По графику рабочие дни сотрудника попадают на новогодние праздники, т. е. сотрудник должен работать 2, 3, 6 и 7 января. Как правильно оформить и оплатить их?
Новогодние праздники (новогодние каникулы и Рождество) длятся с 1 по 8 января и являются нерабочими праздничными днями для всех сотрудников организации (вне зависимости от графика работы), поэтому привлечение сотрудников к работе в эти дни имеет ряд особенностей (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).
По общему правилу (ч. 8 ст. 113 ТК РФ) привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и только с согласия работника.
Однако это правило не распространяется на работников, чей рабочий день (согласно сменному графику) выпадает на выходной праздничный день.
Выходные таким работникам предоставляются в различные дни недели по правилам внутреннего трудового распорядка и сменному графику.
Таким образом, день, являющийся нерабочим праздничным днем по производственному календарю, может не быть выходным для работника, который работает в этот день согласно сменному графику. Такой день для него рабочий.
Следовательно, для его привлечения к работе не нужно издавать приказ (распоряжение) и получать согласие на работу в выходной праздничный день.
Эти документы следует оформить, только если работник привлекается к работе в день, который является для него выходным в соответствии с графиком.
Что касается оплаты работы в новогодние праздники, необходимо иметь в виду следующее.
Сменный график работы сотрудника предполагает, что его рабочая смена может приходиться на выходные дни – субботу или воскресенье. Однако такие дни не считаются работой в выходной день, поскольку выходные дни для конкретного работника определены его графиком, а не обычным календарем. Следовательно, суббота и воскресенье могут быть для него рабочими и оплачиваться в одинарном размере.
Это правило не распространяется на праздничные дни, которые являются таковыми для всех работников (независимо от режима их работы).
Таким образом, если рабочая смена сотрудника выпадает на нерабочий праздничный день, его работа должна быть оплачена в повышенном размере по нормам ст. 153 ТК РФ.
Работа в праздничный день работникам со сменным графиком оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ), а именно:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад:
- в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Источник: 1С:ИТС
С 1 по 8 января 2020 года праздничные или выходные дни при сменном графике, решает начальство
Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства выполняется в повышенном размере. Любой желающий может ознакомиться с нюансами подобной доплаты в нашей статье.
Оплата праздничных дней была регламентирована трудовым законодательством. В статье №153 ТК Российской Федерации сказано, что работу в государственный праздник будут оплачивать в двойном размере. В статье №112 ТК Российской Федерации числятся следующие праздничные дни в России:
Россияне не будут трудиться, и смогут полноценно отдохнуть в период с 1 по 6 января, а также 8-го числа. Все дело в новогодних каникулах.
Жители РФ также не работают 7 января, выходной день обусловлен праздником Рождества Христова, а 23 февраля, благодаря Дню защитника Отечества, также выходной.
Далее следует Всемирный женский день, который выпадает на 8-е марта, после чего россияне отмечают 1 мая, а далее встречают День Победы 9 мая. На 12-е июня выпал праздник Дня России, а 4 ноября россияне справляют День народного единства.
Чаще всего праздничные дни выпадают на субботу и воскресенье, из-за этого власти утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты согласно статье 112 ТК Российской Федерации. График переноса утверждают каждый год.
Большая часть трудящихся уже привыкла к сочетанию «работа в праздник – двойная оплата».
Это означает, что заработная плата в повышенном размере может быть осуществлена только за почасовую работу, то есть отработанный в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной либо нерабочий праздничный день выпала часть рабочего дня, то в повышенном размере оплачивают не целый день, а часы, которые были отработаны в выходной или нерабочий праздничный день.
Примечательно, что такой подход никаким образом не противоречит законодательству, однако рассматривая аспект выплат за труд, данный подход никак нельзя назвать единственным вариантом.
Если сотрудник, который трудился в нерабочий праздничный день захочет, то ему могут дать другой день отдыха.
Тогда труд в нерабочий праздничный день будет оплачен в обычном одинарном размере, а день отдыха оплачивать не будут.
Если трудящийся работает в режиме сменного графика, а очередная смена выпала на нерабочий праздничный день, то подобная работа будет оплачена в повышенном размере.
