Как уволиться без отработки двух недель законно

По требованиям, которые содержит в себе трудовое законодательство, работники в случае увольнения с работы обязуются отработать на ней 2-недельный срок.

Многие сотрудники стремятся как можно быстрее прекратить трудовые отношения со своими работодателями и избежать предусмотренной процедуры. Не все знают, можно ли уволиться без отработки.

В законе предусмотрен ряд исключений, когда сотрудники не обязаны отрабатывать 14-дневный срок.

Общие предписания

В статье 80 ТК РФ содержится указание, что подчиненный, увольняясь при собственном волеизъявлении из организации, должен уведомить об этом ее руководство за 14 дней. За основу берутся календарные, а не рабочие дни. При этом он пишет заявление, в котором прописывает предполагаемую дату своего увольнения.

Срок исчисления отработки начинается с последующего после составления увольнительного заявления дня.

Сроки увольнения регламентируются ТК РФ

Законом допускаются три базовых условия, при которых работник освобождается от отработки в случае досрочного расторжения трудовых отношений. К ним относятся:

• уход человека на пенсию в связи со старостью;
• зачисление гражданина в ВУЗ на бакалавриат или магистратуру, при этом его обучение будет проводиться на дневном отделении;
• нарушения законодательства или актов организации, допущенные подчиненным при исполнении им его обязанностей.

Данные случаи содержатся в 81 статье кодекса. Также законодатель разрешает увольнять подчиненного без отработки в следующих возможных ситуациях:

• если у него имеется необходимость ухаживать за заболевшим родственником, ребенком, который еще не достиг 14-летия, или ребенком-инвалидом;
• если он вынужден переехать в другой город, местность, страну на новую работу;
• если он переезжает в новое место проживания;
• если мужа или жену подчиненного работника переводят на работу за границу;
• если имеющиеся медицинские показания предписывают ему немедленно прекратить работу на старом месте.

Привилегию также имеют работающие пенсионеры, пожелавшие уволиться со своего места деятельности, женщины в положении, а также матери с ребенком до 14 лет.

Увольнение за один день

Сотрудник может прекратить трудовые отношения со своим работодателем и уволиться одним днем по указанным выше причинам. При этом организация обязана рассчитать его в этот же день и выдать трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение

Увольнение за один день может предусматриваться внутренними актами компании, в которой человек трудится. Закон не запрещает организациям указывать в коллективных договорах подобные условия увольнения. Но при этом они не должны нарушать права всех сторон.

В случаях, если подчиненному не разрешают уволиться из компании за один день, он может оспорить данное решение через трудовую комиссию. Если она не урегулирует данный спор, то он вправе обращаться в судебный орган.

Увольнение в течение трех дней

У работников присутствует возможность не отрабатывать в организации полный срок при увольнении. Он может уменьшаться до 3-х дней. Но это возможно только в ряде случаев, среди которых:

• деятельность гражданина в организации по договору временного характера;
• нахождение подчиненного на испытательном сроке в момент появления у него намерения уволиться с работы;
• занятость человека на работе в пределах какого-либо сезона.

Временные договоры заключаются с теми гражданами, которые привлекаются для работы на непродолжительный срок. Подобные соглашения также касаются и сезонных работников. Действие договоров ограничивается периодом в 2 месяца. Если у человека возникло желание уволиться раньше его истечения, то он пишет заявление и отрабатывает не более трех дней.

Аналогичные требования предусмотрены и для тех, кто трудятся по бессрочным трудовым договорам, но находятся на испытании.

В 70 статье ТК говорится о минимальном двухнедельном и максимальном 6-месячном сроке для прохождения испытания. Стандартно в трудовых договорах указываются три испытательных месяца.

Работник, захотевший уволиться из организации в пределах этого периода, отрабатывает только 3 дня.

Особые возможные случаи

Одним из оснований для прекращения отношений между подчиненными и их работодателями может стать соглашение сторон. Оно составляется перед увольнением. В нем работник с работодателем могут оговорить вопрос о досрочном прекращении работы первым и увольнении его без отработки. Важно, чтобы документ был подписан и той, и другой стороной.

