • при шестидневной рабочей неделе — 1 выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением Рождества Христова и Дня защитника Отечества, которые могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни  подлежит официальному опубликованию:

• 1. о переносе в очередном календарном году — не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года;
  2. о переносе в течение календарного года  — не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

О некоторых особенностях переноса выходных дней см. приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 113 ТК РФ, как правило, запрещается.

Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1. 1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
   2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
   3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Компенсация за работу в выходной день

Компенсация за работу в выходной день может осуществляться:

• • оплатой работы;
  • предоставлением отгула.

Оплата рабочего выходного

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):

• • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Для сотрудников, чья зарплата зависит от оклада, предусмотрено 2 вида оплаты таких дней:

• • если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — не менее одинарной часовой (дневной) ставки в дополнение к окладу;
  • при работе сверх месячной нормы рабочего времени — не менее двойной дневной (часовой) ставки в дополнение к окладу.

Порядок определения месячной нормы

В статье 91 Трудового кодекса сказано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Там же говорится, что «порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти».

Данный порядок утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Согласно ему норму рабочего времени конкретного месяца нужно рассчитывать так: продолжительность рабочей недели (например, 40 часов) поделить на 5 и умножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели этого месяца. Далее из полученного количества часов вычитают те часы, на которые сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.

Если работник, которому установлен должностной оклад, трудился в выходной или праздник неполный день, ему оплачивают фактически отработанные часы.

Для этого определяют часть оклада за час работы и умножают ее на количество проработанных в выходной день часов.

Также для расчета «часовой ставки» (части оклада за час работы) берут нормальную продолжительность рабочего времени, установленную данной категории работников в конкретном месяце.

Пример В связи с непредвиденными работами сотрудник компании с его согласия в ноябре 2009 г. был привлечен к работе в выходной день — 21 ноября. Согласно производственному календарю на 2009 г.

норма рабочего времени в ноябре при 40 часовой рабочей неделе составляла 159 часов. Эту норму работник выполнил. В выходной день он отработал 5 часов, о чем сделана соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени. Месячный оклад работника составляет 30 000 руб.

Рассчитаем вознаграждение сотрудника за работу в выходной день. Поскольку она производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то работнику полагается оплата по двойному тарифу. Таким образом, за 5 часов работы в выходной день он получит: 30 000 руб.

: 159 ч x 5 ч x 2 = 1887 руб. Соответственно, за ноябрь размер заработной платы сотрудника составит:

30 000 + 1887 = 31 887 руб.

Отметим, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть установлены коллективным или трудовым договором, иным локальным нормативным актом. Это означает, что компания имеет полное право принять решение оплачивать «выходную» работу по более высоким ставкам, например, в тройном размере.

Отгул вместо оплаты

По желанию работника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае «выходную» работу оплачивают в одинарном размере, а за день отдыха зарплату не начисляют.

По мнению специалистов Роструда, сотруднику положен полный день отдыха вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов. Свой вывод они аргументируют в Письме Роструда от 31.10.2008 г. № 5917-ТЗ.

Навязывание сотрудникам второго варианта оплаты (с предоставлением отгула) неправильно, ведь по смыслу приведенных норм право выбора вида оплаты принадлежит именно работнику. Если он не написал заявление о предоставлении ему в качестве компенсации другого дня отдыха, работу в выходной день необходимо оплатить в повышенном размере.

Работодатель не вправе отказать в двойной оплате, заменив ее отгулом, если работник не дал на это свое согласие.

Роструд: как сделать 31 декабря нерабочим выходным днём

Недавно вышли разъяснения Роструда, как сделать 31 декабря выходным днем. Делимся ими в этом материале, поскольку вопрос о возможности в принципе сделать последний день декабря нарабочим для сотрудников актуален для очень многих работодателей.

Что может работодатель: 3 варианта

Сразу скажем, что в действующем трудовом законодательстве нет запрета на то, чтобы 31 декабря сделать нерабочим днем.

В соответствии с постановлением Правительства России от 10.07.2019 № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» новогодние каникулы в 2020 году длятся с 1 по 8 января включительно. 31 декабря в 2019 году попадает на вторник. Это будет сокращенный на 1 час рабочий день.

По общему правилу переносить выходные дни могут только федеральные законы или решение Правительства, но никак не решение работодателя. Однако он вправе предоставить своим сотрудникам дополнительный день отдыха.

Также см. «Какие переносы выходных дней в 2020 году».