Отдельно стоит выделить один нюанс, который касается сменщиков: если работа производится в пределах нормы рабочего времени трудящегося в определенном периоде, то заменить этот день с согласия самого работника одинарной оплатой либо отгулом невозможно.
Если подобный труд в праздник осуществляется сверх нормы рабочего времени, то трудящийся может решить сам, требовать двойную оплату, либо одинарную и отгул в качестве бонуса.
Оплата работнику в праздничные дни и оплата за выходные
Если сотрудники трудятся посменно, то за работу в праздничные дни они обязаны получить компенсацию. Стоит выделить тот факт, что оплата праздничных дней при сменном графике осуществляется в размере, которое превышает стандартный в два раза.
Полный список подобных дат находится в статье 112 ТК Российской Федерации. Также смена, которая выпадает накануне праздника, должна быть уменьшена на один час, при этом выплата будет произведена в полном объеме.
Если смена не может быть сокращена по объективным причинам, то работнику выплачивают компенсацию.
Если у окладчиков в месяце есть один или сразу несколько праздничных дней, в которые они, по сути, не трудятся, то это никак не повлияет на размер заработной платы за месяц. У сдельщиков ситуация совсем другая. Оплата труда таких работников осуществляется за объем выпущенной продукции. Если сдельщики не трудились в праздничный день, то ни о каких объемах и речь быть не может.
Доход таких сотрудников может существенно снизиться. Для сдельщиков предусмотрена дополнительная компенсация за дни, в которые они не работали, ее определяют ЛНА, коллективным договором или трудовым контрактным соглашением.
Оплата праздничных дней при сменном графике в 2021 году
]]>
]]>
За привлечение к работе в праздничные дни сотрудникам выплачивается повышенная заработная плата или, с их согласия, предоставляется дополнительный день отдыха. Однако оплата праздничных дней при сменном графике имеет свои особенности.
Общие условия оплаты
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. Порядок оплаты за работу в указанные даты регламентирует ст. 153 ТК РФ. Согласно действующим положениям, компания сама определяет размеры вознаграждения за труд в праздники, закрепляя выбранный вариант в коллективном договоре или другом локальном документе. Однако законодательство требует, чтобы начисления производились:
- при сдельной работе – не менее, чем по двойным расценкам;
- при оплате по тарифным ставкам – не ниже, чем по удвоенным дневным или часовым ставкам;
- при работе на окладе: если работа велась в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере не менее одного дневного оклада (дневной/часовой ставки) сверх установленного оклада, и не менее чем в двойном размере дневного оклада (по двойной ставке), если сотрудник трудился сверх нормы времени.
Если работник согласен, то вместо двойной оплаты ему может быть предложен отгул. В этом случае зарплата за отработанный праздничный день начисляется в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Исключение касается срочников, у которых трудовой договор действует менее 2-х месяцев – ст. 290 ТК РФ не предполагает замену двойной оплаты отгулами.
Оплата праздничных дней при сменном графике работы
Требование законодательства о двойной оплате праздничных дней распространяется на любой режим работы, введенный на предприятии.
А начисления работодатель осуществляет согласно своим локальным нормативным документам – в размере и порядке, утвержденным выбранной системой оплаты труда.
Чаще всего вознаграждение за труд в праздники назначается в двойном размере, поэтому далее рассматриваем примеры начисления по удвоенным ставкам.
Если на предприятии используется сменный график, оплата праздничных дней по ТК РФ производится в следующем порядке:
- если нерабочий праздник для работника является рабочим днем по графику, при работе в пределах месячной нормы рабочего времени оплата отработанных праздничных дней (часов) сверх ставки (оклада) осуществляется в одинарном размере без предоставления дополнительного дня отдыха (п. 5 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014);
- при работе сверх месячной нормы оплата производится не менее, чем по двойным ставкам (расценкам) сверх установленной ставки (оклада) за месяц, либо по желанию работника — по одинарным ставкам с предоставлением дополнительного отгула.
С начисленной доплаты при выплате как обычно удерживается НДФЛ.
Приведем примеры оплаты праздничных дней при сменном графике в 2021 году.
Пример 1. Оплата сотруднику на окладе в пределах нормы времени
В штатном расписании компании утверждены размеры должностных окладов в месяц. Менеджер по продажам Смирнова работает по сменному графику. Оклад менеджера – 45 000 руб. В январе 2021 г. месячная норма времени – 120 часов.