После увольнения выдается трудовая книжка

Могут ли уволить раньше положенного срока для отработки, зависит от того, кто стал инициаторам процесса расторжения трудового договора.

Если сотрудник хочет уволиться по своему волеизъявлению, то он обязуется отработать по общим правилам двухнедельный период.

Если инициатором прекращения трудового договора является сам работодатель, то подчиненный увольняется в тот же день, когда было принято данное решение.

Отработка не требуется при увольнении гражданина по волеизъявлению работодателя в случаях:

• ликвидации фирмы;
• сокращения персонала, но об этом он должен оповещаться за 2 месяца;
• служебного несоответствия подчиненного, подтвержденного документально;
• смены собственника у компании;
• систематического неисполнения подчиненным возложенных на него трудовых функций;
• совершения сотрудником какого-либо виновного проступка на работе;
• выявления факта подлога со стороны работника в процессе заключения договора с работодателем.

Без отработки также увольняются те сотрудники, которые совершили разовое нарушение. К ним относятся прогул, нахождение человека на работе в нетрезвом виде, нарушение им правил охраны труда, совершение гражданином хищения на рабочем месте и разглашение коммерческой тайны. Увольнение в один день оформляется также в случаях выявления факта превышения сотрудником своих полномочий на работе.

Работник сам может потребовать своего немедленного увольнения, если:

• ему длительное время не выплачивается зарплата или какие-либо причитающиеся пособия;
• ему не было предоставлено полагающегося рабочего места, без которого он не может должным образом выполнять работу;
• у него имеется заболевание, препятствующее его работе в компании (при этом факт наличия болезни должен подтверждаться письменно в виде справки из медучреждения);
• он является многодетным (трое и более детей), при этом возраст детей меньше 16 лет.

Увольнение через оформление отпуска

Работник может избежать отработки законно в случае, если у него имеется отпуск, который он еще не использовал. Сотрудником в данном случае составляется заявление на отпуск с вытекающим из него увольнением. Фактически отпускной период войдет в период отработки. Работник будет уволен в последний день своего отпуска.

При неотгулянном отпуске выплачивается компенсация

Преимущество варианта заключается в возможности получения не только причитающихся увольнительных, но и отпускных денежных средств. При этом во всех случаях ухода в отпуск с последующим увольнением требуется договоренность сотрудника с его руководством. Ее рекомендуется делать в письменном виде.

Прочие альтернативы

Можно ли уволиться с работы без отработки двух недель, обратившись в суд, зависит от ряда факторов. Трудовые споры невыгодны обеим сторонам.

Они имеют свойство затягиваться на несколько месяцев и приводить к серьезным финансовым издержкам.

При этом суд примет решение в пользу бывшего сотрудника в том случае, если руководитель не уволил его без отработки, когда на то имелись законные основания.

Судебный вариант является крайним случаем и не рекомендуется для применения на практике. Альтернативой может стать предложение работником кандидата на свой пост из числа его знакомых.

Поскольку двухнедельный срок устанавливается с целью того, чтобы компания нашла замену уходящему из нее сотруднику, быстрый поиск нового человека на вакантное место решает данную проблему.

При этом все зависит от предварительных договоренностей между сторонами.

Законодательство содержит множество указаний на возможность увольнения работников из организаций без обязательной 14-дневной отработки. В ряде случаев данный срок может сокращаться до трех дней.

При спорных ситуациях, связанных с увольнением, у сотрудников имеется право обращаться в комиссии, разрешающие споры.

Крайней мерой может стать обращение в судебные органы путем подачи иска к работодателю.

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели.

В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.

Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
4. Смена место жительства на другой город или страну.
5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
6. Проблемы со здоровьем.
7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

• Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
• Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.

Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.

Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон.

В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.

А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

• сокращение;
• несоответствие занимаемой должности;
• смена собственника
• неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
• совершение виновных действий;
• представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.

Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».

Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Попробовать бесплатно

Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки

Как уволиться без отработки?

Процедура увольнения, кажется, простой лишь на первый взгляд. На самом деле, трудовые споры возникают, когда работник хочет уволиться.

