Незаконное увольнение с работы: что делать, куда обращаться

От незаконного увольнения, к сожалению, в наше время никто не застрахован.

При нынешнем состоянии экономики, несправедливое отношение начальников к подчиненным встречается довольно часто.

Но дело тут не только в экономической обстановке, причиной незаконного увольнения, собственно, может стать что угодно: личная неприязнь, прихоть начальства и т. д.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

Москва и область: 

• +7 (499) 288-21-76
• +7 (812) 648-23-57
• +8 (800) 550-59-06

Санкт-Петербург и область: Остальные регионы: 

Понятие незаконного увольнения

1. Если не состоялось документальное подтверждения факта нарушения трудовой дисциплины или оно было неправильно оформлено перед увольнением, то суд такое увольнение может посчитать незаконным.
2. В этой статье вы можете больше узнать о трудовых спорах и процедуре их рассмотрения в суде.
3. Документы, предшествующие увольнению, которые могут иметь неправильное оформление:

1. объяснение работника причин нарушения трудовой дисциплины;
2. акт об отсутствии на рабочем месте более чем 4 часа подряд или полный рабочий день;
3. приказ об увольнении с росписью ознакомления работника;
4. трудовая книжка с записью причины увольнения и ссылки на статью ТК РФ.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Смотрите об этом более детально здесь.

Суд однозначно признает увольнение незаконным, если работодатель нарушил нормы законодательных актов ТК РФ при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

А также существует категория граждан, которая не может быть подвергнута увольнению:

• женщины в состоянии беременности;
• женщины в декретном отпуске;
• работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
• одинокие женщины, у которых на иждивении есть несовершеннолетние дети или ребенок;
• работники, находящиеся в оплачиваемом отпуске;
• работники, находящиеся на больничном;
• опекуны детей-инвалидов до достижения ими 18-летнего возраста;
• женщины, имеющие годовалого малыша или детей.

Но здесь нужно оговориться, при полной ликвидации предприятия любой работник из этой категории граждан может быть уволен.

• При реорганизации или реструктуризации предприятия, работодатель обязан предоставить этим работникам другое место в первую очередь.
• Смотрите тут о процедуре увольнения по сокращению штатов.
• Увольнение незаконно если:

1. начальник счел, что работник нарушил корпоративную этику;
2. основание для увольнения выдумано;
3. увольнение действительно произошло при нарушении работником ТК РФ, но по другому основанию, которое не имело отношения к действительности;
4. увольнение из-за несоответствия занимаемой должности.

Порядок признания увольнения неправомерным

Но до этого момента, в первую очередь, необходимо написать претензию на имя главы организации.

В этой претензии указать все обстоятельства, которые предшествовали несправедливому увольнению.

Лучше сделать это подробно и вставить ссылки на те или иные законодательные статьи и нормативы ТК РФ или ГК РФ. Претензию обязательно составить двух экземплярах, один с распиской о получении оставить себе.

Если результата нет, можно смело идти в Государственную трудовую инспекцию. Главное, сделать это не позднее одного месяца с даты увольнения по трудовой книжке или трудовому договору.

К этому заявлению приложить копию претензии, отправленной в адрес дирекции предприятия, даже если работодатель отказался принимать ее под расписку. Этот момент тоже нужно описать в заявлении для инспекции.

Трудовая инспекция в таких случаях действует незамедлительно.

Инспектор начинает проверку предприятия не только на предмет одного несправедливого увольнения. Он вправе потребовать документы по всему штату работников за любой промежуток времени работы организации.

Таким же образом действует прокуратура. Этот орган рассматривает жалобы работников и назначает проверки.

И трудовая инспекция, и прокуратура, в случае доказательств незаконного увольнения, вернет работника на прежнюю должность, наложив штрафные санкции на предприятие.

Иск в суд при незаконном увольнении

1. Если было принято решение сразу обращаться за справедливостью в суд или это уже вторая, третья инстанция, то следует составить иск о незаконном увольнении.
2. Госпошлину при этом платить не нужно.
3. Законом освобождены от уплаты граждане, которые обращаются в суд для восстановления их на рабочем месте.
4. Иск — это заявление, в котором должны быть указаны полные данные работника, контактные данные, паспортные данные, адрес проживания.
5. В заявлении подробно излагаются все обстоятельства по делу нарушения прав работника, обязательно прописывается цена иска и прилагаются копии всех нужных документов, список копий указывается в заявлении.
6. Можно для составления иска обратиться к помощи юриста, который правильно составит такое заявление.
7. Подавать иск в суд можно не позднее одного месяца с момента даты увольнения за исключением некоторых случаев, когда истец может доказать, что во время увольнения не знал о нарушении своих прав.

