Любой человек, устроенный официально на работу, имеет право на отпуск. Выдается он ежегодно и в обычных случаях продолжается 28 календарных дней. Люди уходят отдыхать по графику, утвержденному в начале года.
При необходимости сотрудники могут разделить отпускные дни на несколько частей, к примеру, сначала отдохнуть две недели, и спустя время еще столько же.
По закону работодатель не может принудить отказаться от отпуска, а также без согласия человека сократить численность дней.
Медицинских работников затрагивают те же правила, что и остальных граждан. Поэтому основное отпускное время начисляется в общем порядке, и только люди в возрасте до 18 лет могут увеличить срок на 3 дня. Однако у особых категорий трудящихся есть возможность взять дополнительный отпуск, который выдается докторам.
Если человек находится на должности, которой по закону положено больше отдыхать, то он может заявить о своих правах. Однако стоит учитывать, что стаж специалиста обязан быть не менее трех лет. В ином случае дополнительный отпуск медработникам не выдается.
Кроме основного отпуска, медработники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых. Право на отдых более 28 дней с сохранением средней зарплаты имеют следующие категории работников:
- работающие во вредных для здоровья или опасных условиях ;
- имеющие ненормированную рабочую смену;
- трудящиеся в условиях Крайнего севера.
Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями.
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня. На это имеют права все медики, в том числе:
- врачи общей практики, терапевты;
- семейные врачи;
- медсестры терапевтов и семейных врачей.
Основное условие предоставления дополнительных дней отпуска – стаж специалиста не менее трех лет.
На дополнительный отдых сроком от 6 до 12 рабочих дней имеют право медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, персонал, осуществляющий уход за больными, и т.д. Для определения конкретной продолжительности такого отпуска используют список, приведенный в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 октября 1994 № 298.
Постановлением №482 от 06 июня 2013г. утвержден отдельный перечень работников медицинской сферы, которые имеют право на отпуск свыше 28 дней, как трудящиеся в опасных условиях.
В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).
| Психиатрия | Врач, медсестры и санитары, психолог | З5 |
| Главная медсестра | 28 | |
| Диетолог, регистратор, сестра-хозяйка | 14 | |
| Сотрудники лаборатории | 21 | |
| Противотуберкулезная помощь | Врач, медсестры и санитары, психолог | 14 |
| Специалист-фтизиатр, проводящий рентгенологические исследования на постоянной основе | 21 | |
| Сотрудники ветеринарной сферы, участвующие в разделке туш животных, зараженных туберкулезом | 14 | |
| Диагностика и лечение ВИЧ | Врач, медсестры и санитары, психолог | 14 |
| Сотрудники лаборатории | 14 | |
| Лица, работающие с биологическими препаратами, содержащими ВИЧ | 14 |
Оформление такого отпуска возможно после проведения аттестации условий труда. Ее вправе проводить Федеральное медико-санитарное агентство, которое делает заключение о наличии вредных или опасных условий на рабочем месте. Процедура аттестации осуществляется один раз в пять лет. Несвоевременное проведение аттестации грозит работодателю штрафом.
Предлагаем ознакомиться: Больничный перед отпуском
Дополнительные отпуска для врачей и других медицинских специалистов могут быть предусмотрены коллективным договором конкретного лечебного учреждения. Они бывают как оплачиваемые, так и без сохранения оплаты труда (подробнее о предоставлении отпуска без содержания по ТК РФ читайте тут)
Обратите внимание! Если медик имеет право на дополнительный отдых по нескольким причинам, например, как трудящийся в условиях Крайнего Севера, как врач-психиатр, и за ненормированный рабочий день, то дополнительные дни отдыха не суммируются. Длительность отпуска определяется на основании причины, согласно которой отдых максимальный.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска (дополнительного) грозит штрафом согласно статье 5.27 КоАП РФ.
Трудовая деятельность работников медицинской сферы деятельности находится под особым контролем.
- При определении продолжительности их отпусков, сопровождающихся оплатой, помимо основных законодательных документов, учитывается информация, указанная в других.
- Указанная категория трудящихся граждан вправе претендовать на несколько видов оплачиваемых отпусков. Таковыми являются:
- ежегодный;
- дополнительный.
Первый вид отпуска предоставляется всем без исключения. Единственное условие его получения — официальное трудоустройство в одной организации минимум 6 месяцев.
- Следует учесть, что при согласии сторон отдых может предоставляться в более ранний срок.
- Право на получение дополнительного отпуска, подлежащего оплате, распространяется не на всех медиков.