Рассмотрим ситуацию. Работнику нужно уволиться с должности. Он подал заявление на имя руководителя компании. В заявлении сотрудник указал, что хочет уйти с работы, не отрабатывая 14 дней. Если происходит увольнение по сокращению штата, вы также не должны ничего отрабатывать.

Но директора такой вариант не устроил. Он хочет, чтобы сотрудник отработал положенные по Трудовому кодексу две недели. Кто прав в этом споре? Ответ на вопрос зависит от обстоятельств:

• наличие у работника уважительных причин для увольнения;
• работает сотрудник на испытательном сроке или нет;
• установлен ли срок для трудовых отношений;
• является ли работа сезонной.

Поэтому есть два варианта ответа на вопрос:

1. Если есть одно из перечисленных выше обстоятельств, то можно уволить без отработки.

2. Указанных обстоятельств нет? Значит, нужно поработать еще две недели. Срок может быть сокращен, если этого пожелает работодатель.

Варианты, позволяющие уволиться без отработки 2 недель

1. Прибавить к отпуску увольнение

Некоторых сотрудников устраивает отгулять положенные дни отпуска, а затем уволиться.

Два варианта, как уволиться в отпуске без обязанности отработать в компании две недели.

Первый вариант, как уволиться в отпуске без проблем. В отпуске подать заявление об уходе без отработки 14 дней.

• согласно нормам Трудового кодекса две недели начинают считаться со дня, идущего вслед за днем получения заявления;
• руководство должно рассчитаться с сотрудником в последний день работы и выдать на руки трудовую книжку. Ждать, пока отпуск закончится, не нужно.

Второй вариант, как уволиться в отпуске без обязанности отработать две недели. Попросить предоставить дни отпуска, которые вы не отгуляли, а затем уволиться. Как решит руководство, так и будет. На уход в отпуск нужно согласие начальства.

  Банкротство физических лиц (судебная практика)

Вас не отпустили в отпуск? Ничего не поделаешь, придется отработать положенные по закону две недели. Уход в отпуск, не одобренный начальством, является прогулом.

Если не планируете увольняться, в обязательном порядке продлите срок трудового договора.

2. Пенсионеру можно уволиться без отработки 14 дней в компании, где он работает

Как правильно уволиться без обязанности проработать две недели? Среди уважительных причин уволится без обязанности работать две недели, указаны в статье 80 Трудового кодекса, про уход на пенсию.

Причем у пенсионера нет проблем, чтобы уволиться по собственному желанию без отработки. Пенсионеры имеют право уволиться без отработки двухнедельного срока. Закон не конкретизирует, сколько раз можно уходить с работы по причине выхода на пенсию.

Суд трактует в пользу работающих пенсионеров вопрос о возможности уволиться по собственному желанию без отработки.

3. Поступить в вуз — это способ решить вопрос, как уволиться без отработки двухнедельного срока

Просто поступить учиться в вуз недостаточно. Нужно подтвердить, что вы не можете работать, поскольку зачислены на обучение. Тогда начальство обязано разрешить уволиться по собственному желанию без отработки.

Если спор дойдет до суда, нужно подготовиться и собрать убедительные доказательства. Если вы официально оформили трудовые отношения с работодателем, никаких проблем возникнуть не должно.

4. Без отработки 14 дней можно увольняться, если руководство тянет с выплатой заработной платы

Как правильно уволиться без проблем с законом, если вам не платят вовремя зарплату? Нужно укрепить свою позицию доказательствами. Потребуются документы, что действительно задержали выплату заработной платы. Для этого нужно обратиться в трудовую инспекцию, профсоюзные органы. Собрать доказательства в подтверждение задержки выплаты.

5. Есть и другие основания, как уволиться по собственному желанию, не проработав две недели

Основания перечислены Верховным судом в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года.

  Купля-продажа квартиры по сертификату

Как правильно написать заявление об увольнении?

Работников интересует вопрос, как правильно составить заявление на увольнение. Главное — не допускать двусмысленности формулировок. Советуем написать в заявлении: «Прошу вас уволить меня 16 июля 2016 года» или «Прошу считать 16 июля 2016 года моим последним рабочим днем».