Смирнова в январе отработала 15 смен по 8 часов, из которых 3 смены выпали на праздничные дни – 3, 6 и 8 января. Месячная норма времени не была превышена (15 см. х 8 час. = 120 час.).
Как был произведен расчет заработной платы:
Сначала определена дневная ставка:
оклад 45 000 руб. / 15 смен = 3000 руб.
Затем начислена доплата за смены, приходящиеся на праздничные дни:
3000 руб. х 3 см. = 9000 руб.
Итоговая сумма зарплаты Смирновой за январь 2021 г. составила:
оклад 45 000 руб. + доплата 9000 руб. = 54 000 руб.
Пример 2. Расчет сотруднику на окладе при превышении нормы времени
В организации контролер Ивченко выходил по графику на смену 1 и 9 мая. Установленная норма времени на май 2021 г. — 152 час., а Ивченко в мае отработал 21 смену по 8 часов, всего 168 часов. Оклад кладовщика 34 000 руб.
Как начислили заработную плату:
- сначала определили размер часовой ставки:
оклад 34 000 руб. / 152 час. = 223,68 руб.;
- затем рассчитали зарплату за праздничные смены:
2 см. х 8 час. х ставка 223,68 руб. х 2 =7157,76 руб. ;
- определили общую сумму заработной платы за месяц:
оклад 34 000 руб. + 7157,76 = 41 157,76 руб.
Пример 3. Оплата по часовой ставке
В компании часовая тарифная ставка кладовщика — 250 руб. За труд в праздники и выходные локальным актом утверждена двойная ставка.
8 марта 2021г. у кладовщика Петраева по графику был рабочий день, продолжительность смены составила 12 часов. За отработанный праздничный день Петраеву начислили:
12 час. х 250 руб. х 2 = 6000 руб.
Пример 4. Оплата по дневной ставке
Дневная ставка контролера 2400 руб. В организации установлен сменный график работы. Праздники оплачиваются по удвоенным ставкам. В феврале 2021 г. у контролера Вихрева было 9 смен, одна из которых пришлась на 23 февраля.
Заработная плата Вихрева за февраль 2021 г. составила:
(8 смен х 2400 руб.) + (1 смена х 2400 руб. х 2) = 19 200 руб. + 4800 руб. = 24 000 руб.
Пример 5. Применение сдельной расценки
При сдельной работе начисление зарплаты ведется по расценкам, установленным за выполненный объем работ. Если сдельщик вышел на работу в нерабочий праздничный день, за эту смену сдельная расценка удваивается (или расценивается по ставкам, утвержденным локальным документом компании).
Токарь получает за каждые сданные 200 деталей 1000 руб. В июне 2021 он сдал на склад 12000 деталей, из которых 800 выточил в праздничную смену 12 июня. За июнь ему начислили заработную плату:
- за обычные смены по графику:
(12 000 дет. – 800 дет.) /200 дет. х 1000 руб.= 56 000 руб.;
- за работу по графику в праздник 12.06.21:
800 дет. /200 дет. х 1000 руб. х 2 = 8000 руб.
Всего токарю за июнь было начислено:
56 000 + 8000 руб. = 64 000 руб.
Оплата «переходящей» смены
График, введенный на предприятии, может допускать, что смена начинается в один день, а заканчивается уже на следующий. Поэтому на праздник или выходной может приходиться лишь несколько часов рабочей смены. В ч. 3 ст. 153 ТК РФ оговаривается, что повышенная оплата в этом случае производится за лишь за часы, фактически отработанные в праздничный или выходной день (от 0 до 24 часов).
Пример 6. Частичная оплата при «переходящей» смене
На заводе ночная смена охранников длится с 21.00 до 7.00 часов утра следующего дня (10 часов). Тарифная ставка – 200 руб./час. У охранника Алексеева в феврале одна из ночных смен выпала на 22/23 февраля. За эту смену 3 часа (с 21.00 до 24.00 часов 22 февраля) ему оплатили по обычной расценке, а 7 часов (с 0.00 до 7.00 часов 23 февраля) – по повышенной:
(3 ч. х 200 руб.) + (7 ч. х 200 руб. х 2) = 3400 руб.
Оплата праздничных дней при сменном графике работы
Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты.