Восстановление незаконно уволенного работника

Тут вы можете узнать о порядке оформления пособия по безработице.

Судебные приставы, получив копию решения суда, обязаны следить за его исполнением.

Оригинал решения остается в суде. Сам истец может отдать копию решения своему начальнику.

Восстановление при незаконном увольнении осуществляется руководителем в день вынесения решения судом.

Новый приказ о принятии на работу составляется необязательно в этот же день, так как за период вынужденного отсутствия работника на его место мог быть принят другой сотрудник, его придется уволить соответствующим приказом.

Процедура восстановления:

• работодатель отменяет приказ об увольнении, издав другой приказ, в котором будет говориться о восстановлении сотрудника по решению суда;
• необходимо потребовать копию этого приказа, предварительно поставив подпись об ознакомлении;
• исправление в табеле учета рабочего времени, дни с момента увольнения отмечаются кодом «вынужденный прогул»; восстанавливаются записи в личной карточке;
• вносится исправление в запись об увольнении в трудовой книжке.

Работодатель обязан соблюдать все требования суда, иначе предприятию и самому руководителю грозят штрафы в крупных размерах. За соблюдением этих требований должен следить судебный пристав.

• При восстановлении работника на его прежнем месте, работодателем в обязательном порядке начисляется и выплачивается положенная денежная компенсация за незаконное увольнение.
• За период с даты увольнения до дня принятия решения суда в пользу работника, бухгалтерией организации начисляется средний заработок.
• Выплачивается он исходя из положения об оплате труда данной организации в день выплаты заработной платы по предприятию.

Также по решению суда с работодателя может быть взыскана компенсация морального вреда. Сумма и порядок выплат определяет суд в своем решении.

1. Это может быть сумма, выплачиваемая единовременно либо частями в течение определенного промежутка времени в день выдачи заработной платы по организации.
2. Чаще всего, как показывает судебная практика, незаконно уволенный гражданин либо требует восстановления на прежней работе, либо выплаты моральной компенсации.
3. Для того чтобы шансов добиться справедливости при незаконном увольнении или каких-либо других нарушений со стороны работодателя было больше, необходимо документально оформлять свое трудоустройство.
4. Во-первых, трудовой договор выдается на руки работнику, в котором должно быть указано место работы, должность, порядок оплаты, день назначения на должность.
5. Во-вторых, нужно ознакомиться с трудовой дисциплиной на данном предприятии, а также с положениями об оплате труда, собственной должностной инструкцией.
6. Необходимо проследить за соответствием и актуальности информации в тех документах, которые выдаются на руки или под роспись.
7. Вынужденный прогул — время, в течение которого работник не имел возможности работать по вине работодателя.
8. Причинами вынужденного прогула могут быть:

• увольнение или перевод работника на другую работу без законного основания или с нарушением установленного порядка, в т. ч. по основанию, указанному подпунктом “д” п. 6 ст. 81 ТК РФ (установленного комиссией по ОТ или уполномоченным по ОТ нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий);
• незаконный отказ работнику в приеме на работу или несвоевременное заключение с ним трудового договора;
• задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятого органом по рассмотрению трудовых споров, подлежащего немедленному исполнению;
• неправильная или несоответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения работника, которая лишила его возможности поступить на работу в другую организацию;
• задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя и ряд других оснований.

• Время такого пропуска включается в непрерывный трудовой стаж и стаж, дающий право на отпуск.
• За все время вынужденного пропуска по решению органа, рассматривающего трудовой спор, работнику выплачивается средний заработок, исчисляемый в установленном порядке.
• При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Подлежат также зачету заработная плата за работу в другой организации и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное работнику в пределах срока оплачиваемого В. п.

Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться

Трудовой кодекс защищает работников от неправомерных действий работодателя. В нем предусмотрено множество нюансов, но при этом сами сотрудники не всегда знают что делать при незаконном увольнении. Такие ситуации часто застают врасплох и человек не знает как законно защитить собственные права.

Что входит в понятие незаконного увольнения?

В первую очередь требуется разобраться с тем, что значит незаконное увольнение. Под данным понятием понимаются все те действия с сотрудником, которые выходят за рамки закона.

Чаще всего работники сталкиваются с такими ситуациями, когда штат компании сокращается, но вместо официального расчета людей вынуждают писать заявление по собственному желанию.

На практике могут происходить еще такие ситуации:

• отсутствие указания причин увольнения после окончания испытательного срока;
• увольнение за прогул без предоставленных доказательств этого факта;
• увольнение сотрудников, находящихся в это время на больничном;
• происходит сокращение штата, но на самом деле сами должности не убираются, а меняются их название;
• прекращение трудовых отношений с теми сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или беременны.