• Написание «Прошу уволить с 16 июля» создает неопределённость, выходить на работу 16 июля или нет.
• Написав, «Прошу освободить от должности», дадите повод сомневаться, хотите ли уйти в отпуск или уволиться.

Поэтому нужно писать заявление, используя четкие формулировки, конкретизировать даты.

5 советов желающим уволиться без отработки 14 дней:

• Правильно поставить дату увольнения в заявлении. Не давать повода для сомнений в том, какой день считать вашим последним рабочим днем.
• Приложить к заявлению доказательства, что причины для увольнения без отработки двух недель — действительно являются уважительными.

Почему так важно это сделать? Приведем пример – Апелляционное определение Московского городского суда от 26 февраля 2016 года, дело № 33-7597/2016. Положением об оплате труда в организации, установлена выплата в связи с уходом на пенсию.

Работнице в выплате отказано. Суд признал отказ в выплате обоснованным, поскольку работница не указала, что уходит с работы по уважительной причине. В заявлении не указано, что сотрудница выходит на пенсию, поэтому выплата не положена.

• Не спорить с руководством, если вас не отпустили в отпуск. Договориться, как можно уволиться без отработки, не удалось? Советуем проработать на компанию две недели. Выполнять обязанности в обычном рабочем режиме. Не давать повода уволить вас по желанию руководства, испортить неприятной записью трудовую книжку.

Московский городской суд признал, что увольнение работника за прогул законно. Причина в том, что работник без разрешения начальства ушел в отпуск (Апелляционное определение от 26 февраля 2016 года, дело № 33-6821/2016).

• Если работодатель нарушил ваши права, нужно обратиться в трудовую инспекцию. По вашей заявке инспекторы нагрянут с проверкой. Проверка государственными инспекторами будет сюрпризом для работодателя, забывшего про нормы Трудового кодекса.

  Оспоримая сделка — что это такое?

Есть и другие государственные структуры, контролирующие соблюдение трудового законодательства. Заявление можно направить в прокуратуру, отделение Роструда (Федеральной службы по труду и занятости).

• Вам не вернули в последний день увольнения трудовую книжку? Нужно направить исковое заявление в суд. Работодатель, забывший о праве работника уволиться без отработки — будет наказан. Придется компенсировать средний заработок за дни задержки, возместить сотруднику моральный ущерб.

Вывод

В споре, как уволиться без отработки двухнедельного срока, юридическая поддержка не помешает работникам и работодателям.

Задачи юристов: полноценно проконсультировать, как уволиться с работы без отработки, другим вопросам трудового права, добиться разрешения спора в пользу клиента.

Вам не придется ходить по инстанциям и доказывать свои права. Ваши интересы защитят профессиональные юристы. Они грамотно составят документы, соберут письменные доказательства для полноценной защиты клиента в государственных структурах и судебных органах. 

Если вас в последние 14 дней заставляют работать больше положенного, советуем рассказать своему работодателю о том, что существует трудовой кодекс, в котором имеется раздел о нормировании рабочего времени.

Можно ли уволиться без отработки двух недель, как

Смена работы — явление нередкое. Работодатели предлагают множество интересных и достойно оплачиваемых вакансий.

Если на нынешнем месте работы сотрудника не устраивает какой-то конкретный аспект (уровень зарплаты, график, местоположение, отношения в коллективе), он имеет полное право уволиться по собственному желанию. Прежде чем покинуть компанию, сотрудник должен отработать установленные законом 14 дней.

Именно о том, можно ли уволиться без отработки двух недель и пойдет речь в статье. Рассмотрим подробно, как уволиться без отработки, но в соответствии с действующим законодательством.

Условия для увольнения без отработки

Для увольнения необходимо заполнить заявление об уходе, где прописывается его причина, также прикрепляется ссылка на статью закона и проставляется дата.

Закон определяет несколько вариантов того, как уволиться без отработки 2 недели. Ниже перечислены основания для увольнения:

• уход на пенсию;
• поступление на очное направление ВУЗа;
• медзаключение о физической невозможности осуществлять трудовую деятельность в конкретной местности (такие справки выдают, например, астматикам, аллергикам, инвалидам);
• медсправка о невозможности выполнять трудовые обязанности на определенной должности (например, заключение психиатра);
• переезд в другой город, область или страну для работы.