- Перечень специалистов, которые при выполнении определенных условии вправе воспользоваться данной возможностью, определен на законодательном уровне.
- В каждой медицинской организации также должен присутствовать нормативный акт, регламентирующий данный вопрос.
- В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1588, претендовать на дополнительное время оплачиваемого отдыха могут следующие категории работников сферы медицины:
- врачи общей практики;
- медицинские сестры;
- семейные врачи.
Обязательным условием его получения является продолжительная непрерывная работа в одной медицинской организации. Минимальным сроком при этом принято считать 3 года.
Продолжительность отпусков может быть различна. На их длительность оказывают влияние множество факторов.
Врачей принято считать высшей категорией медицинского звена. Они могут претендовать на право предоставления отпуска дополнительного вида.
Продолжительность этого времени определяется в каждом случае индивидуально.
Данная цифра является минимальной и при определенных условиях может быть повышена. К примеру, врачи, деятельность которых осуществляется в инфекционных отделениях медицинских учреждениях, могут претендовать на отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней.
Участковые терапевты и педиатры относятся к медицинским специалистам общей практики. Действующим Законодательством РФ определена продолжительность дополнительного отдыха, подлежащего оплате, на который они могут претендовать помимо основного отпуска.
В данном случае длительность отпускного времени может достигать отметки в 14 рабочих дней.
101 статья ТК РФ определяет, что ненормированный график работы считается специфическим рабочим режимом, при котором продолжительность рабочего дня трудящегося гражданина может отличаться от установленной нормы.
Специалисты медицинской сферы деятельности трудятся таким образом достаточно часто.
За работу по указанному графику медработникам полагается отпуск дополнительного характера, который, в частности, подлежит оплате.
В 119 статье ТК РФ указана информация, касающаяся работы медиков в режиме ненормированного графика. Согласно нормативному акту, при таких условиях специалистам в обязательном порядке должен помимо основного, предоставляться дополнительный отпуск.
Предлагаем ознакомиться: Отпуск матери одиночке имеющей одного ребенка
Минимальная продолжительность отдыха в данном случае не должна быть менее 3-х дней. По усмотрению руководства медицинского учреждения это время может быть увеличено.
Профессиональная деятельность медработников часто подразумевает работу в опасных и вредных производственных условиях.
За выполнение своих должностных обязанностей в таком случае специалистам полагается дополнительный отпуск — продолжительность за вредность.
Законодательством определена минимальная продолжительность отдыха указанного вида.
По решению администрации медицинского учреждения длительность отдыха может быть увеличена.
Каждый год правительство РФ проводит оценку различных должностей и делает вывод о том насколько на них вредные условия труда. Последнее актуальное постановление правительства о соответствующих отпусках медработникам за вредные условия труда определило ряд должностей, которым присваивается дополнительный отпуск.
К таковым относятся:
- Оказывающим противотуберкулезную помощь;
- Работающим в психиатрических медицинских учреждениях;
- Контактирующим с ВИЧ-инфицированными.
В постановлении правительства каждой отдельной должности медработника установлена своя продолжительность.
Основным законом для того, чтобы рассчитать отпускные дни сверху ежегодных, является постановление правительства под номером 482.
Однако даже в 116-ой статье ТК РФ есть информация о том, что минимальная продолжительность этого периода составляет одну неделю.
Также в соответствии с законом можно сделать вывод, что если врач работает на нескольких должностях и по ним полагается компенсация в виде дополнительного отпуска, то отдых предоставляется лишь на одном из оснований.
1. Необходимо произвести расчет отработанных дней за год на вредном производстве.
2. Необходимо определить точное количество отработанных месяцев.
Список профессий с конкретной продолжительностью этого периода определяется по такому закону, как Постановление правительства с номером 482.
Поэтому, чтобы рассчитать, сколько добавляется дней за вредные условия труда на вашей должности, достаточно ознакомиться с текстом закона и его изменениями по состоянию на 2018-й год.
Минимально возможная добавленная продолжительность равна одной неделе.
Вредность конкретной работы – основной фактор, которые влияет на продолжительность. Причем учитывается, как физиологический вред, так и моральный. Например, врачи, борющиеся с инфекционными заболеваниями, имеют высокий риск инфицирования. А вот те, кто работают в психиатрических лечебницах, поддаются больше моральному давлению.
Положен ли медработникам?
- Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:
- руководящим лицам, врачам с ненормированным рабочим днем, медицинским психологам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней;
- персоналу лабораторий — на 21 день;
- врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.
- главной медсестре — 28 дней;
- Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:
- всему без исключений медперсоналу, в т. ч. медицинским психологам — на 14 календарных дней;
- врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
- Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.