Сразу нужно понять, есть ли возможность сохранить свое рабочее место и стоит ли это делать. Причиной увольнения может быть как нежелание работодателя выплачивать компенсации при сокращении, так и стремление избавиться от конкретного сотрудника.

Работнику требуется сразу обозначить тот факт, что самостоятельно он увольняться не хочет и подписывать заявление по собственному желанию не будет. Если же у него есть желание уйти без лишних разбирательств, то нужно обозначить точные сроки увольнения.

Наиболее выгодной для работника станет причина «по соглашению сторон», предполагающая выплату компенсации.

Если человек принципиально не согласен соглашаться на незаконное увольнение с работы, то требуется придерживаться таких принципов:

• он должен сообщить работодателю о том, что считает увольнение незаконным;
• не подписывать бумаги на увольнение;
• следить за подписываемыми им документами во время выполнения основных обязанностей;
• соблюдать внутренние установки компании и следовать правилам внутренней дисциплины;
• записывать все спорные ситуации (желательно присутствие свидетелей при этом);
• не вестись на возможные провокации (могут поступать не только от самого руководства, но и от коллег);
• следить за оформлением отгулов, отпусков, командировок и прочих случаев отсутствия, которые могут быть впоследствии выданы за прогул.

Куда подавать заявление о незаконности действий?

Жалоба на незаконное увольнение может подаваться после того как работодатель издаст соответствующий приказ и работник ознакомится с ним. На подачу заявления дается 1 месяц.

Если это сделать позже, то что-либо доказать уже будет сложно. Также сложно оспорить в суде юридическую силу подписанного заявления об увольнении по своему желанию, поэтому подписывать его в сложившейся ситуации не стоит.

Существует три варианта куда обращаться при незаконном увольнении:

• трудовая инспекция;
• прокуратура
• суд.

В трудовую инспекцию подается жалоба на незаконное увольнение, а в суд – иск. Основой для обоих случаев становится оформление увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ «по инициативе работодателя».

Особенностью этой статьи является обязательное указание причины такого решения. В приказе обозначаются основания для ухода сотрудника.

Ознакомившись с содержанием, появляется официальная возможность оспаривания его силы.

Подача жалобы

Исходя из положения статьи 373 Трудового кодекса РФ, если сотрудник считает свое увольнение незаконным, он может пожаловаться в отделение трудовой инспекции. Заявление должно рассматриваться не более 10 дней.

Решение по нему передается заявителю в письменном виде. Инспектор проверяет, действительно ли присутствовали указанные в приказе причины и являются ли они поводом для того, чтобы лишить сотрудника работы.

Если неправота работодателя подтвердится, то можно подавать иск в суд.

«Важно! Жалоба в инспекцию и прокуратуру за незаконное увольнение должна подаваться тогда, когда нарушение является явным и есть полная уверенность в собственной правоте. Инспекторы часто не изучают мелкие нюансы и при недостаточном количестве доказательств редко принимают решения в пользу заявителя. Факт нарушения должен быть понятен даже при поверхностном ознакомлении.»

Вопрос с тем, куда жаловаться на незаконное увольнение практически решен, но не менее важным становится то, как именно это сделать. Сейчас существуют две основные формы подачи:

• письменная на бумаге;
• электронная (с помощью электронной почты на официальный адрес ведомства).

Все должно соответствовать заявленному образцу, так как при обнаружении неточностей заявитель получит отказ в рассмотрении, а к этому времени срок подачи может истечь. Образец жалобы о незаконном увольнении выглядит следующим образом:

«Важно! При составлении жалобы нужно коротко и точно указать причину. Лучше добавить ссылки на законы, которые по мнению увольняемого были нарушены работодателем. Также требуется прилагать копии документов, подтверждающих указанную информацию. Следует избегать личного оценивания ситуации.»

При подаче заявления нужно обязательно указывать:

• должность руководителя;
• его ФИО;
• контактные данные отправителя;
• дату заявления

Заявление в прокуратуру

Еще одним местом, куда можно пожаловаться на незаконное увольнение, является прокуратура. Ее полномочия схожи с Государственной инспекцией труда. Ее сотрудники также могут осуществлять проверки для выявления фактов незаконных действий.

После проверки работодатель несет административную ответственность, его могут вынудить исправить неточности.

Принимая во внимание положения стать 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, может быть также подан иск о восстановлении в должности незаконно уволенного работника.

Заявление направляется в прокуратуру, находящуюся по месту регистрации компании, в которой работал человек. Обязательными пунктами здесь должны стать:

• ФИО заявителя;
• его контактные данные;
• наименование и контактные данные предприятия;
• причина заявления;
• точная формулировка требований.