Есть и другие варианты. Так, выходной 31 декабря можно предоставить в счет очередного отпуска. Но при соблюдении двух условий:

1. график отпусков это позволяет;
2. есть неиспользованные дни отдыха.

Третий вариант – представить 31.12.2019 в качестве отгула за ранее отработанное время.

Документы

И вот как надо оформить внутренние документы компании, чтобы 31 декабря 2019 года стало выходным днем, и работники не потеряли от этого в зарплате.

Как пояснил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, предоставление работникам дополнительного выходного дня (кроме случаев, прямо установленных трудовым законодательством – ст. 262, 319 ТК РФ) уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы.

Чтобы этого не произошло, работодатель должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Например, путем издания локального нормативного акта об этом. Такой приказ можно издать в произвольной форме, поскольку унифицированная форма для него не установлена.

Проект изменений в ТК РФ

Известно, что 28 ноября 2019 года в Госдуму поступил депутатский законопроект № 847271-7, который предлагает изменения в ст. 112 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает перечень нерабочих праздничных дней.

Предложено на постоянной основе перенести выходной день на 31 декабря. То есть один из выходных дней календарного года должен переноситься актом Правительства РФ на 31 декабря, если этот день не является выходным.

Как поясняют авторы законопроекта, согласно практике – 31-го декабря – если этот день выпадает на рабочий – сотрудники нередко не выполняют трудовые функции в полном объеме, что обусловлено подготовкой к празднованию Нового года.

Депутаты уверены, что перенос выходного дня на 31 декабря позволит:

• работникам и работодателям более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни;
• соблюсти баланс интересов между работниками, работодателями и профсоюзами.

Перспективы принятия этого законопроекты пока оценить сложно.

Проект CatCasino – главные преимущества казино

Честные азартные игры доступны в казино CatCasino. Это проект, который работает онлайн и предлагает игрокам доступ к самым современным автоматам разного типа.

Можно использовать слоты, живых дилеров, играть на крупные и мелкие ставки, пользоваться демо-версиями игр и выстраивать собственные игровые стратегии. Для этого достаточно просто завести аккаунт и начать игровой процесс.

Обратите внимание, сайт официальный и работает по лицензии Gaming Curacao.

Особенности каталога игр

Для сайта CatCasino каждый слот отбирается администрацией вручную после сравнения с конкурентами на рынке. Поэтому проект предлагает доступ к автоматам от ведущих провайдеров. Это производители Evolution, Booongo, Microgaming, NetEnt, Quickspin, EGT и ряд других известных в мире гэмблинга компаний. Процент отдачи поддерживается на высоком уровне и контролируется самими провайдерами.

Игры на сайте представлены в таком ассортименте:

• аппараты с вращением игровых барабанов в новом и классическом исполнениях;
• различные тематические слоты, представленные в разных категориях и тематиках;
• слот-автоматы с карточными играми, а также настольными игровыми дисциплинами;
• живые дилеры – крупье, с которыми можно поиграть вживую в реальной игровой комнате.

Особое внимание привлекает live-казино с живыми дилерами. Здесь реальный крупье организует для вас игровой процесс без участия компьютерных алгоритмов. Вы видите игру в режиме реального времени через веб-камеры, расположенные в студии. Дилеры проходят строгие проверки перед добавлением в каталог сайта.

Доступ к порталу и удобство игры

CatCasino – международный проект, поэтому администрация предприняла ряд мер, чтобы сделать сайт удобным для всех пользователей.

Доступ возможен по ссылке на главную страницу, по зеркальным ссылкам для регионов, где гэмблинг в интернете запрещен, а также через VPN. Игра с мобильных устройств очень комфортная – дизайн сайта адаптирован к гаджетам с разными размерами экранов.

Поэтому проблем и трудностей не возникает. Сайт обладает комфортным дизайном, быстрой навигацией и простой процедурой регистрации.

Как получить свои подарки и бонусы?

1. Для новичков на сайте действует система поощрений на первые депозиты. Вы получаете деньги и фриспины за первые пополнения, чтобы ваша игра в самом начале была еще более яркой и уверенной.
2. Также игроки пользуются кэшбэком. Это возможность вернуть часть проигранных средств на сайте в виде компенсации. Действует один из самых низких вейджеров на кэшбэк в индустрии.