Как оплачивается праздничный день при сменной работе
Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере
Согласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни в РФ:
- 1–6, 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Но часто праздничные дни выпадают на субботу – воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в 2018 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке.
Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата». Это значит, что:
- сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
- работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.
Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.
По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается.
Оплата праздничных дней при сменном графике работы
Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере.
У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.
2014). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.
Нюансы «праздничной» оплаты
Праздничные дни 2021 при сменном графике | Топ Юрист
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Праздничные дни 2021 при сменном графике». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- 1 января – Новый год (государственный праздник). Нерабочий день по Трудовому кодексу России (ТК РФ);
- 2 – 6 января – новогодние каникулы. Официально установленные выходные в соответствии с ТК РФ;
- 7 января – Рождество Христово. «Красный день» в календаре (государственный праздник);
- 8 января – новогодние каникулы;
- 9 января – выходной (суббота);
- 10 января – выходной (воскресенье).
- Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:
- Ставка за день = оклад : количество дней в месяце (рабочих)
- Ставка за час = оклад : количество часов в месяце (рабочих)
- Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом:
- Ставка за день х 2
- или
- Ставка за час х 2 х отработанное количество часов
- Чтобы было более понятно и наглядно, разберем эти моменты на конкретных примерах
В организации установлен сменный график работ сутки через трое с 9.00 до 9.00 следующего дня. Пилькин И.А. заступил на смену 8 марта в 9.00. Ему установлена оплата труда по часам. Стоимость его часа работы равна 45 руб. (для удобства посчитаем эту сумму уже с учетом НДФЛ, т.е. именно 45 руб. за час сотрудник получает на руки).
Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:
- дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
- ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)
Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.
Итого получаем:
- за день: 45 х 11ч. = 495 руб.
- за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.
Складываем : 495 + 108 = 603 руб.
Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб.
Тому же сотруднику Сидорову И.А. вместо почасовой оплаты труда установлен оклад в размере 30 000 руб. Допустим, что норма смен им была отработана полностью. Норма часов в месяц составляет 136 ч. Посчитаем доплату за праздники в январе. Смены выпали на 1, 2, 5, 6 число.
Посчитаем:
- 30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка
- 220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.
В мае норма часов составляет 143 часа. Сотрудник Коровин Т.Т. отработал в этом месяце 160 часов, работая по сменному графику. Из них 8 часов 1 мая и 9 часов 9 мая. Сотруднику установлен оклад 40000 руб. Так как количество часов превышает норму в этом месяце, то оплата праздничных дней подлежит двойной оплате (ст. 153 ТК РФ).
- Определяем часовую тарифную ставку: 40000 руб. : 143ч. = 279,72 руб.
- Считаем доплату за праздники: (8 ч. + 9 ч.) х 279,72 х 2 =9510,48 руб.
Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.
Увеличенная оплата праздничных при сменном графике работы назначается с 00:00 до 24:00 часов официального праздника. Предшествующий день считается предпраздничным.
Если по графику работы смена выпала на предпраздничный день, то ее оплатят в стандартном размере. Никаких исключений законодатели не предусмотрели. Но есть один важный нюанс. Рабочая смена в предпраздничный день — короче на один час. Такие нормативы предусмотрены в статье 95 ТК РФ.
Сократить рабочую смену получится не всегда. На предприятии с бесперебойной работой такая ситуация недопустима. Что делать?
Если сокращение рабочей смены в предпраздничный день невозможно, то работодатель обязан предоставить подчиненным дополнительное время отдыха. Либо, по согласованию с работником, оплатить переработку в повышенном размере. Важно, чтобы согласие работника на замену отдыха доплатой было оформлено документально.
Пример.
У специалистов Букашки А.Б. и Жучкова П.П. смена выпала на 7 марта. Сократить рабочее время не представляется возможным. Жучков потребовал дополнительный отгул, за отработанный день 7 марта ему заплатили в обычном размере.
Букашка решил получить доплату. Час переработки ему оплатили в двойном размере по согласованию с работодателем.
Труд в выходной день оплачивается в повышенном размере. Но для сотрудников, работающих посменно, есть исключительные правила.
Если рабочая смена выпала на выходной день (субботу или воскресенье), то повышенной оплаты не полагается. Такая уж особенность посменного труда. Конкретной привязки к субботе и воскресенью нет.