Для проведения проверки прокуратуре отводится срок в 30 дней с момента подачи заявления. На практике случаются ситуации, когда при начале рассмотрения дела прокуратурой работодатель добровольно идет на условия подавшего жалобу сотрудника.

Суд

Еще одним местом, куда обращаться при незаконном увольнении с работы, является суд. Иск подается по месту регистрации предприятия, в котором работал заявитель.

Это один из наиболее эффективных способов решить проблему, но для него требуется пройти предыдущие инстанции.

Практика показывает, что при положительном рассмотрении заявления прокуратурой или ГИТ вероятность положительного решения суда составляет 90%. Основными преимущества решения через суд являются:

• полнота рассмотрения жалоб и претензий, когда можно сделать акцент на нюансах, привести свидетелей и т.д.;
• возможность получить компенсацию за моральный ущерб, что невозможно в двух предыдущих случаях;
• отсутствие платы государственной пошлины, если иск касается решения вопросов по трудовым правам.

Здесь действуют стандартные сроки признания незаконности решения работодателя – 1 месяц. Процессы часто идут значительно дольше. Образец подачи иска выглядит следующим образом:

Ответственность работодателя

Подавая жалобы человек должен понимать, что грозит работодателю за незаконное увольнение работника и что он может получить в итоге. При доказательстве незаконности действий ответственность может быть уголовная или административная. Административная предполагает штраф, сумма которого основана на ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Положения статьи говорят о следующем:

• от 1 до 5 тысяч рублей для руководителя и от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица, если подобное нарушение было совершено в первый раз;
• от 10 до 20 тысяч для руководителя и от 50 до 70 тысяч для юридического лица, если это повторное нарушение;
• запрет на деятельность в конкретной сфере от 1 до 3 лет.

Уголовная ответственность наступает тогда, когда неправомерное решение будет касаться беременной женщины или сотрудницы, у которой есть ребенок до 3 лет. Тогда штраф за незаконное увольнение работника в 2020 году будет составлять до 200000 рублей или в размере зарплаты за 18 месяцев. Альтернативной мерой наказания могут быть принудительные работы на 360 ч.

Помимо этого, работодатель может быть обязан восстановить сотрудника в занимаемой ранее должности, отменить принятые незаконные решения. В таких ситуациях компенсация не предусматривается. Все компенсационные выплаты могут назначаться только по решению суда.

Как отстоять свои права?

Не следует вызывать конфликт непосредственно на рабочем месте и желательно попытаться уладить все до подачи заявлений в соответствующие органы.

Если это не удается в ближайшее время, то следует сразу же отправлять жалобы, чтобы вписаться в установленный законный срок. Самостоятельно решить некоторые вопросы и учесть все нюансы будет сложно, особенно если дело дойдет до суда.

Поэтому по спорам о незаконном увольнении желательно обращаться к специалистам в области права.

Категория: Незаконное увольнение или прием на работуДата: 11.05.2020 г.

Что делать при незаконном увольнении с работы?

Незаконное увольнение с работы нередкое явление в современных реалиях. Оно представляет собой расторжение трудового соглашения при отсутствии легальных оснований. Что делать в такой ситуации и куда обращаться бывшему сотруднику для защиты нарушенных интересов расскажет данная статья.

Легальные основания увольнения сотрудника

Трудовое законодательство предполагает наличие установленных законом причин для увольнения человека. Раздел 13 кодекса посвящен теме расторжения трудового договора.

В целом можно выделить следующие такие основания:

1. По инициативе как с одной, так и с другой стороны (статья 80, а также 81 статья ТК РФ).
2. Сокращение должности, штата или вовсе предприятия (Мария проработала 10 лет лаборанткой в клинике по приему анализов. Помимо нее эту же должность занимали еще три человека, в 2021 году руководством было принято решение оставить в этой должности лишь двоих человек).

3. Нарушение техники безопасности (Гражданин А. трудился заправщиком на АТС, прослыл там заядлым курильщиком. Выкуривал сигареты в неположенном месте, на постоянные замечания со стороны начальства не реагировал, итог – уволен по статье).

4. Систематическое неисполнение должностных обязательств (Лаврентьева была принята на должность обслуживающего персонала в январе 2020 года, а в феврале ее рассчитали. Причиной сокращения послужил отказ от чистки туалетов, что было ее прямой обязанностью как уборщицы, а также невнимательное отношение к своему труду – уборка помещения производилась некачественно).

5. Наплевательское отношение к рабочему расписанию (ежедневные опоздания Сидорова на службу повлекли его скорейшее увольнение).
6. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (наступившая нетрудоспособность не по вине работодателя.