3. На проекте раздают ситуативные бонусы. Вы можете получить рандомный подарок просто за то, что ваш аккаунт был выбран из всех игроков системой распределения бонусов. Обычно это пакеты от 20 до 50 фриспинов.
4. Есть возможность играть в турнирах и выигрывать деньги. Каждый турнир предлагает определенный призовой фонд, который распределяется по итогам между активными игроками.

Вывод средств с казино

На сайте CatCasino действует простая система выплат. Вы можете снимать деньги через банковские карты, а также посредством электронных кошельков в популярных платежных сервисах.

Это один из немногих проектов, который предлагает пополнения и вывод сразу в шести криптовалютах. Отличная возможность снять деньги сразу после выигрыша.

Тем более, зачисляются средства на счет или карту всего в течение нескольких часов, максимум – до одного рабочего дня. Есть лимит на вывод – до 5000 евро в день или эквивалент в выбранной валюте.

Выходные в июне 2021 года: как отдыхаем на День России

https://ria.ru/20210513/otdykh-1732212727.html

• Выходные в июне 2021 года: как отдыхаем на День России
• Выходные в июне 2021: как отдыхаем в праздник День России
• Выходные в июне 2021 года: как отдыхаем на День России

В июне в нашей стране отмечается День России. Как отдыхаем в июне 2021 года, сколько официальных выходных дней в месяце, как изменится производственный… РИА Новости, 24.05.2021

1. 2021-05-13T20:12
2. 2021-05-13T20:12
3. 2021-05-24T13:09
4. россия
5. день россии
6. общество

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn22.img.ria.ru/images/07e5/05/0d/1732208175_0:117:2721:1649_1920x0_80_0_0_f625de22ecd0127e7912522169a35251.jpg

МОСКВА, 13 мая — РИА Новости. В июне в нашей стране отмечается День России. Как отдыхаем в июне 2021 года, сколько официальных выходных дней в месяце, как изменится производственный календарь и что это за праздник — в материале РИА Новости.

Как отдыхаем в июне 2021 годаРешение, как отдыхаем в июне, принимают федеральные власти на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Правительство устанавливает выходные в июне в зависимости от того, на какой день недели выпадает государственный праздник День России, который отмечается 12 июня.

День России выходной или рабочий день?В 2021 году эта дата приходится на субботу. В связи с этим решено, что праздничных дней в июне будет три. Таким образом, работники, трудящиеся в режиме пятидневной рабочей недели, будут официально отдыхать 12, 13, и 14 июня.

Перенос выходных днейПоскольку День России в 2021 году выпадает на выходной, закон предусматривает добавление еще одного нерабочего дня в июне для россиян. Совпадение выходного и нерабочего праздничного дней регламентируется статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.По ней отдых переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Согласно этому правилу дополнительным выходным днем в июне стало 14-е число.Переносов выходных дней в июне 2021 года не будет.Сокращенные рабочие дни в июнеНа основании трудового законодательства, перед праздничным выходным днем рабочий день должен заканчиваться раньше на 1 час. Праздники в июне 2021 года не исключение.

Поскольку 12 июня — это суббота, то на законодательном уровне 11 июня считается сокращенным днем (он является последним рабочим перед трехдневными праздничными выходными в июне).Праздник День РоссииО праздникеДень России — это государственный праздник Российской Федерации, который ежегодно отмечается 12 июня.

В этот день в 1990 году первый Съезд народных депутатов РСФСР принял Декларацию о государственном суверенитете России, в которой было провозглашено главенство Конституции России и ее законов.

День России отмечают 12 июня по всей стране, вне зависимости от политических взглядов и религиозных предпочтений.

Сколько лет празднику?День России считается одним из самых молодых государственных праздников в стране.12 июня стало праздничной датой с 11 июня 1992 года, по постановлению Верховного Совета РФ, как «День принятия Декларации о государственном суверенитете РФ». 25 сентября того же года были внесены соответствующие изменения в Кодекс законов о труде.

Указом Президента РФ от 2 июня 1994 года День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации был объявлен государственным праздником России.

Чем важен праздник?Принято считать, что с принятием Декларации о государственном суверенитете начался отсчет новой истории России как демократического государства, основанного на гражданских свободах и верховенстве закона.В настоящее время праздник 12 июня имеет патриотические черты и является символом национального единения народа России.