Если на предприятии выходными днями для коллектива считаются другие дни (скажем, понедельник и вторник), то если рабочая смена сотрудника по графику выпадает на эти дни недели, то для него это стандартное рабочее время. Доплат и надбавок не положено (ст. 111 ТК РФ).
Работа в праздники подлежит двойной оплате. Но в данном случае под праздниками понимаются только памятные даты, упомянутые в ТК РФ или законах регионов.
Таким образом, праздничные дни в январе 2021 года, оплачиваемые в двойном размере, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, это:
- с 1 по 6 и 8 января – Новогодние каникулы (официально появились в России с 2005 года);
- 7 января – Рождество по православному календарю, так как эта конфессия считается преобладающей в России.
Если в субъектах РФ введены праздники, на них тоже распространяются все гарантии, указанные в ТК РФ, так как трудовое законодательство формируется в России на уровне федерации и регионов.
Важно! Согласия работника, кроме случаев форс-мажора, на работу в праздники необходимо получать от него в письменном виде (ст. 113 ТК РФ).
Может возникнуть вопрос, как оплачиваются праздничные дни в январе 2021 года сменному персоналу, ведь у них составляется график труда.
При сменном графике работы может использоваться любая система оплаты труда. Оплата производится в двойном размере исходя из нее, по повышенным ставкам или расценкам.
Оплата праздничных дней в январе 2021 года при сменном графике, таким образом, не имеет особенностей. Единственное отличие в этом случае – можно не издавать отдельный приказ о работе организации в праздники, так как это уже отражено в Положении о распорядке труда или ином локальном нормативном акте.
Праздничные дни в январе 2021 года, оплачиваемые в двойном размере при сменном графике: с 1 по 8 января двойная оплата
Новогодние каникулы — самые длительные выходные в России. Дни с 1 января по 8 января — официальные праздничные дни в Российской Федерации. За счет выходных, которые приходятся на эту неделю, обычно они длятся до 10 или 11 января. В результате январь становится самым коротким рабочим месяцем в году при стандартной пятидневной рабочей неделе.
Праздничные дни в январе 2021 года, оплачиваемые в двойном размере, — это выходные с 1 по 8 января. Это общее правило Трудового кодекса РФ. Оно касается случаев, когда работник вместо заслуженного отдыха привлекается к осуществлению своих трудовых функций.
Помощь юристов:
Бесплатно по России: 8 800 301-82-97
Уважаемые читатели!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!
Праздники в январе
Все государственные праздники (то есть, дополнительные к выходным нерабочие дни) перечислены в ст. 112 ТК РФ.
В том числе к ним относятся следующие даты:
- с 1 по 6 и 8 января — это новогодние каникулы (официальное название);
- 7 января в светском российском государстве отмечается Рождество по православному календарю.
Регионы имеют право утвердить собственные праздники, так как в России много конфессий и вероисповеданий.
Как оплачиваются праздничные дни по Трудовому кодексу в 2021 году, указано также в ст. 112 и отдельные положения разъяснены в ст. 153 ТК РФ. Изменения в эти нормы не вносились, поэтому они действуют в стандартном порядке.
Когда выгоднее брать отпуск в 2021 году по деньгам?
Порядок оплаты: общее положение
Правило, которое установлено для всех без исключения систем оплаты труда, форм собственности — заработок за трудовую деятельность в праздники должен быть увеличен не менее, чем вдвое.
Таким образом, предусмотрена двойная оплата на производстве, в офисах, государственных учреждениях и т.д.
Исключение не касается принятого в организации порядка оплаты — работник вместо повышенной оплаты вправе отдохнуть в другой день уже за стандартный одинарный заработок. Таким образом, при любой системе оплаты труда, при любой организации деятельности, при сменном графике работы, оплата за работу в праздники должна быть повышенной.
По каким причинам можно уволить сотрудника без его согласия по ТК РФ в 2020-2021 годах?
Порядок оплаты при обычном графике
Несмотря на сокращение количества рабочих дней (их остается только 15), на размер оклада это не влияет. Если работник отработает положенные дни, он получит обычную заработную плату. Это правило установлено в ст. 112 ТК РФ, наличие в месяце праздников, не может служить основанием для снижения заработка работников на окладе.