   Например, находившаяся в отпуске сотрудница попала в ДТП на своем авто, последствия аварии выразились в инвалидности по факту травмы позвоночника).

ВНИМАНИЕ !!! Однако приведенные примеры ухода в отставку людей считаются правомерными при наличии соответствующей доказательственной базы.

По действующему законодательству есть исключения из правил. То есть те категории индивидов, на которых не распространяется риск быть уволенным в определенный промежуток времени, а именно:

• беременные женщины и мамы с детьми до 3-летнего возраста;
• одинокий родитель, воспитывающий ребенка младше 5 лет;
• многодетные родители, на чьем обеспечении находятся дети;
• люди, воспитывающие нетрудоспособного ребенка;
• сотрудники, пребывающие в отпуске (нельзя уволить до момента выхода на работу);
• работник, находящийся на лечении (сокращение можно оформить исключительно по факту начала трудовой деятельности).

Тонкости признания процедуры незаконной

Установить перечень ситуаций, когда увольнение считается противозаконным практически невозможно, поскольку каждый случай индивидуален и требует соответственного подхода.

Судебная практика иллюстрирует следующие ситуации, когда суд выносит положительное заключение для сотрудника:

1. Отсутствуют легальные основания или их наличие не может быть доказано. Например, работодатель в трудовой книжке сотрудника отметил причиной сокращения пьянство на рабочем месте.

   Однако по показаниям сослуживцев обвинение оказывается ложным, а записей с камеры видеонаблюдения также нет, сведения о проведении медэкспертизы также не представлены в качестве доказательств.

2. Грубые нарушения процедуры увольнения.

   Она должна осуществляться по строго определенному плану: документальное фиксирование нарушения со стороны трудящегося, например, акт отсутствия на рабочем месте; написание объяснительной индивидом о совершенном действии; составление и издательство бумаги о сокращении; знакомство с ним под подпись сотрудника; произведение расчетов по зарплате, а также выплата денежного возмещения за не потребовавшийся отпуск; запись в книжке работника о причине отставки с ссылкой на трудовое законодательство. Но при не принципиальной ошибке руководства суд может не принять ее во внимание. К важным недопущениям относят:

• если наниматель не предложил при наличии в штате иного места труда, соответствующего квалификации или состоянию здоровья работника (Так при открытии филиала юридической компании на севере, руководителю потребовалось отправить туда нескольких человек, но один из мужчин не согласился. Тогда его просто уволили, не предложив деятельность взамен на месте);
• привлечение к дисциплинарной ответственности с нарушением трудового законодательства;
• при несогласовании своих действий с профсоюзной организацией, участником которой является лицо.

К наиболее часто встречающимся категориям делопроизводства относится увольнение льготников. Всегда неправомерно отставка по причине беременности сотрудницы или увольнение отца одиночки. Однако при полной ликвидации организации все претензии к начальству аннулируются. Но при сокращении численности работников льготной категории необходимо предлагать вакантные места в первоочередном порядке.

Распространенные случаи

Нередко начальство прибегает к методу давления. Наиболее распространенные случаи незаконного поведения выглядят так:

1. Уговорами или угрозами заставляют написать заявление по собственному волеизъявлению. При отказе оказывается давление, ужесточается рабочий процесс. При таком раскладе сотруднику следует сразу обратиться в судебный орган и предоставить возможные доказательства – документы, аудиозаписи.

2. Имитируется сокращение должности, и беременная женщина подпадает под это действие. В то время как начальство просто переименовывает ее, а должностные обязательства остаются прежними.
3. Создание тяжелой эмоциональной и трудовой действительности. Иной раз доходит до шантажа и абсурда.

   Известны реальные ситуации объявления бойкота сотруднику с угрозами при непослушании для остальных наказанием снижения премии.

Как поступить работнику и в какие органы обращаться

При несогласии с обвинениями работодателя и незаконной отставкой сотруднику надлежит совершить решительные действия, и он вправе обратиться:

• изначально лучшим вариантом будет составление и направление претензии директору. Если не последовало никаких действий, то обращаться нужно уже в сторонние учреждения;
• если уволенный индивид считается участником Профсоюза, то его сокращение без ведома последнего недопустимо. Организация рассматривает жалобы сотрудников и направляет их в Инспекцию труда;
• инспекция непосредственно занимается проверками по правомерности увольнения. Свое обращение направить в орган нужно не позже 30 дней после процедуры. Моментом отставки можно считать получение документации на руки или ознакомление с приказом. Инспектор проведет проверку, но она является лишь формальностью, он не станет выискивать доказательства. Поэтому лучше в это время собирать документацию в суд;
• прокуратура тоже осуществляет проверку. При выявлении нарушений трудового закона направляет заявку вершителям правосудия;
• если не видите смысла обращения в вышеозначенные учреждения, то напрямую просите о помощи служителей справедливости. Это нужно успеть сделать не позже месяца после ухода со службы. При победе в процессе за исполнением судебного заключения будут следить приставы.