В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.
Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным.
Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.
Предлагаем ознакомиться: Договор на привлечение инвестиций образец
Отпуск у медсестер — сколько дней
Как и у врачей, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска медсестер составляет 28 дней. Продолжительность дополнительного отпуска, также как и у врачей, зависит от того, в каких условиях работает медсестра, и какую конкретно помощь оказывает. Кроме того, на медсестер распространяются все правила, закрепленные ТК РФ.
Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Продолжительность дополнительнительных отпусков и категории медсестер, которые вправе на них расчитывать, перечислены в Постановлении Правительства РФ № 482. Например, сестре-хозяйке, которая постоянно ухаживает за психиатрическими больными, положен дополнительный отпуск продолжительностью в 35 дней.
Отмена дополнительного отпуска медикам
В связи с произошедшими изменениями в законодательстве, отменой аттестации рабочих мест по условиям труда (вместо нее теперь проводится специальная оценка условий труда), появились слухи об отмене дополнительного отпуска медицинским работникам. Эта информация не более чем миф. Медики относятся к работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, по этой причине никто не вправе лишать их дополнительных дней отдыха.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».
Выводы
Некоторые работники медицины имеют право обратиться к работодателю с просьбой предоставления дополнительного отпуска, подлежащего оплате.
Получение такого времени отдыха возможно только при определенных условиях, в частности, продолжительном времени работы в одной медицинской организации.
Продолжительность дополнительных отпускных дней определяется в зависимости от специфики трудовой деятельности и профессии специалиста.
Законодательством установлен минимальный период отдыха, который при желании руководства учреждения может быть увеличен.
|
Медицинские работники различной категории имеют право отдыхать дольше. Врачи, медсестры к основным 28-ми дня отпуска получают дополнительные.
Правительством РФ регулируется продолжительность добавочных дней для различных категорий медработников.
Как оформить?
Технология предоставления дополнительного времени отдыха медработников не установлена нормативными актами.
Оформление отпуска дополнительного вида осуществляется так же, как обычный оплачиваемый отпуск трудящихся.
Первый шаг к оформлению дополнительных дней отдыха — составление работником соответствующего заявления. Далее — издание приказа главного руководителя предприятия.
Перед оформлением отпуска также необходимо удостовериться о наличии возможности его получения.
Как оплачивается?
- Как и в стандартном случае, дополнительный отпуск медработников должен быть оплачен в соответствии с установленными правилами.
- При этом денежные средства должны быть начислены на счет сотрудника не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.
- Определением подлежащей к выплате суммы занимаются сотрудники отдела бухгалтерии.
- При ее вычислении они руководствуются средним месячным доходом трудящихся и количеством отпускных дней.
Продолжительность отпуска медицинских работников
Отпуск медицинских работников предусматривает стандартную продолжительность в 28 дней. Работникам, которые трудятся в особых условиях – сотрудникам реанимационных бригад, врачебных подразделений МЧС и другим специалистам могут полагаться дополнительные отпуска, в зависимости от категории работника и выслуги лет.
Юридические нюансы предоставления отпуска медицинским работникам
Право на отпуск у сотрудников больниц, госпиталей, поликлиник и других учреждений системы здравоохранения возникает, если специалист официально принят на работу по трудовому договору. Закон предусматривает возможность сотрудникам разделить отпуск на две части. Врач или работник среднего звена может воспользоваться периодом отдыха в 14 дней, а остальные две недели он вправе отдохнуть согласно графику отпусков и с учетом степени загруженности медицинского учреждения.
Отпуск для специалистов наступает согласно очередности, которая утверждена графиком. Он должен быть доведен до сведения всех работников за две недели до завершения календарного года. Работодатель не вправе отказать специалисту в отпуске, а также на свое усмотрение сократить его продолжительность. Отзыв медицинского работника из отпуска допускается только с его согласия.
Возможны ситуации, когда средний медицинский персонал трудоустраивается на работу в возрасте до 18 лет. Такой категории сотрудников полагается дополнительный отпуск длительностью в 3 календарных дня. Медперсоналу высшего звена и сотрудникам, которые работают в условиях чрезвычайных ситуаций и техногенных катастроф, полагается дополнительный отпуск продолжительностью до 15 дней.