Работникам на других системах за праздники, в которые они не работали, выплачивается вознаграждение в размере и порядке, установленном внутренним нормативным актом.
Сменная система оплаты труда
Оплата праздничных дней в январе 2021 года при сменном графике производится на основании этих норм:
- отдельный приказ о привлечении к работе в праздники не издается, так как порядок организации труда зафиксирован во внутреннем трудовом распорядке и отдельном графике;
- на основании общих правил работа в праздники при сменном графике производится минимум в двойном размере от обычной ставки. Повышенный размер может быть установлен внутри предприятия.
Таким образом, как оплачивать праздничные дни в январе 2021 года сменному персоналу, может решить работодатель, но он не может заплатить меньше, чем двойную тарифную ставку.
Помощь юристов:
Бесплатно по России: 8 800 301-82-97
Уважаемые читатели!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!
Новогодние каникулы. Для тех, кто работал
Сменный график работы 2/2 по 12 часов. Как оплачивать смены, если они выпадают на праздничные дни 3, 4, 7, 8 января?
- Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в январе являются:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово.
Ст. 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ).
- В 2012 году нерабочий праздничный день 7 января совпадает с выходным днем (суббота).
- Поэтому выходной день суббота 7 января перенесен на понедельник 9 января.
- Таким образом, из указанных Вами дней 3, 4, 7 января являются праздничными днями, а 8 января – выходным днем.
Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
- Графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
- Как правило, при суммированном учете рабочего времени оплата труда устанавливается исходя из тарифной ставки (часовой, сменной).
- Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- – сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- – работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- – работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
- Однако у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
- То есть рабочие и выходные дни при сменной работе определяются для каждого работника индивидуально в соответствии с графиком сменности.
- Поэтому если, например, рабочий день конкретного работника выпал на воскресенье (общий выходной день), то этот день является для работника обычным рабочим днем, а не работой в выходной день.
- Следовательно, заработная плата за этот день начисляется ему в обычном порядке, а не в двойном размере.
- Оплата не менее чем в двойном размере будет производиться работнику, если он был привлечен к работе в день, который в соответствии с графиком сменности является для него выходным днем.
Что касается нерабочих праздничных дней, то (в отличие от выходных дней) установленные ст. 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни едины для всех работников независимо от режима рабочего времени.
Поэтому если в соответствии с графиком сменности рабочая смена работника приходится на нерабочий праздничный день, то оплата труда за эту смену производится не менее чем в двойном размере.
Если работники, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, получают оклад (должностной оклад), то наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы таким работникам.
Как разъяснило Минздравсоцразвития РФ в Порядке исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденном приказом от 13.
08.2009 г. № 588н, перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.
Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
В то же время у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется.
- Например, рабочая смена Вашего сотрудника по графику сменности выпала на праздничный день 7 января (субботу).
- В данном случае переноса выходного дня в связи с работой в нерабочий праздничный день не будет, так как 7 января является для сотрудника рабочим днем по графику сменности.
- Таким образом, в Вашем случае оплата за 3, 4, 7 января должна быть произведена в двойном размере (как за работу в нерабочие праздничные дни).
- Если 8 января (воскресенье) является для работника по графику сменности рабочим днем, то этот день оплачивается в обычном порядке (не в двойном размере).
Ст. 95 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Причем это правило распространяется и для «сменщиков».
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна компенсироваться предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
При отпуске скользящем графике добавляются новогодние выходные
Скользящий график работы
Скользящий график – не синоним сменному. Отличия имеются в учете отработанных часов и их оплате. Рассказываем о том, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить расписание.
Скользящий график – это такой способ организации рабочего процесса, при котором выходные дни могут смещаться и выпадать на любые дни недели.
При этом общая длительность учетного периода не должна превышать норму, то есть 40 часов за неделю в пересчете на учетный период.
Такой режим применяют предприятия, работающие без выходных. По ТК РФ скользящий график работы определяют статьи 100 и 102.
Статья же 103 применима лишь к сменному режиму труда. Составляя расписание, стоит помнить, что выходные нельзя предоставлять хаотично, учитывая мнение работника. Все дни для отдыха должны быть распределены и закреплены.
Пример: в первую неделю сотрудник отдыхает в среду и субботу, а во вторую – в четверг и воскресенье.