Обращение в суд

Многие избирают сразу же обратиться за защитой нарушенных интересов в судебный орган и такому поведению есть обоснование по преимуществам работы системы:

1. Финансовая доступность. Ст.393 ТК РФ освобождает физлицо от уплаты госпошлины при обращении за восстановлением справедливости в трудовых взаимоотношениях.
2. Эффективность. Только это учреждение досконально разберет все доводы сторон, рассмотрит и проанализирует должным образом представленные доказательства.

3. Возможность взыскать компенсацию по моральному признаку, а также вменить уголовную ответственность. Статья УК РФ какова компенсация вопрос многих оскорбленных лиц, однако, как такового возмещения в пользу индивида предусматривается только по моральному вреду и фактически понесенным расходам. Ст.

   145 УК РФ предусматривает штраф в пользу государства при увольнении беременной женщины или имеющей малолетнего ребенка в объеме до 200 тыс. рублей.

Помимо искового обращения нужно предоставить список документации:

• трудовое соглашение лучше иметь при себе. Иной раз руководство старается не выдавать документ, чтобы впоследствии избежать наказаний. В нем должна быть указана фактическая плата за работу, в противном случае претендовать на выплаты за время судебного разбирательства не придется или не будет иметь смысла, например, при так называемой зарплате в конвертах;
• книжка с записями приема и увольнения. В случае отсутствия работодатель может заявить о том, что видит вас впервые;
• дубликаты приказов о принятии и исключении из штата;
• справка с указанием занимаемой должности, квалификации, размера оплаты;
• характеристика работника и его отношение к делу;
• бумаги о привлечениях к ответу по труду при наличии;
• доказательственная база, подтверждающая фальсификацию со стороны начальства.

Получить названную документацию возможно у работодателя, который обязан ее предоставить в течении пяти дней с момента запроса. В случае отказа, это нужно отразить в заявлении и тогда суд официальным запросом самостоятельно получит надлежащие бумаги.

В обращении надлежит зафиксировать следующие пункты:

1. Наименование органа, в который обращаетесь.
2. Информация об участниках процесса.
3. Обстоятельства найма и увольнения.
4. Обоснование незаконности действий начальства.

5. Суть требований: восстановление на прежнем месте трудоустройства, возмещение судебных издержек, начисление средств за время судопроизводства, определение морального ущерба.
6. Опись предоставляемого бумажного сопровождения.

Выигрыш реально противозаконных действий работодателя вполне осуществимое дело. Однако не стоит медлить с обращением в учреждения и обращать внимания на запугивания другой стороны.

Что делать и куда обращаться, если вас уволили по статье?

Довольно часто возникают ситуации, когда сотруднику грозит увольнение, и что делать, если уволили по статье, в этом случае рядовому гражданину – не всегда понятно. Тут необходимо исходить из конкретной ситуации и положений трудового кодекса РФ.

В целом, увольнения можно разделить на два вида – «по соглашению сторон» и «по статье». И если первое вопросов не вызывает, то со вторым нужно разобраться.

• Итак, согласно перечню статьи 77 ТК Российской Федерации работник может быть уволен по следующим причинам:
• — если он совершил кражу, прогул, пришел пьяным или был замечен в пьянке по месту работы, совершал аморальные поступки, разглашал коммерческие тайны организации или предприятия;
• — если не исполнял возложенные рабочие обязанности: имел плохие результаты аттестации, выговоры, нарушал правила техники безопасности;
• — если ликвидированы должность, штат, организация.

Но – юридических нюансов в трудовом праве много, а многочисленные жалобы граждан в Екатеринбурге и Свердловской области показывают, что довольно часто работодатели закон игнорируют. А некоторые – особо недобросовестные – ссылаясь на вышеозначенные причины, идут даже на фальсификации. Поговорим об этом подробнее.

Первое место по распространенности незаконных увольнений занимают увольнения женщин в декрете/матерей маленьких (до трех лет) детей, вынужденных довольно часто отпрашиваться с работы или уходить на больничный.

Это – льготные категории граждан, и увольнять таких сотрудников – незаконно.

Также к льготным категориям относятся: матери или отцы-одиночки с детьми до пяти лет, родители детей-инвалидов, единственные кормильцы семьи, содержащие 3-х и более детей.

Кстати, если вы находитесь на больничном или в отпуске, уволить по закону вас тоже нельзя.