Базовый и дополнительный отпуск медицинских сотрудников
Он составляет 28 дней, с возможностью продления. Продолжительные отпуска предоставляются следующим категориям медицинских сотрудников:
| Работники реанимационных бригад, врачи-реаниматологи | до 34 дней |
| Сотрудники медицины катастроф | до 50 дней |
| Специалисты ведомственных медицинских учреждений МВД и министерства обороны | до 45 дней |
| Медработники в образовательных учреждениях | до 36 дней |
Специалисты также вправе реализовать возможность получить дополнительный неоплачиваемый отпуск за свой счет в случае возникновения непредвиденных ситуаций. В перечень таких обстоятельств входят ситуации, когда требуется уход за несовершеннолетними детьми либо больными родственниками.
Попросить о дополнительных отпускных днях специалисты могут, когда понадобится срочный отъезд по семейным обстоятельствам. Согласно нормам ТК РФ получить отпуск работник также вправе в следующих случаях:
- Рождение ребенка.
- Смерть близкого родственника.
- Болезнь ребенка, родителей.
Получить базовый отпуск сотрудник может уже через полгода после работы в учреждении.
Работники, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, инвалиды вправе подать заявление на отпуск в любое время после начала трудовой деятельности.
Специалистам рекомендуется решать дату и время оформления отпуска с начальством. При отказе руководства от исполнения графика отпусков у медицинского сотрудника есть право обращаться за защитой своих прав в:
- суд;
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру.
Отказ в предоставлении отпуска незаконен, за исключением случаев, когда отпускной период приходится на чрезвычайные происшествия, связанные с интенсивной нагрузкой на медицинский персонал.
Важно! Закон запрещает принудительно отзывать сотрудника из отпуска, но специалисты могут оформить соглашение об отзыве из отпуска. Тогда работник вправе воспользоваться отпускным периодом согласно очередности или получить соразмерную денежную компенсацию.
Возможность предоставления дополнительного отпуска регулируется ТК РФ и ведомственными приказами. Оформить дополнительные дни отдыха специалист может, в том числе, если:
- Трудится во вредных условиях – таковыми признаются условия, обозначенные в Постановлении Правительства №482.
- Граждане выполняют специфические работы, связанные с устранением последствий чрезвычайных происшествий и аварий на производстве.
- Медицинские работники проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним по статусу местностях.
- Работники системы здравоохранения трудятся по ненормированному графику.
Конкретная продолжительность основного и дополнительного отпусков зависит от статуса сотрудника. Количество дней дополнительного отпускного периода не может быть меньше трех.
«О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (подробнее)
На дополнительные дни отпуска также могут претендовать врачи общей практики, сестринский персонал, участковые врачи-терапевты. Общий стаж работы сотрудников, которые вправе претендовать на дополнительный отпуск, не должен быть меньше трех лет.
Медработники вправе ознакомиться с графиком отпускных дней заблаговременно. По закону они обязаны сделать это не позднее двух неделей до наступления следующего года.
Если сотрудника не устраивает дата выхода в отпуск в очередном году, то работник может подать заявление о переносе отдыха.
Положительное решение по документу принимается при наличии возможности предоставить сотруднику возможность отдохнуть в другое время.
Если сотрудник не желает воспользоваться отпуском, то он, по соглашению с работодателем, вправе рассчитывать не денежную компенсацию. Однако 7 дней сотрудник должен отдохнуть в обязательном порядке.
Специфика предоставления отпуска сотруднику связана с работой во вредных условиях труда. В здравоохранении для сотрудников и ведомственных специалистов используется такая категория как «допустимый вред деятельности». Дополнительные условия предоставления отпуска связаны с временной утратой трудоспособности работниками.
Работающими во вредных условиях считаются следующие категории врачей и медицинских специалистов:
- Сотрудники пульмонологических, противотуберкулезных, инфекционных отделений.
- Работники, которые трудятся в психиатрических клиниках, нейрохирургических отделениях больниц; врачи-наркологи – независимо от места работы.
- Врачи-физиотерапевты и работники, трудящиеся в амбулаторных и стационарных физиотерапевтических отделениях.
- Рабочие патологоанатомических отделений – независимо от занимаемой должности.
- Врачи и медицинские работники стоматологических клиник.
- Сотрудники скорой медицинской помощи.
- Работники профилактических медицинских учреждений.
Специалисты выше обозначенных отделений вправе рассчитывать на 36 часовую рабочую неделю, получать компенсации за вредные условия труда, сумма которых рассчитывается в зависимости от должностного оклада медика.
Дополнительные дни отпуска для врачей, работающих во вредных условиях труда, составляет не меньше 7 дней. Такие сотрудники также вправе рассчитывать на повышение зарплаты на 4% от должностного оклада.
При работе во вредных условиях не учитывается трудовой стаж сотрудника.