Если не знаете, как уволиться без отработки двух недель по семейным обстоятельствам, законом эта ситуация тоже предусмотрена. Освободиться от работы день в день можно в следующих случаях, так или иначе связанных с семьей:

• служебный переезд законного супруга или супруги;
• уход за ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет;
• присмотр за больным взрослым родственником.

Законное увольнение без отработки 2 недель полагается, когда работодатель не выполняет обязательств, прописанных в трудовом договоре (ТД) или Трудовом кодексе (ТК). Тогда трудящийся увольняется тем днем, который указан в поданном руководителю заявлении об уходе.

Отметим, что законом не предусмотрено освобождение от отработки при увольнении по причине ухода на другую должность. Для этого должна быть хотя бы устная договоренность с начальством.

Случай увольнения одним днем

Сотрудник также может уйти по вышеперечисленным причинам или по договоренности с начальством. Пишется заявление, трудящийся сразу получает трудовую книжку и расчет. Отдельный случай – коллективный договор. В нем могут присутствовать дополнительные обстоятельства ухода.  Если начальник не принимает указанных причин, можно обратиться в комиссию по труду или судебные инстанции.

Увольнение в трехдневный срок отработки

Рассмотрим случай быстрого увольнения с минимальной отработкой в рамках закона. Уволиться за 3 дня у сотрудника получится, если:

• он находился в данной компании на испытательном сроке;
• договор о найме подписан на 2 месяца или меньше;
• сотрудник устраивался в компанию исключительно на период сезонных работ.

В отношении последнего пункта закон будет действителен, если в ТД прописаны условия именно сезонной работы.

Обязательства сотрудника перед уходом

Трудящийся в обязательном порядке должен сделать следующее:

• уведомить начальника о своем намерении;
• забрать расчет (заработная плата за фактическое время работы, отпускная компенсация, выходное пособие) и трудовую книжку.

Составление и заполнение заявления

Вся информация прописывается на листе формата А4. Заполнять заявление следует по общепринятому алгоритму:

1. Вверху справа указать должность и ФИО сотрудника, который ответственен за рассмотрение подобных заявлений.
2. Написать полное название компании.
3. Прописать ФИО и должность того, кто увольняется.
4. Далее пишется текст заявления с пометкой отказа о 2-недельной отработке. Порой требуется приложить бумаги, подтверждающие законность отсутствия отработки. Доказательствами служат медицинские справки и заключения, выписка с места жительства.
5. Внизу документа сотрудник ставит подпись и ее расшифровку.

Помощь адвоката в увольнении работника без отработки

   Увольнение сотрудников — процесс не всегда приятный. Сегодня многих интересует вопрос о том, как уволиться без отработки и имеют ли сотрудники на это законное право.

К нашему адвокату по трудовым делам обращаются работники и работодатели (особенно по теме незаконное увольнение работника по инициативе работодателя), поэтому думаю, что статья станет полезна всем сторонам трудового договора.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам разъяснит, как уволить работника без отработки: профессионально и выгодно с нами. Звоните!

   Прежде чем перейти к рассмотрению этого вопроса, необходимо определить нормы Трудового кодекса, которые регламентируют такой процесс.

В частности, если специалист планирует увольняться по своей воле, то в его обязанности, согласно ТК РФ, входит предупредить о предстоящем событии за четырнадцать дней до момента прекращения своей трудовой деятельности.

Причем указанный период может быть меньше или больше, все зависит от категории сотрудника.

   Но также в Трудовом кодексе РФ отображены причины, когда можно уволиться по собственному желанию без отработки. Отметим, что под отработкой преимущественно подразумевается период, пока руководство может найти замену увольняющемуся работнику.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО по теме восстановление на работе – это головная боль для работодателя и работника, пишите вопрос трудовому адвокату в х ролика

Как уволиться без отработки?