Отпуск на новогодние праздники-сменная работа
Здравствуйте.
Я работаю посменно. Написал заявление в отпуск на НГ праздники. 11 Февраля 2015, 09:27, вопрос №721219 Николай, г.
Ногинск 1000 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (9) 5390 ответов 3281 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Проворова Анна Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации
Николай, доброе утро.
График отпусков при сменном графике работы
› Подписчик «КП» И.
Бреднихина, г. Москва Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных?
Например, понед. – вахта, вт., ср., четв.
– выход, пятница – вахта, суб., воск., понед. – выход, вт. – вахта, ср., чет., пят.
– выход, суб. – отпуск или понед. Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом (статьи 120, 122 и 123) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
Отпуск в новогодние праздники при сменном графике работы
Здравствуйте, я работаю посменно с графиком 2/2. Беру отпуск на 14 календарных дней с 1 января по 14 января 2015 года.
Работодатель сказал что из 14ти дней будут оплачиваться только 4, так как остальные праздничные нерабочие.
Возникает противоречие, ведь так как я работаю посменно, то по идее в эти праздничные дни работала бы. Подскажите сколько из этих дней мне должен оплатить работодатель и сколько дней из этих 14ти действительно идут в счет отпуска.
Екатерина, г. Москва Юрист: Надежда Фролова сейчас online Здравствуйте Екатерина!
Может ли отпуск начинаться с выходного дня
Автор статьи: Последнее изменение: Июнь 2021 года 6968 Трудовым кодексом гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который измеряется в календарных днях.
Это означает, что в него входят и рабочие, и выходные дни (за исключением нерабочих праздничных дней). На практике отдых обычно начинается в будни, однако в некоторых случаях возникает необходимость оформить отпуск с выходного дня.
На что при этом нужно обратить внимание работнику, кадровику и бухгалтеру, и можно ли оформлять отпуск исключительно в выходные дни.
В Трудовом кодексе РФ прописано право на отдых, одним из видов которого является отпуск ( и ТК РФ). Его стандартная продолжительность – 28 календарных дней. Для некоторых категорий граждан эта цифра увеличивается.
Право на него возникает через шесть месяцев после трудоустройства.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который составляет работодатель с учетом производственных процессов и мнения работников.
Выход из отпуска по скользящему графику
» Оглавление 22 Февраля 2014, 17:49 Екатерина, г. Пушкино Здравствуйте Екатерина!
Если Ваш график — сутки через трое — значит, на четвертый день. Работник выходит на работу согласно графику сменности, верно?
Этот график составляется с учетом отпусков. Добрый день. Произошло небольшое недопонимание между мной и бухгалтерией, хотелось уточнить.
- У меня сменный график работы с 8:00 до 20:00 2 дня и с 20:00 до 8:00 следующие два дня.
- Один день отсыпной и 3 дня выходных.
- Хотел оформить отпуск на один . Показать
Отпуск при скользящем графике работы
Разрабатывая график оплачиваемых отпусков, стоит учитывать определенную очередность, порядок составления и все, что должно быть отражено в нормативных документах предприятия.
Графики утверждаются непосредственно работодателем совместно с представителем профсоюзного комитета.
Подробнее об этом указано в ТК РФ. Срок на составление графика отпусков ограничен, этот документ необходимо сделать не позже чем за две недели до начала календарного года. После составления графика отпусков необходимо проинформировать работников компании.
Предупредить о начале отпуска штатного работника обязательно нужно не позднее чем за 2 недели до отпускной даты и подтвердить факт извещения подписью работника ( № 90-ФЗ).
В обязательном порядке, прежде чем составить график отпусков, необходимо сформировать список категорий сотрудников предприятия, которым обязаны предоставить оплачиваемый отпуск по их желанию и личному выбору удобной даты и срока.
Скользящий график работы
17698 Содержание страницы Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни.
Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника.
По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели. Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели.
Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала (чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели).
Отпуск по скользящему графику
- Главная — Организация бизнеса — Кадры — Трудовая деятельность многих предприятий протекает без четкой фиксации рабочего времени подчиненных.
- Предполагается, что режим предоставления выходных персоналу – скользящий, отличающийся от гибкого или посменного и требующий особого контроля руководства.
- В разрезе этого актуальным вопросом является предоставление отпуска по скользящему графику.