При рассмотрении вопроса — сколько дней составляет продолжительность отпуска, нужно учитывать следующие категории сотрудников:
| Категория сотрудников | Количество дней |
| Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог | 35 |
| Главная медицинская сестра | 28 |
| Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории | 21 |
| Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка | 14 |
| Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами | 35 |
| Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог | 14 |
| Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования | 21 |
| Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования | 14 |
| Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории | 14 |
| Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными | 14 |
| Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека | 14 |
Дополнительные отпускные дни могут предоставляться по нескольким основаниям. Тогда положенные дни отпуска могут суммироваться.
Порядок оформления отпуска медицинских работников
Отпуск предоставляется в заявительном порядке. Заявление оформляется на имя руководителя медицинского учреждения. В заявление обозначаются:
- наименование учреждения здравоохранения;
- сведения о должности;
- данные об отпускном периоде;
- формулируется просьба о предоставлении отпуска согласно утвержденному графику.
Заявление подписывается сотрудником и регистрируется в отделе кадров.
Проблем с оформлением отпуска у медицинских сотрудников возникнуть не должно. На практике возможны ситуации, когда специалисту не выплачивают положенные компенсации или предоставляют их в неполном объеме. В таком случае у медицинского работника есть возможность обращаться за защитой своих прав в административном и судебном порядке.
Предусмотрено право обращаться за защитой своих прав в профсоюз, который, если медработник является его участником, должен защищать права сотрудника. Обращение в трудовую инспекцию может быть инициировано при отказе предоставлять сотруднику отпуск в положенное время.
Если факт правонарушения будет выявлен, то работодателя могут привлечь к административной ответственности. Медучреждение могут обязать выплатить штраф.
При системном нарушении права сотрудников в больнице или другой организации может быть проведена внеплановая проверка.
Защищать свои права в судебном порядке целесообразно, если сотрудника вынуждают уволиться после отпуска или до его оформления. В конфликтных ситуациях может потребоваться квалифицированная помощь юриста.
Вопрос / Ответ
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В законодательстве определена только минимальная длительность отпуска за вредность — 7 календарных дней. Максимальная длительность отпуска устанавливается отдельно прочими законодательными документами для каждого вида работ.
Вам нужно обжаловать результаты оценки СОУТ (специальной оценки условий труда) вашего рабочего места, согласно ст. 26 ФЗ РФ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Отпуск медицинских работников 2020: количество дней
Спорные вопросы, связанные с предоставлением трудового отпуска, волнуют многих людей, в том числе и медработников.
С учетом того, что в законодательные акты ТК РФ были внесены некоторые поправки, этот вопрос сегодня особенно актуален для тех, кто в силу своих профессиональных обязанностей должен стоять на страже здоровья граждан.
Ведь врачи, как медсестры, так и остальной медперсонал, тоже нуждаются в качественном отдыхе, чтобы иметь возможность полностью восстановить силы, уделить время семье, съездить на курорт.
Каждому работнику медицинского учреждения стоит уделить внимание порядку получения основного отпуска и дополнительных к нему дней. У сотрудников, занятых в области здравоохранения, расчет отпускных производится несколько иначе. Также расскажем об особенностях оплаты, порядке оформления отпускного периода непосредственно для отдельных категорий медспециалистов в России.
Продолжительность отпуска
В ТК Российской Федерации четко прописаны правила, на основании которых официально предоставляется заслуженный отпуск всем, кто занят в медицинской сфере. Кроме этого, указаны конкретные сроки ежегодного оплачиваемого отдыха.
Но с первого января 2020 вступят в силу некоторые изменения. Так, если ранее речь шла о 28-ми календарных днях отпускного ежегодного периода, то теперь он увеличивается на 1-2 дня. Ст.
350 ТК определен также перечень медпрофессий, которым положены так называемые дни дополнительного отдыха. Касается это таких лиц:
- чья работа сопряжена с вредными условиями;
- сотрудники, график которых не нормирован по времени;
- работники, проживающие в холодных и не очень благоприятных для жизни регионах Крайнего Севера.
Обратите внимание! Длительность дополнительного отдыха для врачей определяется по той же схеме, как для трудящихся с ненормированным (свыше часовой нормы) рабочим графиком, либо тех работников, которые выполняют профессиональные обязанности в условиях, способных нанести вред их здоровью.
Вредные условия труда
Факторы, оказывающие воздействие на человека на работе, могут соответствовать одной из нескольких категорий:
Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна?
- Опасная (4).
- Вредная (3).
- Допустимая (2).
- Оптимальная (1).