   Но раз уж многих интересует увольнение без отработки двух недель, то перечислим, какие причины способствуют этому процессу. В Трудовом кодексе РФ существует статья 80, в которой перечислены все весомые основания для такой ситуации. Это причины уважительного характера и позволяют получить расчет незамедлительно. Среди них основными выделяют:

• семья переезжает в иной город или страну (в данном случае учитывается и если переезжает один из супругов, причина переезда – переход на новое рабочее место);
• увольнение без отработки по уходу за ребенком (в данном случае имеется в виду уход в случае беременности или необходимость заботиться о ребенке-инвалиде);
• работодатель нарушил условия трудового договора;
• сотрудник узнал о серьезном заболевании, из-за которого выполнение его трудовых обязательств невозможно, имеется медицинское заключение, оформленное официально, что данная деятельность негативно сказывается на состоянии здоровья человека;
• увольнение без отработки пенсионера (если он устраивался на работу уже после оформления государственного обеспечения);
• инвалидность сотрудника;
• штат сокращается или должность (данное основание скорее применимо для работодателя, чем работника, подробнее про увольнение по сокращению должности по ссылке);
• призыв в армию;
• получен тюремный срок.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым вопросам и опишите свою проблему в х ролика, чтобы получить совет трудового юриста бесплатно

Увольнение в 3-х дневный срок без отработки двух недель

   Отдельные положения ТК РФ содержат сокращенный срок увольнения до 3-х дней вместо 14 дней, это предусмотрено:

1. В случае, если работник заключил трудовой договор с испытательным сроком и в период работы поймет, что предложенная работа — это не его, он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ);
2. Если заключен трудовой договор на короткий срок, менее 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
3. В случаях сезонной работы (ст. 296 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ: если среди оснований увольнения без отработки двух недель Вы не нашли свой случай, то не нужно расстраиваться сразу, есть возможность договориться с работодателем об этом и заключить соглашение о расторжении трудового договора без условия отработки. Данные отношения работника и работодателя урегулированы в ч. 2 ст. 80 ТК РФ и широко применяются на практике. 

Образец заявления об увольнении без отработки

•    Чтобы осуществить подобные действия, следует подать руководству заявление на увольнение без отработки с указанием причины увольнения без отработки и доказательств данному обстоятельству.
• Работодателю
• от работника (ФИО, адрес, телефон)

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки

   В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию без отработки в связи с выходом на пенсию, последним рабочим днем считать 10 число текущего месяца.

   Заработную плату и компенсацию за неиспользуемый отпуск перечислить на следующие банковские реквизиты: …

Дата, подпись 

Адвокат по увольнению в Екатеринбурге

   В завершении статьи хотелось бы отметить, что также существуют нюансы. Причем в данном случае, согласно закону, человек должен отработать 3 дня. А увольнение без отработки на испытательном сроке происходит по тем же причинам, что и для уже оформленных сотрудников.

   Если у вас возникают вопросы, вам следует проконсультироваться со специалистами, которые зарекомендовали себя с наилучшей стороны. Тогда результат оправдает все ваши ожидания. Пишите или звоните свой вопрос и мы профессионально, на выгодных условиях и в срок решим Вашу проблему.

ИНТЕРЕСНО: читайте также, как уволить работника если он не хочет увольняться по ссылке

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

А.В. Кацайлиди

1. Отзыв по гражданским делам
2. Отзыв по банкротству физических лиц
3. Отзыв по сопровождению бизнеса

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

• остановка транспорта Гагарина
• Трамвай: А, 8, 13, 15, 23
• Автобус: 61, 25, 18, 14, 15
• Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Как уволиться без отработки 2 недель | o-kadrah.ru

Существуют законные основания для увольнения без отработки и нормативными актами определены категории лиц, к которым они применимы.

Увольнение без отработки по Трудовому кодексу

Порядок прекращения трудовых отношений выглядит так: сначала подается соответствующее заявление работодателю не менее чем за 14 дней до даты увольнения, затем отработка в течение этих же двух недель. Однако, в ТК РФ предусмотрены и другие варианты. Например, увольнение с меньшей отработкой или вовсе без таковой.