Второй распространенный случай – это увольнения, связанные непосредственно с профессиональной деятельностью, когда человека пытаются уличить в малейших промахах или организовать внеочередную аттестацию без предупреждения. Обычно вопросы для аттестации не должны выходить за рамки должностной инструкции, но задание заведомо может быть тяжелым и даже невыполнимым, а работодатель получает необходимые основания для увольнения.

Третьим по распространенности является ликвидация должности, которая занята неугодным работником. А после этого может быть создана должность с похожим перечнем обязанностей или заключен срочный или временный договор с другим лицом.

Что делать и куда обращаться, если вас незаконно уволили?

Все эти случаи являются нарушениями законных прав человека. Чтобы разрешить подобные ситуации, необходимо проконсультироваться с юристом по трудовым спорам. Он поможет вам подготовить доказательную базу и сформулировать конкретную претензию к работодателю со своими требованиями.

Для этого вам желательно иметь на руках трудовой договор, и особенно положительным фактором будет являться наличие указанной в нем зарплаты.

Также нужна трудовая книжка с записями о приеме и увольнении с работы (если трудовую книжку вам не выдали, то это будет отдельное основание для суда) и справка о доходах за отработанный период времени.

Обратите внимание, что исковое заявление в суд можно подать в срок один месяц с даты, когда получен официальный приказ об увольнении. Пропуск этого срока повлечет невозможность отстаивать свои права в суде без предъявления доказательств и уважительных причин.

Если вы захотите изменить или забрать иск, то вы вполне можете воспользоваться таким правом в процессе судебных разбирательств. Ведь организация, скорее всего, предложит вам подписание мирового соглашения, на условия которого нужно будет обратить особое внимание.

И напоследок, бывают ситуации, когда уволили по инициативе работодателя, но при этом сотрудник вынужден был написать заявление по собственному желанию. Или вас еще не уволили, но работодатель к этому склонен.

Самое главное в этих ситуациях – собрать достаточную доказательную базу, чтобы впоследствии предъявить ее в суд или другие органы. Высока вероятность того, что суд удовлетворит требования истца.

В таком случае несправедливо лишенный работы сотрудник может восстановиться на работе.

Возможно вам будет интересно:

— Увольнение по Трудовому кодексу. Основания увольнения.

1. — Что делать, если вам не выплачивают (задерживают) заработную плату?
2. — Как восстановиться на работе после увольнения за прогул?
3. Записаться на консультацию

Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться

С целью защиты прав и интересов участников трудовых правоотношений законодательством был предусмотрен перечень оснований для расторжения рабочего контракта.

Несмотря на подробное описание причин увольнения, на практике повсеместно фиксируются случаи несанкционированного прекращения трудового договора с нарушением прав работников.

Предотвратить такие действия непросто, но защитить нарушенные интересы вполне возможно.

Основания для увольнения по Трудовому кодексу

В главе 13 Трудового кодекса обозначен порядок и возможные причины прекращения рабочих отношений. Это исключительный перечень законных причин расторжения контракта, и все действия, не подпадающие под нормы ТК, могут рассматриваться как потенциальное нарушение прав участников.

Легальные основания увольнения с предприятия:

Норма Трудового кодексаЗаконные основания и их особенности

ч. 1 ст. 72	Отказ от перевода в другую местность для исполнения обязанностей. Чаще всего случается при реорганизации фирмы.
ч. 3 ст. 73	Нежелание менять должность.
ч. 4 ст. 74	Вынужденная смена условий контракта повлекла нежелание трудиться.
75	Работник решил подать заявление после изменения владельца предприятия, реорганизации производства или смены формы собственности объекта.
77	Общие причины расторжения трудовых правоотношений. Кроме утвержденного перечня причин, прописано, что действие соглашения может прекращаться и по другим основаниям, если это не противоречит иным нормам Федеральных законов.
78	Расторжение договора стало результатом обоюдного решения участников, когда не применялось принуждение.
79	Автоматическое прекращение договора по причине окончания его срока юридической силы. Актуально только для срочных соглашений.
80	Одностороннее желание трудящегося гражданина.
81	Инициатива работодателя на прекращение правоотношений.
83	Прекращение контракта не связано с желанием участников и не зависит от их решения продолжать работу.
84	Нарушение правил подписания договора, если допущенные ошибки исключают возможность дальнейшей трудовой деятельности.

ВНИМАНИЕ! Если работник самостоятельно подал заявление на увольнение, руководствуясь действиями работодателя (уговоры, шантаж, угрозы), то такие действия будут расцениваться как принуждение к прекращению контракта.