Описание каждого вида отображено в Законе № 426-ФЗ от 28.12.2013 г.
Если специалисты, проводящие оценку условий труда медика, признают соответствие 3 или 4 классу, он приобретет право на прибавление ко времени отдыха (статья 117 ТК).
Вредные условия труда для граждан, в том числе медицинских работников, или наличие опасных условий труда компенсируются закреплением минимум 7 суток каникул.
Оценкой факторов занимаются специализированные организации, а на основе их заключения отмечается длительность отдыха, точное количество дней фиксируется в договоре с трудоустроенным.
Кто может рассчитывать на дополнительные дни к отпуску?
Ввиду того, что любое направление в медицине по многим признакам можно смело отнести к условиям, которые представляют потенциальную угрозу непосредственно для здоровья, в ст. 117 ТК РФ приведены отдельные пункты с указанием минимальных сроков ежегодного доп.
отпуска, предоставляемых медработникам высшего звена, то есть врачам. Он равен 7 оплачиваемым дням. Но правительство страны разработало список медицинских специальностей, на которые распространяется право превысить указанный лимит отдыха.
В него включен, помимо врачей, весь остальной медицинский персонал, выполняющий врачебные назначения и осуществляющий в условиях стационара уход за больными.
Приводим в таблице конкретные данные по следующим медицинским работникам:
| Медицинский работник | Количество дополнительных дней отпуска |
| Средний медперсонал, врачи, санитары | 35 дней |
| Старшая медсестра | 28 дней |
| Сестра-хозяйка | 14 дней |
| Лаборанты медучреждения | 21 день |
| Врач-психолог, медсестра | 14 дней |
| Специалист, работающий в рентгенологической лаборатории | 21 день |
| Сотрудники ветеринарной службы | 14 дней |
| Персонал лабораторий | 14 дней |
| Медработники, которые имеют контакт с био-материалом ВИЧ инфицированных пациентов | 14 дней |
| Участковые | 14 дней |
В настоящее время расчет дополнительного времени отдыха по-прежнему осуществляется непосредственно на основании постановлений действующего Правительства РФ NN 482 и 1588.
Отдельно хочется сказать о праве работников, трудящихся в инфекционных отделениях, на получение официально дополнительных дней к своему основному отпуску. Для этой категории медработников этот срок составляет от 6 до 12 дней (рабочих). Иными словами, исходя из вновь вступившего в силу закона, эти работники имеют полное право на 42 дня отпускного времени.
Все работодатели обязаны соблюдать приведенные здесь нормативы. Но работник также должен согласовывать с руководством учреждения все моменты, которые касаются продолжительности основного, а так же дополнительного отпуска.
Нормативная база
В соответствии с нормами ст.115 ТК РФ каждый трудящийся имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 дней.
Но опять же, учитывая специфику работы каждого медицинского работника, продолжительность отпуска разнится в зависимости от вида должности, присутствия вредных факторов на рабочем месте, либо особенностей занятости, которые могут сопровождать трудовую деятельность.
Это отражено:
- в Постановлении Правительства РФ № 482;
- в Постановлении Правительства РФ № 1588;
- и в ряде других законодательных актов, на нормы которых и опирается работодатель при расчете количества положенных дней медицинского отпуска.
Кто имеет право на прибавку дополнительных дней к отпуску
Государственная Дума 3 октября 2020 года приняла закон No 353 ФЗ, который был в последствии подписан Президентом страны.
В данном документе сказано, что рассчитывать на получение дополнительного, как и ежегодного/основного отпуска, вправе абсолютно все граждане, имеющие официальное трудоустройство. Этот законодательный акт дополнил ранее действующую 185.1 ст. ТК.
Рекомендуем обратить внимание на то, что в указанной статье приведены гарантии для тех работников, которые прошли диспансеризацию. В частности, согласно данному нововведению теперь:
- Все обычные сотрудники один раз в 3 года получают к отпуску один дополнительный день.
- Работники, которым до выхода на заслуженный отдых осталось 5 лет могут рассчитывать на увеличение отпуска на 2 дня каждый год при регулярном прохождении диспансерного осмотра в полном объеме. Это правило применимо также к работающим пенсионерам.
Что касается оплаты дополнительных дней, то в данном случае она производится по среднему заработку трудящегося. Причем в течение всего времени отсутствия сотрудника на своем рабочем месте его должность сохраняется.