Его называют праздником свободы, гражданского мира, закона и справедливости, считают символом национального единения и общей ответственности за настоящее и будущее державы.День России отмечается массовыми народными гуляниями, спортивными мероприятиями, фестивалями, выставками и концертами для людей разных возрастов по всей стране. Традицией празднования является ежегодная церемония награждения учрежденной в 1992 году Государственной премией РФ в области науки и технологий, литературы и искусства и в области гуманитарной деятельности.

А с 2007 года по всей стране проходит акция «Российский триколор»: жителям раздают ленточки или флажки в цветах национального флага.

https://ria.ru/20210107/gordost-1592211547.html

https://ria.ru/20201225/vykhodnye-1590975059.html

россия

РИА Новости

• [email protected]
• 7 495 645-6601
• ФГУП МИА «Россия сегодня»
• https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

1. [email protected]
2. 7 495 645-6601
3. ФГУП МИА «Россия сегодня»
4. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

• [email protected]
• 7 495 645-6601
• ФГУП МИА «Россия сегодня»
• https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e5/05/0d/1732208175_0:0:2721:2042_1920x0_80_0_0_291a23c84f810d67fe3114775bdfbd88.jpg

РИА Новости

1. [email protected]
2. 7 495 645-6601
3. ФГУП МИА «Россия сегодня»
4. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

• [email protected]
• 7 495 645-6601
• ФГУП МИА «Россия сегодня»
• https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, день россии, общество

МОСКВА, 13 мая — РИА Новости. В июне в нашей стране отмечается День России. Как отдыхаем в июне 2021 года, сколько официальных выходных дней в месяце, как изменится производственный календарь и что это за праздник — в материале РИА Новости.

Как отдыхаем в июне 2021 года

Решение, как отдыхаем в июне, принимают федеральные власти на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Правительство устанавливает выходные в июне в зависимости от того, на какой день недели выпадает государственный праздник День России, который отмечается 12 июня.

День России выходной или рабочий день?

В 2021 году эта дата приходится на субботу. В связи с этим решено, что праздничных дней в июне будет три. Таким образом, работники, трудящиеся в режиме пятидневной рабочей недели, будут официально отдыхать 12, 13, и 14 июня.

Перенос выходных дней

Поскольку День России в 2021 году выпадает на выходной, закон предусматривает добавление еще одного нерабочего дня в июне для россиян.

Совпадение выходного и нерабочего праздничного дней регламентируется статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

По ней отдых переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Согласно этому правилу дополнительным выходным днем в июне стало 14-е число.

Переносов выходных дней в июне 2021 года не будет.

Сокращенные рабочие дни в июне

На основании трудового законодательства, перед праздничным выходным днем рабочий день должен заканчиваться раньше на 1 час. Праздники в июне 2021 года не исключение.

Поскольку 12 июня — это суббота, то на законодательном уровне 11 июня считается сокращенным днем (он является последним рабочим перед трехдневными праздничными выходными в июне).

Праздник День России

О празднике

День России — это государственный праздник Российской Федерации, который ежегодно отмечается 12 июня.

В этот день в 1990 году первый Съезд народных депутатов РСФСР принял Декларацию о государственном суверенитете России, в которой было провозглашено главенство Конституции России и ее законов.

День России отмечают 12 июня по всей стране, вне зависимости от политических взглядов и религиозных предпочтений.

Сколько лет празднику?

День России считается одним из самых молодых государственных праздников в стране.

12 июня стало праздничной датой с 11 июня 1992 года, по постановлению Верховного Совета РФ, как «День принятия Декларации о государственном суверенитете РФ». 25 сентября того же года были внесены соответствующие изменения в Кодекс законов о труде.

Указом Президента РФ от 2 июня 1994 года День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации был объявлен государственным праздником России.

Чем важен праздник?

Принято считать, что с принятием Декларации о государственном суверенитете начался отсчет новой истории России как демократического государства, основанного на гражданских свободах и верховенстве закона.

В настоящее время праздник 12 июня имеет патриотические черты и является символом национального единения народа России. Его называют праздником свободы, гражданского мира, закона и справедливости, считают символом национального единения и общей ответственности за настоящее и будущее державы.

День России отмечается массовыми народными гуляниями, спортивными мероприятиями, фестивалями, выставками и концертами для людей разных возрастов по всей стране.

Традицией празднования является ежегодная церемония награждения учрежденной в 1992 году Государственной премией РФ в области науки и технологий, литературы и искусства и в области гуманитарной деятельности.

А с 2007 года по всей стране проходит акция «Российский триколор»: жителям раздают ленточки или флажки в цветах национального флага.