Что можно считать незаконным увольнением

Незаконное увольнение – прекращение рабочего контракта по причинам, которые не обозначены в нормах действующего законодательства. В частности, предусмотрено несколько форм таких неправомерных действий:

• отсутствие оснований для увольнения;
• отображение в трудовой книжке ложных записей, которые не соответствуют действительности;
• прекращение соглашения со льготными категориями трудящихся;
• незаконное удержание денежных выплат и компенсаций (принуждение к увольнению в процессе ликвидации юридического лица, что освобождает работодателя от обязанности выплачивать повышенный размер денежного пособия).

В зависимости от характера допущенных нарушений работник может заявить следующие законные требования при несанкционированном увольнении:

ВАЖНО! Прекращение договора с сотрудницами, на иждивении которых есть дети до трех лет, допускается только при ликвидации юридического лица. Другие основания будут незаконными. Даже если женщина вышла на работу раньше оговоренного срока, она защищена от увольнения.

Распространенные причины незаконного увольнения

Согласно судебной практике, самыми частыми причинами незаконного увольнения работников становятся следующие:

• нежелание держать должность за женщиной, которая готовится к выходу в декрет;
• недовольство частым отсутствием на работе одиноких родителей, чей ребенок часто болеет и присмотреть за ним некому;
• допущение нарушений трудового распорядка (даже незначительное);
• искусственное ухудшение результатов аттестационной комиссии;
• сокращение должности и ее повторное введение в штат;
• принуждение к подписанию срочного контракта, когда есть основания для оформления бессрочного договора.

Когда дело доходит до необходимости увольнения нежелательного сотрудника, работодатели становятся очень изобретательными. Поэтому каждая ситуация должна рассматриваться индивидуально.

Куда обращаться за защитой своих прав

Пожаловаться на незаконное увольнение трудящийся (или уже уволенный работник) может в следующие инстанции:

1. Комиссия по трудовым спорам. Это целевая инспекция по труду, которая действует временно или на постоянной основе, и решает возникшие конфликты между участниками трудовых правоотношений. Незаконное расторжение договора можно обсуждать на КТС, но только если служащий еще фактически продолжает трудиться.
2. Прокуратура уполномочена реагировать на незаконные действия со стороны физических и юридических лиц.
3. Суд – основная инстанция. Решение суда является обязательным к исполнению всеми участниками.

Гражданин имеет право сразу обратиться с исковым заявлением в суд в обход других инстанций.

Действия работника

Служащий, с которым прекращен договор на незаконных основаниях, может сразу готовить судебное ходатайство, которое дальше направляется в районный суд, расположенный по месту локализации юридического лица. Результат судебного решения зависит от количества и качества поданных доказательств, а потому особое внимание уделяется сбору доказательных материалов.

Иск должен подтверждаться следующими документами:

• письменное обращение работодателя о предстоящем увольнении;
• внутренние распоряжения;
• личный паспорт;
• справка о доходах за прошедшие полгода;
• выписка из банка о переводе компенсации.

Если нарушена процедура увольнения, то дополнительно могут подаваться пояснения свидетелей (коллег), а также копии распорядительных документов, подтверждающих нарушение.

ВНИМАНИЕ! Срок исковой давности по таким спорам составляет 1 месяц с момента издания приказа об увольнении.

Сроки и порядок восстановления на работе

Сроки обращения в инстанции за защитой личных прав ограничены законом, а определить на практике, сколько будет длиться процедура улаживания конфликта – невозможно. С даты подачи ходатайства может пройти от нескольких недель до нескольких месяцев, пока судья не примет окончательное решение по спору.

По результатам судебного заседания может выноситься решение о восстановлении истца на ранее занимаемой должности. Гражданин может отказаться от восстановления, заменив его денежными выплатами, или же воспользоваться правом смены места службы.

ВАЖНО! Судебный вердикт вступает в юридическую силу через 14 суток после вынесения. Если участники не обжаловали решение, то уже через месяц все описанные в нем условия должны быть исполнены в полной мере.

Кроме выплаты денежной компенсации работнику, пострадавшему от незаконного прекращения контракта, к начальнику могут применяться и другие меры юридической ответственности. А именно:

• штраф (до 5000 р. для должностных лиц и до 30 000 р. для организации);
• лишение права на занятие предпринимательской деятельностью сроком до трех месяцев.

Как показывает практика, больше 70% исков, связанных с увольнением работников на незаконных основаниях, удовлетворяются судом.

Но только пятая часть служащих возвращается к исполнению трудовых обязанностей на производстве в силу негативного отношения руководителя к трудящемуся гражданину.

Поэтому чаще всего требуется денежная компенсация, которая с учетом оплаты простоя и материального ущерба может достигать нескольких десятков должностных окладов уволенного лица.