Минимальный отпуск (дополнительный): условия для получения
Минимум, которым могут воспользоваться некоторые категории медработников при оформлении ежегодного отпуска – это три календарных дня. Кто может рассчитывать:
Отгрузка товара и оформление отгрузочных документов
- все практикующие «семейные врачи»;
- медсестры терапевтических кабинетов;
- доктора-терапевты;
- медики, которые ведут к клинике общую практику.
Но это право распространяется на тех медицинских специалистов, что отработали больше трех лет по своему профилю.
При оформлении дополнительного отпуска медработник в обязательном порядке должен сперва написать сам от руки заявление, и затем согласовать свое намерение с руководством учреждения.
Больничный в отпуске без содержания
В ст. 124 ТК РФ сказано, что если работник заболеет во время своего очередного ежегодного отпуска, то он имеет право на продление этого отпуска. Но он должен предъявить своему работодателю больничный лист, оформленный по всем правилам.
Таким образом, если работник заболел, и у него есть на руках больничный лист, он может поступить следующим образом:
- выйти на работу по истечении 28 календарных дней с начала своего отпуска. Дни болезни, которые пришлись на дни отпуска, он может взять в любое удобное для него время;
- написать заявление на имя работодателя с просьбой продлить ежегодный отпуск на то количество дней, в течение которых он болел.
Данная норма действует только для оплачиваемых отпусков. На иные случаи прерывания своих основных трудовых обязанностей эта норма не распространяется.
То есть если работник заболевает во время своего отпуска без сохранения заработной платы, то на дни болезни такой отдых не продлевается.
Эта норма действует вне зависимости от того, оформлял ли работник больничный лист или нет.
В ст. 9 Закона № 255-ФЗ сказано, что болезнь во время административного отдыха:
- не продлевает его;
- не оплачивается. Поэтому оформлять больничный лист нет смысла;
- если отпуск без содержания уже закончился, а работник всё ещё болеет, то дни сверх такого отпуска будут оплачены, согласно действующему законодательству.
Особенности порядка предоставления отпусков
Относительно очередного отпуска, то есть права на его получение, можно заключить следующее: рассчитывать на законный отдых могут медицинские служащие, отработавшие в конкретном учреждении полгода и более. Беременным женщинам стаж исчисляется с самого первого дня их трудовой деятельности.
Все медработники уходят на отдых по графику, разработанному руководством организации. По усмотрению работодателя оба отпуска иногда даются сотруднику одновременно, но в силу производственной необходимости они могут предоставляться поэтапно.
Единственное требование, подлежащее обязательному выполнению со стороны работодателя, – минимальный срок отпуска не должен составлять менее двух недель.
Как правило, денежные средства на предстоящий отпуск медработники, как и прочие труженики, должны получить еще до начала поры отдыха, но не позднее, чем за три дня до утвержденной приказом даты.
Зная основные положения ТК, любой медицинский специалист сможет узнать о том, какое каждый год он сможет посвятить время отдыху, сколько дополнительных дней ему будет выделено в свете новых изменений.
Максимальный срок отпуска без содержания
Как уже упоминалось выше, есть такие категории работников, которые имеют право на предоставление им дополнительных неоплачиваемых дней отдыха. У работающих инвалидов самый продолжительный такой отпуск – 60 дней в году.
Иные работники могут получить, в обязательном порядке, лишь 5 календарных дней. Но для этого должны быть веские причины, которые необходимо подтвердить.
Важно помнить, что продолжительность неоплачиваемого отдыха включается в общий рабочий стаж, который необходим для расчёта отпускных. В ст.
128 ТК РФ сказано, что продолжительность неоплачиваемого отпуска может быть отрегулирована соглашением сторон.
Если работодатель может обходиться без своего работника длительное время, то он может отпустить его отдыхать за свой счёт на длительный период времени.
Предлагаем ознакомиться: Отпуск работнику: сложные ситуации
Работник должен помнить, что административный отпуск продолжительностью более 14 календарных дней значительно влияет на исчисление рабочего стажа, необходимого для ежегодного отпуска. То есть 14 календарных дней будут учтены в стаж. Те дни, которые сверх этого – не учитываются, а, следовательно, влияют на величину отпускных.
Важно! Отпуск без содержания рассчитывается в календарных днях. Поэтому праздничные и выходные не продлевают такой отпуск.
Работодатель и работник должны учитывать следующие нюансы:
- административные отпуска не суммируются и не переносятся;
- инициатором может быть только работник. Работодатель не имеет права отправить работника отдыхать за его же деньги;
- если на время отдыха за свой счет выпадают праздничные дни, то отдых не удлиняется. Это не предусмотрено ТК РФ, в отличие от ежегодного отдыха, подлежащего оплате;
- минимальная продолжительность отпуска без содержания не регулируется ни одним нормативным актом;
- закон разрешает предоставить его в рабочих часах;
- сотрудник вправе вернуться из отпуска досрочно, письменно уведомив работодателя. Отказать ему в допуске к работе нельзя — придется издавать приказ о прерывании отдыха.
