Удо (условно досрочное освобождение): снятие судимости: сроки и документы

Снятие судимости при условном осуждении осуществляется только в предусмотренном порядке. Для этого должны присутствовать соответствующие условия, а также сроки для гашения. Но в любом случае это все влечет определенные правовые последствия, от которых скрыться не удастся никому, кто преступил закон и получил условную судимость. Основные понятия Судимость возникает лишь после того, как избрана мера уголовной […]

Увольнение учителей по собственному желанию в 2021 году

12.01.2021 Увольнение учителей по собственному желанию может вызвать множество вопросов, как у самих работников, так и у работодателя. Сама процедура должна осуществляться с учетом установленных на законодательном уровне норм. Любое нарушение может негативно сказаться на каждой из сторон. Порядок увольнения Если учитель принял решение расторгнуть трудовое соглашение с учебным учреждением, то он должен соблюсти процедуру […]

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации и без нее: что значит, как правильно уволиться, а также порядок процедуры, плюсы и минусы для работника

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон? Вместе с юристом рассказываем об особенностях оформления, размерах компенсаций, плюсах и минусах такого увольнения для работника и работодателя. Виталий Тарасенко генеральный директор ООО «КНС» Процедура увольнения по соглашению сторон Выплаты при увольнении по соглашению сторон Особенности увольнения по соглашению На что обратить внимание работнику Плюсы и минусы […]

Увольнение осужденного к лишению свободы: п. 4 ч. 1 ст. 83 тк рф, как уволить сотрудника

Увольнение осужденного работника – с такой формулировкой реальным работодателям приходится сталкиваться не так уж часто, поэтому они могут не знать, как правильно провести процедуру расторжения трудового договора. Важно, чтобы увольнение происходило в полном соответствии с законодательством, в противном случае сотрудник может не только восстановиться в должности, но и получить материальную компенсацию. Основания для увольнения осужденного […]

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию

На законодательном уровне закреплено, что трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим 14 лет. Для этого требуется соблюсти ряд условий, в том числе предлагаемый труд не должен быть тяжелым и вредным, в том числе и для психики ребенка. Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию регламентирует ст. 80 ТК РФ. Каждая из сторон обязана соблюсти предъявляемые […]