Сокращённый срок положен:

• увольняющимся по собственной инициативе на испытательном сроке;
• тем, кто был трудоустроен на период менее двух месяцев;
• сезонным рабочим.

В этом случае предупреждать работодателя следует за 3 дня. Условия работы при этом должны быть изначально зафиксированы в тексте трудового договора.

Обстоятельства, исключающие отработку

Согласно статье 81 ТК РФ запрещено обязать к двухнедельной отработки лиц, которые:

• зачислены в ВУЗ или колледж на очное отделение;
• являются пенсионерами;
• переезда сотрудника или его супруга в другой регион или страну;
• осуществляют уход за больным членом семьи;
• беременные.

Аналогичным образом может покинуть организацию призывник-срочник, документально подтвердив такую необходимость при помощи справки из военкомата.

Как можно уволиться с работы без отработки

Уволиться таким образом можно и не имея всех вышеперечисленных индульгенций. Для этого в Трудовом кодексе РФ предусмотрен формат увольнения по соглашению сторон — в день подачи соответствующего заявления. То есть работнику необходимо просто договориться с работодателем и использовать в заявлении формулировку «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ».

Ещё один способ — оформить отпуск с последующим увольнением.

Не отрабатывают 14 дней заболевшие работники. Закон устанавливает лишь срок уведомления работодателя, но не учитывает, где находится сотрудник в этот период: на рабочем месте или на больничном. Трудовые отношения стороны прекращают по истечении двухнедельного периода, при этом сотруднику полагается полная выплата по листу нетрудоспособности, даже если он выздоровел уже будучи уволенным.

Как уволиться без отработки 2 недели (двух недель) и можно ли?

Если сотрудник по своей инициативе решил прекратить трудовые отношения, то, как правило, информировать об этом работодателя он должен за 14 дней до своего увольнения.

Однако, согласно закону, существуют варианты, при которых период отработки может быть сокращен, а в некоторых случаях возможно прекращение трудовых отношений одним днем, в день написания заявления об увольнении, о том как уволиться без отработки мы расскажем в данной статье.

• Нередки случаи, когда работник предупреждает своего нанимателя об увольнении за две недели, но по факту отработки нет, при этом договор будет расторгнут через две недели.
• Рассмотрим некоторые статьи трудового кодекса.
• В случаях когда, расторжение трудового договора сотрудник обосновывает невозможностью со своей стороны продолжать работу, от работодателя требуется организовать увольнение сотрудника в срок, который указал работник (ст. 80):

• Поступление в вуз.
• Пенсионный возраст.
• Смена жительства, по причине смены работы супруга.
• Прочие уважительные причины.
• В случаях установленного нарушения со стороны работодателя (если такое нарушение имело место быть, то необходимо доказать его, но решение по претензии будет принято уполномоченными органами в течение двух недель).

Работник, решивший не продолжать трудовые отношения во время испытательного срока должен известить руководителя об этом письменно за три дня (ст. 71).

И сотрудники, подписавшие трудовой договор на срок до двух месяцев, обязаны уведомить работодателя за три календарных дня о намерении расторгнуть трудовые отношения (ст. 292).

Как правило, работник по срочному договору должен отработать 2 недели. Исключение, если срочный договор заключен сроком менее чем на два месяца, тогда следует предупредить об увольнении за три дня (ст. 79).

Есть еще статья 348.12, актуальная для спортсменов и тренеров, которая напротив, увеличивает срок отработки до месяца. Это правило распространяется также на руководящие должности. Если договор подписан сроком до 4 месяцев, то этот закон не действует.

Поступление в ВУЗ

В трудовом кодексе нет разъяснения о форме обучения в образовательном учреждении. Поэтому статьей 80 могут пользоваться студенты, поступившие не только на очную (дневную) форму обучения, но и на заочную или вечернюю. В этом случае студент должен предоставить справку о зачислении в вуз. В заявлении нужно указать причину увольнения «зачисление в учебное учреждение».

Пенсионный возраст

Что касается сотрудников, которые только вышли на пенсию или уже являются пенсионерами, но не использовали свое право выйти на заслуженный отдых. То и те и другие имеют право уволиться без благовременного предупреждения работодателя (ст.80).