Выплата отпускных
Отпускные начисляются исходя из правил, закрепленных в Постановлении от 24.12.2007 г. № 922 и статьи 139 ТК. Расчет суммы проводится по схеме:
Что такое «банковские дни» и как правильно их считать
- Подсчитать размер выплаченных денег за расчетное время. Часть суммы в расчет не берется (командировочные, отпускные, материальная помощь и т.п.).
- Определить расчетный период.
В общем порядке он равен 12 месяцам, предшествующим каникулам, но некоторые дни подлежат исключению: время, когда сохранялась средняя зарплата; даты нетрудоспособности, в том числе по беременности; простой, забастовка; дни осуществления присмотра за детьми, имеющими инвалидность; иное освобождение от занятости с сохранением оплаты или без нее.
- Вычислить среднюю зарплату в пересчете на 1 день. Для этого всю сумму включаемых выплат за расчетное время необходимо разделить на 12, а затем на 29,3. Если за прошлый год присутствовали даты, не входящие в подсчет, следует заработанную оплату разделить на количество дней по факту.
- Определить общую сумму к выплате. Нужно умножить данные, полученные на предыдущем этапе, на количество календарных дней отпуска.
Выплатить отпускные, согласно статье 136 ТК, бухгалтерия учреждения обязана не позднее 3 суток до ухода работника на отдых.
Для работников медицинских организаций государство предусмотрело дополнительный ежегодный отпуск. Длительность такого отдыха напрямую зависит от его должности, стажа, сферы здравоохранения и неодинакова для различных категорий.
Дополнительный отпуск: как обманывают врачей
По окончанию моей консультации, выяснилось, что работодатель коллеги систематически нарушает права своих сотрудников. Да не просто нарушает, а прямо-таки эксплуатирует. В связи с этим инцидентом, я решил немного рассказать о дополнительном отпуске. Вдруг, вас тоже обманывают.
- Что такое дополнительный отпуск?
- Дополнительный отпуск – ежегодные оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые медицинским работникам за вредные условия труда 2, 3 или 4 степени либо опасные условия труда, выявленные по результатам специальной оценки условий труда.
- Какая продолжительность данного отпуска?
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается на основании коллективного договора с учетом специальной оценки условий труда. Для тех, чьи условия труда были признаны вредными или опасными, минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
Что такое специальная оценка условий труда?
Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс процедур, направленных на выявление и оценку уровня влияния опасных и вредных факторов среды в ходе трудового процесса. Проводится сторонними организациями при непосредственном участии специалиста по охране труда учреждения.
Как обманывают?
Администрация больницы/поликлиники на уровне коллективного договора устанавливает, что дополнительный отпуск в отделениях с вредностью будет составлять 7 календарных дней, при том, что в этих отделениях специальная оценка условий труда не проводилась.
Проводилась лишь аттестация рабочих мест. А она, как правило, опирается на нормы Постановления от 25.10.1974 года N 298/П-22, которое все еще действует.
Иными словами, работодатель намеренно устанавливает минимум по дополнительным отпускам, ссылаясь на специальную оценку условий труда, которая еще не проводилась.
- Оценим масштабы?
- По левому коллективному договору врачу-анестезиологу-реаниматологу положено 7 календарных дней дополнительного отпуска, а по Постановлению № 298/П-22 – 18 рабочих (21 календарных) дней. И это только начало…
- Как выяснить правду?
Успокойтесь, отключите эмоции и сходите к специалисту по охране труда. Запросите у него свою карту и спросите, проводилась ли специальная оценка условий труда в вашем отделении. Если нет, то узнайте, на что он ссылался при составлении таблицы дополнительных отпусков для коллективного договора. Думаю, истина будет рядом.
Даниил Беликов, начальник отдела кадров государственного бюджетного учреждения здравоохранения, “Доктор на работе”.
Как сообщалось ранее, в последнее время многие российские медики лишились — полностью или частично —компенсаций за вредные условия труда: дополнительных отпусков, сокращенной рабочей недели, надбавки к зарплате.
Делается это администрацией с помощью узаконенной процедуры — специальной оценки условий труда (СОУТ), заменившей аттестацию рабочих мест.
Подробнее читайте: Как оспорить СОУТ и лишение компенсаций «за вредность»